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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Freudenberg Sealing Technologies die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit meinen langjährigen Kollegen ganz gut. Neue Kollegen sind sehr vorsichtig was die sagen, da sie nichts falsches sagen möchten, was zu Kündigung führt. Mit Vorgesetzte findet nur einseitige Kommunikation statt. Er schreit dich an und das wars. Du kannst nicht antworten, da er dann direkt mit "Maßnahmen" droht.
Bei zu viel Arbeit oder Diskussion zwischen Kollegen, sind die nichtbeteiligten hinter dem der Recht hat. Aber sobald ein Mitarbeiter mit dem Meister oder höheren Problem hat ist es egal wer Recht hat. Da halten sich viele zurück. Manche machen sogar falschaussagen, da sie das von Meister zugetragen bekommen und dafür belohnt werden.
Ist gut. 3 Schicht seit vielen Jahren. Kann man seine Termine gut legen.
Das ist der größte und ziemlich einzige Punkt, den Freudenberg angehen sollte. Wenn die großen Chef (Personalchef usw.) mitmachen, dann ist es sehr schade. Wenn die nicht wissen was passiert, dann sollte man prüfen ob der Meister oder anderen Chefs in der Produktion diese Position machen können als Menschen.
Immer andere Mischungen. Ist ok.
Bin viele Jahre schon da. Von meiner Anfangszeit bis vor 2-3 Jahren hätte ich noch 5 Sterne gegeben. Es gab dann eine Änderung. Von anderen Werken sind Vorgesetzte nach Weinheim gekommen und auch intern haben sich manche - ich nenne es mal "hochgearbeitet". Seit dem ist es so, dass die Führungskräfte die tatsächliche Führung in Themen wie mobbing, Mitarbeiter Überbelastung u.v.m. übernommen haben.