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FREEGLASS 
GmbH 
& 
Co. 
KG
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Schwaikheim und weitere

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Potenzial ist da, wird oft aber nicht genutzt

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Mechatroniker bei FREEGLASS GmbH & Co. KG in Winnenden abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- im 1. Jahr ÜBA im IHK Bildungshaus
- Team der Betriebstechnik sehr kollegial, hält zusammen, ist motiviert
- sehr freundliche, engagierte Personalabteilung
- Fahrtkostenerstattung für Berufsschule und ÜBA
- Duschen in den Umkleiden
- übersichtliche Zeiterfassung inkl. Onlineportal

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- interne Kommunikation
- Gehalt der Azubis am unteren Ende der Fahnenstange im Branchenvergleich (1. Jahr ca. 830 brutto, 4. Jahr 1080 brutto)
- kein festgelegter Ausbildungsplan für Mechatroniker, eher ein Abarbeiten der Tagesgeschäfte, teilweise eintönige Tätigkeiten
- Azubis in anderen Bereichen werden teilweise in der Produktion eingesetzt, deshalb auch viel zu späte Prüfungsvorbereitung
- um meine eigene Prüfungsvorbereitung musste ich mich zu sehr großen Teilen alleine kümmern, Notwendigkeit von externen Fachkursen (mangels internem Angebot) wurde in Frage gestellt

Verbesserungsvorschläge

- Ausbildungskonzept verbessern (Abteilungsdurchlauf, Leistungsanreize, Events)
- als Kantinenersatz z.B. Hoffmann Menü (tiefgefroren) anbieten
- nur Azubis einstellen, wenn auch ausgebildet werden kann (Fachlicher Ausbilder war bei mir nicht existent!)

Arbeitszeiten

07:00-15:30 Uhr

Ausbildungsvergütung

Unteres Ende der Fahnenstange, verglichen mit Klassenkameraden

Die Ausbilder

Kein fachlicher Ausbilder für Elektrotechnik vorhanden

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für eine Bewertung.

Wir freuen uns, dass Sie den kollegialen Zusammenhalt im Team und den respektvollen Umgang mit den Auszubildenden positiv hervorgehoben haben.

Uns ist bewusst, dass die Mechatronik-Ausbildung zuletzt aufgrund verschiedener Faktoren keine „Musterausbildung“ war. Das darf natürlich keine Ausrede sein und wir arbeiten daran unser Ausbildungskonzept deutlich zu verbessern. Dabei gehen wir mehrere Themen an, wie z. B. Entgelt, fachliche Ausbildung oder das Durchlaufen mehrerer Abteilungen.

Konstruktive Kritik ist unabdinglich für eine stetige Verbesserung und wir bedanken uns für den offenen Austausch mit Ihnen.

Viele Grüße
Ihr Saint-Gobain Team

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