5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Friedels Fairsicherungsbüro Langer & Salzburg GmbH Bewertungen
Friedels
Fairsicherungsbüro
Langer
&
Salzburg
GmbH
Berlin
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fair zu den Kunden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der familiäre Zusammenhalt der Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unfairen Gehälter.
Verbesserungsvorschläge
Faire Gehälter zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Früher war alles besser... Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre in den letzten Monaten sehr verschlechtert.
Image
Für ein bestimmtes Klientel gut. Es fängt aber langsam an zu bröckeln.
Work-Life-Balance
Homeoffice war möglich und eine kurzfristige Beantragung des Urlaubs war kein Problem. Man musste jeden Tag rund 9 Stunden auf Arbeit sein, sodass man keine Minuszeit erhielt.
Karriere/Weiterbildung
Die gesetzlich vorgeschriebenen Weiterbildungszeiten könnte man durch Webinare erwerben. Fortbildungen wurden auch angeboten, jedoch muss man auch seine 40 Stunden in der Woche arbeiten - eine Work-Life-Balance hätte man dann nicht mehr gehabt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind zu gering. Eine Anhebung auf ein marktübliches Niveau wird durch Geschäftsführung vehement abgelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden "grüne" Produkte angeboten. Das war es dann aber auch.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt, früher war alles besser... Die Kollegen hielten zusammen und man unternahm auch privat etwas zusammen. Aufgrund der starken Fluktuation ist nun dieses Band gerissen.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss klar zwischen dem Privaten und Beruflichen differenziert werden.
Zum Privaten - Die Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr und Verständnis gezeit, wenn man eine schwere Zeit durchmacht (Hier würde ich auch gern 5 Sterne vergeben). Aber es geht nun mal ums Berufliche -
Hier stellte sich leider heraus, dass die Arbeit nicht wertgeschätzt wird. Man hat zeitweise oder sogar dauerhaft Aufgaben von ausgeschiedenen Kollegen übernehmen müssen, sodass die Abteilung funktioniert, aber Anerkennung erhielt man nicht. Auch dass man weitere Aufgabengebiete übernahm, wurde für selbstverständlich gehalten und nicht angemessen honoriert.
Arbeitsbedingungen
Sehr oft gab es technische Probleme. Die Mitarbeiter hatten sich neue Stühle gewünscht, da die alten Dinger komplett durchgesessen waren. Von dem Vorschlag, dass neue Stühle benötigt werden bis zu dem Tag als diese geliefert wurden, vergingen fast zwei Jahre.
Kommunikation
Die Vorgesetzten hatten ein offenes Ohr für private Probleme.
Es wurde sich bemüht, dass einmal im Jahr ein Mitarbeitergespräch stattfindet. Viele Probleme/Themen wurden angesprochen, jedoch fehlten letztendlich die Lösungen. Oft wurde viel geredet, doch nichts gesagt.
Gleichberechtigung
Das Wort "Gleichberechtigung" war oft das Totschlagargument gegen eine Gehaltseranpassung. Es sei "unfair", wenn man mehr bekommen würde als der andere Kollege.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind typisch für einen Sachbearbeiter im Versicherungswesen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Alles nur Schein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...dass ich da endlich weg bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kunden werden nur als lästig empfunden. Die Mitarbeiter sind der GF egal. Keine Ahnung von Vertrieb.
Verbesserungsvorschläge
Anständige Gehälter zahlen. Dann hört die Unzufriedenheit und die enorme Fluktuation auf.
Arbeitsatmosphäre
Es wird zuviel gequatscht und nicht darüber nachgedacht wie das Unternehmen wachsen kann.
Image
Das Fair im Namen ist nur eine abgegriffene Masche.
Work-Life-Balance
Für harte Arbeit als Sachbearbeiter wird man mit noch mehr Arbeit bestraft.
Karriere/Weiterbildung
Karriere Null, Weiterbildung Null.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider gibt es hier keine Null-Sterne zu vergeben. Das Gehalt ist ein schlechter Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird ständig darüber diskutiert wer vergessen hat das Licht auf dem Klo auszumachen oder schon wieder eine Farbkopie ausgedruckt hat.
Kollegenzusammenhalt
Leider gut, da alle Sachbearbeiter in einer Leidensgemeinschaft arbeiten müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hauptsache sie schuften und sagen immer Ja und Amen.
Vorgesetztenverhalten
Unternehmensführung nach Gutsherrenart. Sich selbst die Taschen füllen usw......
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Technik aus den 80er-Jahren.
Kommunikation
Jeder macht sein eigenes Ding.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden.
Interessante Aufgaben
Winziges Unternehmen, wird schnell langweilig, der übliche Trott.
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Entspannter Arbeitgeber mit Potential.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair, hat immer ein offenes Ohr. Für viele Probleme gibt es fast immer eine gute soziale Lösung. Hat jemand etwas vor, kann er nach Rücksprache auch während der Kernzeit gehen. Es können auch Gleitzeittage beantragt werden, wenn man genug Stunden aufgebaut hat. Im Team sind Rücksprachen zur Arbeitszeit, wer, wie lange bleibt in einem kurzen Gespräch geklärt. Es gibt eine klare und flache Hierarchie.
