Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Möglichkeit, ohne Erfahrung in den Vertrieb zu gehen. Hierdurch können sich Möglichkeiten ergeben.
Ausbaufähiges Leadership.
Launenhaftes Verhalten.
Keine klare Struktur zu erkennen.
Verwaltungsmentalität.
Externe netzwerkunabhängige Schulungen. Beispiel: Kundenkommunikation.
Personal besser einführen.
Konsequent sein.
Termine einhalten. Regelmäßige Verschiebung / Absagen von Meetings führen zu Interessenverlust.
Pünktlichkeit.
Familiäres Arbeitsklima. Den Stellenwert sollte jeder für sich bewerten.
Im Homeoffice herrscht schlichtweg eine gute Arbeitsatmosphäre. An Bürotagen ist es auszuhalten.
Aufgrund der Fluktuation werden Dinge zähneknirschend hingenommen. Urlaub in der Probezeit nicht gewollt. Spontane Urlaubsanfragen führen zu Gesprächsbedarf.
Wird gefühlsmäßig nicht gerne gesehen. Es sei denn, es beeinflusst das Unternehmen in keinerlei Hinsicht, Bildungsurlaub wird / muss zähneknirschend hingenommen werden.
Für den Einstieg in den Vertrieb in Ordnung. Ein, wie es im Umfeld gerne genannt wird, *Jäger* kann nach langer Zugehörigkeit und Aufbau eines Kundenstammes sicherlich mal gut verdienen.
Meiner Meinung nach ist es aufgrund der herrschenden Strukturen ein langer Weg.
Kann nichts gegenteiliges behaupten
Unter gleichgestellten Kollegen gut.
Ich kann nichts Gegenteiliges behaupten.
Mehr Leader weniger Boss. In 80 % der Fälle würde ich diese mit verbesserbar bewerten.
Da hier fast ausschließlich als Distributor gearbeitet wird, ist ein Mitarbeiter hier auf Support und Know How der Partner angewiesen. Langwierige Prozesse sind eine der Folgen.
Equipment steht so weit das Nötigste zur Verfügung.
Unter Kollegen auf selber Ebene gut. Zwischen den Schnittstellen sowie VL und GF fühlte ich mich oft nicht abgeholt.
Regelmäßige Stuhlkreise ohne Ergebnis führen nicht zu Verbesserungen.
Hier sind Unterschiede erkennbar.
Wer will, der kann. Viele interessante Techniken und Industriezweige können hier kennengelernt werden. Kaltakquise ist anfänglich der Schlüssel zum Erfolg.
- Netzwerken mit der ganzen Welt
- tolle und spannende Projekte
Gehalt
GF
Work live Balance
Schulungen in Deutscher Sprache und vielleicht nicht nur den American way of selling behandeln.
Nachholbedarf in Menschenführung bei der GF. Schlechte Lieferzeiten und Preispolitik der Lieferanten machen oft tolle Projekte zunichte.
Solange man funktioniert herrscht Spar eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Aber wehe wenn nicht.
Es wird ständig Druck ausgeübt
Überstunden wurden damals quasi vorausgesetzt und gehörten zum guten Ton. Wer um 17 Uhr Feierabend mache wurde oft schief angesehen. Auch freitags gern l bis 18 Uhr oder länger Besprechungen gehabt.
Der Arbeitgeber steht eindeutig an erster Stelle!
Weiterbildungen und Trainings fast ausschließlich über die Lieferanten und in Englisch.
Das Gehalt war damals nicht gut, mittlerweile soll es jedoch “ besser“ sein.
Ich konnte mich nie beschweren
Hier ist dringend Handlungsbedarf im Bereich Menschenführung
- Überstunden
- Vorgesetztenverhalten
- wenig Unterstützung der MA im Vertrieb. „Wenn du was brauchst, kümmere dich drum“
+ Netzwerk Gedanke MDN
+ kollegialer Zusammenhalt
Mit den Lieferanten gern in Englisch aber gut. Die interne Kommunikation ist gut
Ich konnte nichts gegensätzliches feststellen
Sehr abwechslungsreich und interessant. Man erhält viele Einblicke in die Wertschöpfungskette
Agiert international. Man lernt und trifft Menschen aus der ganzen Welt aufgrund des MDNs (MAC Distribution Network). Produkte mit absoluten Alleinstellungsmerkmalen. Man sieht und lernt jeden Tag neues. Quasi in jeder Industrie vertreten.
Nichts.
IT.
Freise Autonation GmbH ist in der letzten Zeit vermehrt in den Medien vertreten gewesen bzw. größere deutsche Sender haben kleinere Berichte über das Unternehmen gedreht.
Als Vertriebsmitarbeiter kann man sich seinen Abeitstag optimal selber gestalten.
Mit dem Wachen des Unternehmen, ergeben sich sicherlich Karrieremöglichkeiten. Schulungen sind sehr gut.
Man kann bei entsprechendem Erfolg sein Gehalt sehr gut selber gestalten. Nach oben keine Grenze gesetzt.
Sehr gutes Klima zwischen den Kollegen
Optimierungsbedarf bei IT technischen Sachen. Teilweise ältere Systeme.
Kurze Wege zur Managementebene. Entscheidung werden schnell und gemeinsam getroffen.
In jeder Industrie vertreten mit Produkten, die preislich im höheren Segment sind, aber absolute Alleinstellungsmerkmale haben. Man sieht und lernt enorm viel.