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Freie 
Hansestadt 
Bremen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score40 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verwaltungsangestellte:r8 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Hausmeister:in4 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Sachbearbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Freie Hansestadt Bremen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Freie Hansestadt Bremen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Wir für Bremen

Wer wir sind

Die Freie Hansestadt Bremen ist mit über 60.000 Mitarbeiter:innen insgesamt (inkl. Beteiligungsgesellschaften) die größte Arbeitgeberin im Land Bremen. Finanzen, innere Sicherheit, Wirtschaft, Häfen, Bildung, Kultur, Soziales, Justiz, Bau, Wissenschaft oder Gesundheit: Wir erledigen staatliche und kommunale Aufgaben und bieten interessante und vielfältige Arbeitsbereiche.

Sie suchen Sinn in Ihrer Arbeit? Dann sind Sie bei uns richtig, denn bei der Freien Hansestadt Bremen zu arbeiten, bedeutet, unsere Gesellschaft mitzugestalten und das Wohl der Bürger:innen zu fördern.

Alle weiteren Informationen finden Sie unter: www.karriere.bremen.de

Produkte, Services, Leistungen

Wir sorgen dafür, dass man in Bremen sicher, gesund und mit hoher Lebensqualität leben kann.

Dazu gehört, dass wir für unsere Kund:innen, die Bremer Bürger:innen da sind – ob im Klassenzimmer, im Jobcenter, in den Bremer Grünanlagen, der Immobilienverwaltung, den Krankenhäusern, im Polizei- oder Feuerwehreinsatz, in Bibliotheken, Laboren, Werkstätten oder den vielfältigen weiteren Tätigkeitsfeldern. Unser Ziel erreichen wir nur gemeinsam: Wir für Bremen!

Perspektiven für die Zukunft

Veränderung gestalten: Sicher, sozial, ökologisch, zukunftsfest!

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    11%11

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie suchen Sinn in Ihrer Arbeit? Dann sind Sie bei uns richtig. Warum, erfahren Sie, wenn Sie auf „Weiterlesen“ klicken.

Gesellschaftliche Verantwortung: Bei der Freien Hansestadt Bremen zu arbeiten bedeutet, unsere Gesellschaft mitzugestalten und das Wohl der Bürger:innen zu fördern.

Diversität und Chancengleichheit: Für die Freie Hansestadt Bremen als Arbeitgeberin ist nicht wichtig, wer Sie sind oder woher Sie kommen. Es zählt nur, was in Ihnen steckt. Das Personalmanagement sorgt für Diversität und Chancengleichheit.

Perspektiven & Personalentwicklung: Wir unterstützen Sie, wenn Sie sich weiterentwickeln wollen und bieten Ihnen vielfältige Aufstiegs- und Fortbildungsmöglichkeiten.

Work-Life-Balance & Flexibilität: Sie stehen als Beschäftigte:r im Vordergrund. Wir achten zum Beispiel auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance, sodass Sie Leben und Arbeit gut vereinbaren können. Hierfür stehen Ihnen die verschiedensten Möglichkeiten offen. Ob Gleitzeit, Home-Office oder spezielle Arbeitszeitmodelle zur Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen, Ihrer Arbeitgeberin ist es wichtig, dass es Ihnen gut geht. Das zeigt sie auch in den umfassenden Angeboten zum Gesundheitsmanagement für alle Altersklassen.

Transparenz und Mitbestimmung: Wenn es um Entscheidungen geht, ist Ihre Meinung gefragt. Sie können aktiv mitbestimmen und mitgestalten. Die Entwicklungsprozesse werden transparent gehalten, sodass Sie stets den Überblick behalten.

Projekt- und Veränderungsmanagement: Bei der Freien Hansestadt Bremen ist die Gestaltung der Verwaltung von morgen ein zentrales Thema. Gerade neue Mitarbeiter:innen bringen wertvolle Impulse und Ideen von außen mit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind auf der Suche nach einer sinnvollen Tätigkeit und übernehmen gerne Verantwortung? Klicken Sie auf „Weiterlesen“, um mehr über Ihre Einstiegsmöglichkeiten zu erfahren.

Schüler:in: Ob Allgemeine Verwaltung, Polizei, Feuerwehr, Justiz, Finanzen, Bildung oder Soziales – wir bilden aus! Du kannst bei uns entweder eine Berufsausbildung oder mit (Fach-) Hochschulreife direkt im und für den öffentlichen Dienst studieren.

Studierende:r: Als eingeschriebene:r Studierende:r können Sie in einem Praktikum oder einer Werkstudierendentätigkeit Einblicke in die Arbeitswelt des öffentlichen Dienstes bekommen.

Studienabsolvent:in: Als Studienabsolvent:in eines (verwaltungsnahen) Bachelor- oder Masterstudiums können Sie über ein Referendariat, den Nachwuchspool der Freien Hansestadt Bremen bzw. unsere aktuellen Stellenangebote Bremen zu Ihrem Beruf machen.

Berufserfahrene:r / -einsteiger:in: Als Berufserfahrene:r / -einsteiger:in bieten sich Ihnen bei uns vielfältige Tätigkeitsbereiche, um Bremen zu Ihrem Beruf zu machen. Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Freie Hansestadt Bremen.

