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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FremdSprachenSchule for everyone die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Büroatmosphäre ist geprägt von Intrigen und Klatsch, was von der Führungsebene noch unterstützt wird. Die Rangordnung, in der Büroangestellte über den Dozenten stehen, sowie das unfreundliche Verhalten der Büroangestellten gegenüber den Dozenten tragen zur negativen Kommunikationskultur bei.
Die unfreundliche Atmosphäre im Büroteam trägt negativ zur allgemeinen Stimmung im Unternehmen bei und erschwert die Zusammenarbeit.
Die begrenzte Anzahl von nur 20 Urlaubstagen pro Jahr stellt eine erhebliche Einschränkung dar, die die Work-Life-Balance stark belastet.
Der Druck, so viele Stunden wie möglich zu unterrichten, führt zu Überlastung und beeinträchtigt die Qualität der Lehre sowie die Arbeitszufriedenheit der Dozenten.
Die Forderung, dass Dozenten gleichzeitig in mehreren Kursen unterrichten müssen, belastet die Qualität der Lehre und führt zu Überlastung.
Der autoritäre Führungsstil der Leitungsebene verleidet einem alles weitere.
Die Praxis der 2-jährigen Befristung schafft Unsicherheit und instabile berufliche Perspektiven für die Mitarbeiter, was langfristige Planungen erschwert.