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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Vertrauensbasis seitens des AG nie angestrebt

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 als Lehrkraft Psychologie und Sozialpädagogik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine Rückmeldungen über den Eingang der Unterlagen. Nach einigen Wochen ist die Vereinbarung eines Vorstellungstermins gewollt. Zum vereinbarten Termin darf der Bewerber in Leipzig anreisen ohne vorherige Information über die Abwesenheit von Herrn Blindow. Bei Ankunft wird geprüft, ob die Äußerung stimmt, dass die Terminabsage unterlassen wurde. Statt sich zu entschuldigen, erfolgte die Prüfung der E-Mailausgänge. Unbeantwortet bleibt, inwiefern Einnahmenausfälle oder andere finanzielle Einbußen übernommen werden.
Wie wird dann mit Anliegen von Angestellten und Honorarkräften umgegangen? Wie gestört ist das Vertrauensverhältnis im Unternehmen?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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