Verbesserungsvorschläge
Gerne mal in neue Bürostühle investieren und ggf. von PCs auf moderne Laptops mit Dockingstation umstellen. Es wird zu oft bei kleinen Dingen auf den Cent geschaut und Entscheidungen hierzu dauern oft länger.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang ist in der Regel gut. Man wird schnell und freundlich ins Team aufgenommen.
Ein Vorredner hatte mitgeteilt, dass über ex-Kollegen hergezogen wurde. Ich muss dazu sagen, dass es nicht so extrem ist, wie es beschrieben wurde. Ich finde es eher wichtig, zu wissen, wer vorher an den Vorgängen dran war und wie die Arbeitsweise desjenigen war. Somit kann man sich ggf. In einige Gedankengänge hineinversetzen.
Image
Leider etwas angestaubt, liegt leider an dem Thema Versicherungen.
Work-Life-Balance
Hier könnte man etwas flexibler sein - Thema mobiles Arbeiten. Man hat zwei Tage in der Woche. Man kann aber auch nach Absprache mit den Vorgesetzten auch mal mehrere Tage am Stück mobiles Arbeiten nutzten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert und nach Absprache und Zugehörigkeit teilweise übernommen. Es stehen auch Kostenfreie Weiterbildungen über die angebundenen Partner zur Verfügung. Somit sind die vorgeschrieben Weiterbildungszeiten kein Problem.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie jeder sagt, kann immer mehr sein. Da wir keine Provision erhalten und somit keine Verkaufszahlen haben. Ist das Gehalt okay. Es sollte jedoch darauf geachtet werden, dass das Gehalt an die Inflation angepasst wird. Ja, es gibt Sozialleistungen: betriebliche Altersvorsorge je nach Zugehörigkeit, Fahrkosten-Zuschuss, Obst und Wasser kostenfrei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind freundlich und man kann sich super über diverse Themen austauschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut, sie werden auch bei Neuerungen der Technik nicht alleine gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Ein Vorredner teilte hier mit, dass die Herrschaften gerne Golfen. Ja, das stimmt. Sie sind aber trotzdem erreichbar und stehen einem zur Verfügung, wenn man sie braucht. Auch das Thema Empathie wurde angesprochen. Ich muss dazu sagen, dass es nicht so schlimm ist, wie es beschrieben wurde. Sie haben immer ein offenes Ohr und helfen gerne weiter, wenn man mal nicht weiter kommt. Die Vorgesetzten haben sehr fundiertes, welches sie auch gerne weiter geben.
Arbeitsbedingungen
Es gibt im Büro neben einem annehmbaren Arbeitsplatz auch Wasser und Obst
Kommunikation
Es wird offen über alles (z.B. Zahlen) kommuniziert und man tappt nicht im Dunkeln.
Interessante Aufgaben
Joa, wenn man sich mit dem Kunden richtig auseinandersetzt. Teilweise gibt es auch Projekte, die dann nach längeren Pausen fortgeführt werden.
Gleichberechtigung
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Fair... ist immer so ein Thema. Mehr Fassade als alles andere.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Herrschaften öfters auf dem Golfplatz sind, als im Büro, dann kann man wenigstens in Ruhe arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Personen allgemein! Empathie gleich null, jedenfalls die eine Hälfte.
Verbesserungsvorschläge
Faires Gehalt zahlen und nicht die eigenen Taschen voll machen. Alte Kollegen in Ruhe lassen und nicht schlecht über Ex-Kollegen oder Kunden reden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird über Ex-Kollegen hergezogen
Image
gutes Image noch von früher, allerdings brökelt es langsam, weil nicht mehr viel von der alten Philosophie gelebt wird
Work-Life-Balance
Homeoffice wird angeboten, man kann viel mit der Geschäftsführung besprechen
Karriere/Weiterbildung
kann man machen, allerdings sollte man lieber nach den Pflichtstunden der Firma zur Verfügung stehen
Gehalt/Sozialleistungen
unterirdisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird angestrebt, allerdings werden auch schnelle Autos gern geleast
Kollegenzusammenhalt
Das Beste am Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, das passt
Vorgesetztenverhalten
flache Hirachien, kurze Entscheidungswege, es wird über Ex-Kollegen hergezogen und sich drüber lustig gemacht
Arbeitsbedingungen
gute Bedingungen, man kann die Kleidung tragen, die einem beliebt. Kurze Hosen sind in Ordnung
Kommunikation
könnte besser sein
Gleichberechtigung
es gibt Unternehmenslieblinge
Interessante Aufgaben
wenig Abwechslung, da keine Aquise betrieben wird
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Super Team, immer freundlich mit offenem Ohr!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Friedels Fairsicherungsbüro Langer & Salzburg durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 40% der Bewertenden würden Friedels Fairsicherungsbüro Langer & Salzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Friedels Fairsicherungsbüro Langer & Salzburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.