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Freise Automation als Arbeitgeber
Freise
Automation
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit, ohne Erfahrung in den Vertrieb zu gehen. Hierdurch können sich Möglichkeiten ergeben.
Wertschätzung
Es werden besondere Momente gefeiert.
Der Arbeitgeber steht bei Fragen immer mit Rat und Tat zur Seite, findet individuelle Lösungen für Mitarbeiter und ist regelmäßig im Austausch mit den Mitarbeitern um stetig die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und ein gutes Arbeitsklima aufrecht zu erhalten.
Ich kann sagen das alles durchweg super war. Ich hatte die Möglichkeit bekommen, ohne Erfahrung, in den Vertrieb zu gehen und wurde klasse unterstützt. Kann einige Bewertungen hier nicht verstehen und schon gar nicht bestätigen. Bin nur gegangen, da ich mehr ins Ausland wollte.
- Netzwerken mit der ganzen Welt
- tolle und spannende Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausbaufähiges Leadership.
Launenhaftes Verhalten.
Keine klare Struktur zu erkennen.
Verwaltungsmentalität.
Gehalt
GF
Work live Balance
Verbesserungsvorschläge
Externe netzwerkunabhängige Schulungen. Beispiel: Kundenkommunikation.
Personal besser einführen.
Konsequent sein.
Termine einhalten. Regelmäßige Verschiebung / Absagen von Meetings führen zu Interessenverlust.
Pünktlichkeit.
Weitere Verbesserungsmaßnahmen der Kommunikation zwischen Mitarbeitern im Innen- und Außendienst.
Einige Strukturen des Unternehmens verbessern.
Schulungen in Deutscher Sprache und vielleicht nicht nur den American way of selling behandeln.
Nachholbedarf in Menschenführung bei der GF. Schlechte Lieferzeiten und Preispolitik der Lieferanten machen oft tolle Projekte zunichte.
Lehrgang in Menschenführung notwendig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Freise Automation ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer will, der kann. Viele interessante Techniken und Industriezweige können hier kennengelernt werden. Kaltakquise ist anfänglich der Schlüssel zum Erfolg.
Ich hatte ein vielseitiges Arbeitsgebiet und mir wurde nicht langweilig.
Tolle Projekte.
Eigene Ideen und Vorschläge werden berücksichtigt
Die Aufgaben sind interessant und es gibt immer etwas zu tun.
Sehr abwechslungsreich und interessant. Man erhält viele Einblicke in die Wertschöpfungskette
Sehr interessantes Gebiet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freise Automation ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für den Einstieg in den Vertrieb in Ordnung. Ein, wie es im Umfeld gerne genannt wird, *Jäger* kann nach langer Zugehörigkeit und Aufbau eines Kundenstammes sicherlich mal gut verdienen.
Meiner Meinung nach ist es aufgrund der herrschenden Strukturen ein langer Weg.
Das Gehalt war damals nicht gut, mittlerweile soll es jedoch “ besser“ sein.
Zu wenig für erfahrene Leute.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird gefühlsmäßig nicht gerne gesehen. Es sei denn, es beeinflusst das Unternehmen in keinerlei Hinsicht, Bildungsurlaub wird / muss zähneknirschend hingenommen werden.
Als Werkstudent/in besteht die Möglichkeit, nach Ende des Studiums, weiter im Unternehmen zu arbeiten.
Weiterbildung wird unterstützt
Kommt darauf an was man möchte. Im kleineren Unternehmen ist es immer schwieriger Führungspositionen zu bekommen.
Weiterbildungen und Trainings fast ausschließlich über die Lieferanten und in Englisch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Freise Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Freise Automation schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freise Automation als eher traditionell.
Puls
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