2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungsschwache Organisation
Ex-FührungskraftHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Vergangenheit mit hoch motivierten Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sukkzessiver Abbau der Motivation durch fehlende Unterstützung der Führung und mangelhafte Aufzeichnung der Ziele. Es wurde ein ständiges Kostenreduzierungsprogramm gefordert.
Verbesserungsvorschläge
Die Zielsetzungen der Freudenberg Gruppe wurde nicht erfüllt. Hinsichtlich der ethnischen Werte wurde nicht der konzernspezifischen Zielsetzung entsprochen. Das ist sehr schade und liegt nicht im Fokus der Freudenberg Gruppe, welche bei anderen Teilkonzernen wesentlich spezifischer vorgeht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Neue Chancen mit neuem Namen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die Neugründung von Freudenberg Schwab Vibaration Controll (nicht nur neuer Name, auch neue Perspektiven) glaube ich wieder an den Standort. Mir gefällt, dass viele der Änderungen in den letzten Monaten uns helfen werden, besser international zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist es so, dass unsere Chefs, so mein Eindruck aus der Ferne, nicht immer das gleiche wollen. Ich merke dies an Betriebsversammlungen. Bei einem der Herren (Namen möchte ich nicht nennen) habe ich große Probleme zu verstehen, was er von mir will. Zwar spricht er immer lange zu uns, aber wenn er fertig ist, weiss ich meist soviel wie am Anfang.
Verbesserungsvorschläge
Mir ist es wichtig, dass das Management es schaft, die positiven Veränderungen auch als solche zu verkaufen und vielleicht wäre es ja hilfreich, wenn wir als Mitarbeiter das stärker untereinander besprechen würden, auch im Betriebsrat.
Image
Das könnte besser sein. Liegt, so mein Eindruck daran, dass der Standort früher immer wieder zum Verkauf stand. Aktuell ist das kein Thema mehr, aber die Angst sitzt doch tief in uns
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass ich meine Urlaub nehme und auch meine Überstunden werden regelm. zwischen mir und meinem Vorgesetzen thematisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Kantiene ist zwar nichts besonderes, aber Preis-Leistung stimmen.
Kollegenzusammenhalt
Ist so, wie in anderen Betrieben auch. Bedeutet aber auch, dass es immer ein paar Stinckstiefel gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es spielt, so mein Eindruck, keine Rolle, wie alt wir als Mitarbeiter sind.
Vorgesetztenverhalten
Führen über Ziele, messbar, fair!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind sehr beengt, jedoch ist das für alle gleich, keine Unterschiede in der Hirachie. Ein NEubau kommt wohl nicht in Frage, da dann Arbeitsplätze ggf. in Ausland verlagert würden.
Kommunikation
Wir werden zwar regelmäßig von der Geschäftsleitung über aktuelle Dinge und Veränderungen informiert, jedoch fehlt mir ein wenig die Information durch meinen Chef.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Freudenberg Schwab durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Freudenberg Schwab als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.