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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut? Das ist nur die Entfernung, die uns trennt – je größer, desto besser.
-Lernpegel ist sehr hoch.
-Man wird in viele verschiedene (auch neue) Projekte integriert.
-Tolle Projektleiter mit sehr viel Erfahrung, die auch gerne neue Ideen eines Werkstudenten annehmen.
-Mein Vorgesetzter war sehr an meiner Entwicklung interessiert und sorgte dafür, dass ich meine gesammelten Erfahrungen in verschiedene Themen mit Leichtigkeit einbringen konnte.
-Events mit super Locations.
Übersichtlich und familiäre Stimmung und Zusammenhalt.
Das Aufgabenfeld, die Kollegen
Wie in anderen Firmen auch mit Motivation ist vielen möglich.
Es wird versucht den MA mitzunehmen.
Klasse Produkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jeder Arbeitsaufwand den man von sich aus in die Gänge bringt ist umsonst und bringt nur unnötige Kopfschmerzen.
Personalabteilung und Chefabteilung arbeiten nicht für die Firma sondern nur für sich selbst.
Von Toxizität bis Inkompetenz: eine komplette Sammlung. Je dümmer, desto gefördert – hier wird Ahnungslosigkeit wirklich zelebriert.
Ab und zu kommt es vor, dass die Büros voll belegt sind und man selbst kein Platz mehr findet. Thema (Im Büro oder Home-Office) muss offen und im voraus besser kommuniziert werden.
- interne Kommunikation
- Gehalt der Azubis am unteren Ende der Fahnenstange im Branchenvergleich (1. Jahr ca. 830 brutto, 4. Jahr 1080 brutto)
- kein festgelegter Ausbildungsplan für Mechatroniker, eher ein Abarbeiten der Tagesgeschäfte, teilweise eintönige Tätigkeiten
- Azubis in anderen Bereichen werden teilweise in der Produktion eingesetzt, deshalb auch viel zu späte Prüfungsvorbereitung
- um meine eigene Prüfungsvorbereitung musste ich mich zu sehr großen Teilen alleine kümmern, Notwendigkeit von externen Fachkursen (mangels internem Angebot) wurde in Frage gestellt
Fachliche Kommunikation über alle Ebenen könnte verbessert werden
Verbesserungsvorschläge
Fachkompetenz vor Zeit in der Firma stellen.
Leute mit „ Studium „ sollten statt nur in der Theorie eher in die Praxis wechseln um wirklich was zu bewirken
Gleichberechtigung. Geschäftsführer auswechseln. Personalabteilung vernünftig besetzen., da diese alles andre als Neutral sind.
Manche Vorgesetzte müssen getauscht werden, anständige Bezahlung
Betriebsferien für immer einführen.
Weniger Beschlüsse hinter verschlossenen Türen. MIT den Leuten und nicht ÜBER sie reden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am besten bewertete Faktor von FREEGLASS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Durch den Konzern Saint-Gobain hält sich fg schon an sehr viel Vorgaben und ist entsprechend teilweise schon Vorreiter.
Wird viel Wert drauf gelegt.
Umwelt ist auch bei freeglass ein Thema. Regelmäßig wird geschaut ob man etwas verbessern kann.
Wird sehr viel Wert darauf gelegt
Umwelt wird gelebt, Sozialbewusstsein verbesserungswürdig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FREEGLASS ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Gehalt ist ein Witz. Budgetplanung wird dort klein geschrieben.
Katastrophaler Zustand. Hier bekommen die Schäfchen vom Geschäftsführer alles und der Rest kann schauen, wo er bleibt. Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld. Schichtzuschläge kratzen am Untersten Niveau
Groß angekündigt, erreichbar wie ein Einhorn – bewundert von allen, die nie die Chance haben, es zu fangen.
Zum Sterben zu viel, zum leben zu wenig
Unteres Ende der Fahnenstange, verglichen mit Klassenkameraden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Es wird mögliche Karriere versprochen aber es wird nie dazu kommen.
Hier lernt man täglich – vor allem, wie man sein Wissen auf Null zurücksetzt.
Da musst du schon in der Verwaltung sitzen, ansonsten bekommst du nichts
Wer will der kann
Es gibt eine große Karrierewebsite von Saint - Gobain. Leider gibt es wenige zu besetzende Stellen bei freeglass selbst. Bewerbungen in die USA werden abgelehnt, da diese keine Internationalen Bewerbungen berücksichtigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FREEGLASS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet FREEGLASS schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FREEGLASS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FREEGLASS als eher modern.
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