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Freise Automation als Arbeitgeber
Freise
Automation
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit, ohne Erfahrung in den Vertrieb zu gehen. Hierdurch können sich Möglichkeiten ergeben.
Wertschätzung
Es werden besondere Momente gefeiert.
Der Arbeitgeber steht bei Fragen immer mit Rat und Tat zur Seite, findet individuelle Lösungen für Mitarbeiter und ist regelmäßig im Austausch mit den Mitarbeitern um stetig die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und ein gutes Arbeitsklima aufrecht zu erhalten.
Ich kann sagen das alles durchweg super war. Ich hatte die Möglichkeit bekommen, ohne Erfahrung, in den Vertrieb zu gehen und wurde klasse unterstützt. Kann einige Bewertungen hier nicht verstehen und schon gar nicht bestätigen. Bin nur gegangen, da ich mehr ins Ausland wollte.
- Netzwerken mit der ganzen Welt
- tolle und spannende Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausbaufähiges Leadership.
Launenhaftes Verhalten.
Keine klare Struktur zu erkennen.
Verwaltungsmentalität.
Gehalt
GF
Work live Balance
Verbesserungsvorschläge
Externe netzwerkunabhängige Schulungen. Beispiel: Kundenkommunikation.
Personal besser einführen.
Konsequent sein.
Termine einhalten. Regelmäßige Verschiebung / Absagen von Meetings führen zu Interessenverlust.
Pünktlichkeit.
Weitere Verbesserungsmaßnahmen der Kommunikation zwischen Mitarbeitern im Innen- und Außendienst.
Einige Strukturen des Unternehmens verbessern.
Schulungen in Deutscher Sprache und vielleicht nicht nur den American way of selling behandeln.
Nachholbedarf in Menschenführung bei der GF. Schlechte Lieferzeiten und Preispolitik der Lieferanten machen oft tolle Projekte zunichte.
Lehrgang in Menschenführung notwendig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Freise Automation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich kann nichts Gegenteiliges behaupten.
Keine negativen Erfahrungen gemacht
Es wurden auch ältere Kollegen eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freise Automation ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufgrund der Fluktuation werden Dinge zähneknirschend hingenommen. Urlaub in der Probezeit nicht gewollt. Spontane Urlaubsanfragen führen zu Gesprächsbedarf.
Überstunden wurden damals quasi vorausgesetzt und gehörten zum guten Ton. Wer um 17 Uhr Feierabend mache wurde oft schief angesehen. Auch freitags gern l bis 18 Uhr oder länger Besprechungen gehabt.
Der Arbeitgeber steht eindeutig an erster Stelle!
Schwierig... Überstunden werden nicht vergütet.
Überstunden werden quasi vorausgesetzt. Die Firma steht an erster Stelle
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird gefühlsmäßig nicht gerne gesehen. Es sei denn, es beeinflusst das Unternehmen in keinerlei Hinsicht, Bildungsurlaub wird / muss zähneknirschend hingenommen werden.
Als Werkstudent/in besteht die Möglichkeit, nach Ende des Studiums, weiter im Unternehmen zu arbeiten.
Weiterbildung wird unterstützt
Kommt darauf an was man möchte. Im kleineren Unternehmen ist es immer schwieriger Führungspositionen zu bekommen.
Weiterbildungen und Trainings fast ausschließlich über die Lieferanten und in Englisch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Freise Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Freise Automation besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freise Automation als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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