  • Bei Fragen rund um die Freie Hansestadt Bremen als Arbeitgeberin stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung: arbeitgeberattraktivitaet@afz.bremen.de

  • Unsere Auswahlverfahren dauern manchmal länger als anderswo. Hintergrund ist, dass wir während der gesamten Zeit einen großen Wert auf Chancengleichheit, Fairness und Regelkonformität sowie die Einhaltung rechtlicher Vorgaben legen. Dazu gehört, dass neben den Vorgesetzten und dem Personalbereich auch Personalräte, Gleichstellungs- und Schwerbehindertenbeauftragte beteiligt sind und es dadurch zu längeren Rückmeldezeiten kommen kann.

    Zunächst prüfen wir Ihre Bewerbungsunterlagen ausführlich. Wenn Ihr Profil und Ihre Qualifikationen die Anforderungskriterien der gewünschten Position erfüllen, startet das individuelle Auswahlverfahren. Dieses kann verschiedene Bestandteile beinhalten und bspw. aus einem schriftlichen Test, einem Assessmentcenter und einem persönlichen Gespräch bestehen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fürsorge, Verständnis und Hilfe mit ausgewogenem «Coaching»
Man hat ein relativ entspanntes Arbeiten.
Bewertung lesen
Bürgernah, Verantwortungsbewusst, Gleichberechtigung, Sicherheit
Bewertung lesen
Work-Life-Balance, Homeoffice
Bewertung lesen
Work-Life-Balance
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Chaos und Unfähigkeit in der Planung in allen Bereichen.
Ein kurzes Stück Zaun, an einem öffentlichen Gebäude, kann schon mal ein Jahr dauern...
Bewertung lesen
Stress mit unzureichender PC-Arbeit.zu wenig internett-kurse
Ungerechtigkeit
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Gehalt zu gering, Karrieremöglichkeiten eingeschränkt
Bewertung lesen
teilweise Altmodisch gehalten, man muss komplett mit der Zeit gehen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere IT. Mehr digitalisieren. Bessere Zusammenarbeit der Abteilungen.
Besser um wichtige Dinge kümmern anstatt sich auf Imagedinge zu stürzen.
(Wozu Wärmepumpe auf neue Gebäude, wenn bei anderen die Steuerung der Gasheizung seit Jahren defekt ist?)
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Supervision im Bereich der Mitarbeiter zur Verbesserung der Kommunikation im Team
Mehr Kommunikation und Verständnis
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Manchmal ist der öffentliche Dienst zu sehr an Gesetze gebunden in vielen Bereichen stehen die Gesetze im Weg - wodurch ein Handeln gestoppt wird.
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Bessere Bezahlung und attraktivere Weiterbildungsangebote
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Freie Hansestadt Bremen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Respekt vor Lebens-und Arbeitserfahrung.
Durch den Fortschritt der Digitalisierung wird auch die Technik komplizierter. Viele Fortbildungsangebote stehen den Mitarbeiter:innen hierfür zu Verfügung, diese können kostenlos wahrgenommen werden.
5
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Je länger man dabei ist, desto besser hat man es eigentlich.
4
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Langjährige KollegInnen werden geschätzt und gefördert. Auch ältere ArbeitnehmerInnen werden eingestellt. Ich bin dankbar für die Erfahrungen, die dadurch oft eingebracht werden.
5
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Ältere KollegInnen werden als Experten durch ihre Erfahrung sehr geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freie Hansestadt Bremen ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


In vielen Köpfen herrscht noch ein großes Klischee-denken. Gerade im Blick auf Beamte.
2
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Der leider immer noch schlechte Ruf der Verwaltung hat mit der Realität nur wenig zu tun.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Wir lernen jeden Tag von unseren Mitarbeitern dazu und bilden uns stándig weiter und wachsen an unseren Herausforderungen.
Man muss sich selbst kümmern.
2
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Es gibt viele verschiedene Schulungen, die über das interne Mitarbeiterportal bzw. einen Weiterbildungskatalog angeboten werden. Es wird gerne gesehen, wenn man sich weiterbildet. Durch regelmäßige MitarbeiterInnengespräche wird darauf geachtet, dass sich jeder weiterentwickeln und wachsen kann.
Es gibt ein Nachwuchsführungskräfteprogramm.
Allerdings gibt es keine definierten Karrierepfade. Mit Einsatz und Begeisterung kann jedoch ein "Aufstieg" erreicht werden.
4
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Kriterien für beruflichen Aufstieg sind zwar bekannt aber mir persönlich nicht im Detail. MitarbeiterInnen werden gefördert und es gibt viele Möglichkeiten und Fortbildungen zur Persönlichkeitsentwicklung.
4
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Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegschancen in einigen Dienststellen eher gering - es steht den Beschäftigten jedoch offen, sich jederzeit in anderen Bereichen zu bewerben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Freie Hansestadt Bremen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Freie Hansestadt Bremen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden Freie Hansestadt Bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Freie Hansestadt Bremen als eher modern.
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