Ausbeutung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung. Geschäftsführer auswechseln. Personalabteilung vernünftig besetzen., da diese alles andre als Neutral sind.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem GF Wechsel ist diese dramatisch gesunken
Work-Life-Balance
Als Produktionsmitarbeiter hat diese nicht, da muss man in der Verwaltung arbeiten, damit man während der Arbeitsstunden chillen kann!
Karriere/Weiterbildung
Da musst du schon in der Verwaltung sitzen, ansonsten bekommst du nichts
Vorgesetztenverhalten
Die Schäfchen vom GF kommen schön ins Trockene, alle anderen schauen in die Röhre
Kommunikation
Die gab und gibt es nicht. Auch eine Inforunde ändert hier nichts
Gehalt/Benefits
Katastrophaler Zustand. Hier bekommen die Schäfchen vom Geschäftsführer alles und der Rest kann schauen, wo er bleibt. Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld. Schichtzuschläge kratzen am Untersten Niveau
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig und innerhalb der Produktion hat man kaum Möglichkeiten einen anderen Arbeitsplatz zu bekommen, dafür müsste man ja eingelernt werden und die Schichtleiter haben dazu keine Zeit /Lust
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemalige Mitarbeiterin,
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
wir bedauern sehr, dass du deine Erfahrungen in unserem Unternehmen so negativ wahrgenommen hast. Einige deiner Aussagen können wir so jedoch nicht nachvollziehen:
Unsere Schichtzulagen wurden zuletzt in diesem Jahr angepasst und befinden sich deutlich über dem Mindestniveau.
Was die generelle Kommunikation betrifft, finden regelmäßige Informationsrunden sowie Möglichkeiten für Feedback und Verbesserungsvorschläge statt. Dass diese aus deiner Sicht nicht ausreichend waren oder nicht genutzt wurden, ist schade. Wir sind jederzeit offen für konstruktive Kritik und würden uns freuen wenn du uns mitteilst, was du dir stattdessen oder zusätzlich gewünscht hättest.
Es stimmt, dass es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt. Dafür erhalten unsere Mitarbeitenden eine leistungsabhängige Prämie, die diese Aspekte zum Teil ausgleicht.
In den vergangenen Monaten wurden zahlreiche Stellen in verschiedenen Bereichen aufgebaut und ausgeschrieben – auch in diversen Bereichen der Produktion. Die interne Weiterentwicklung liegt uns am Herzen, und wir bedauern, wenn entsprechende Chancen nicht wahrgenommen wurden.
Wir nehmen dein Feedback dennoch ernst und hoffen, dass du in Zukunft die Gelegenheit findest, Herausforderungen offen anzusprechen – wir stehen jederzeit für einen Austausch bereit.
Mit freundlichen Grüßen
Dennis Majuntke
Personalleiter