Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Id
Menschlichkeit.
Wie in Afrika in einer Baumwoll Plantage. Gefühlt.
On außen würde man denken es ist eine seriöses unternehmen. Sobald man hinter den Kulissen ist sieht man das ist ein Unternehmen das nur aus Profit und Kontrollezwang. Ist
Im Sommer siehst du den sonnenaufgang während der Arbeit und den Sonnenuntergang auch.
Bringt dir nichts glücklich wirst du dort nicht.
Ein Anruf in eine andere Firma . Hast du mehr Geld.
Denke eher nicht. In dieser Firma ist sowas denke ich nichtvertretten
Keiner interessiert sich für jemanden.
Bin zwar nicht ein älterer Kollege aber es kommt vor das man ihm auch nicht grüst am Morgen.
Man hat das Gefühl man ist eine Nummer in der Firma . Man könnte auch mit einer Nummer angesprochen werden wäre kein Unterschied.
Man bekommt alles um seine Arbeit zu machen was Standart ist
Sehr anstrengend
Wie oben beschrieben Man ist eine Nummer da spielt das Geschlecht keine rolle
Ab und zu gab's auch mal was interessantes aber
Arbeitszeiten
Gleitzeit / flexible Arbeitszeiten einführen
Keine ganze Stunde Mittagspause
Branche, modern(st)e Lagertechnik, effiziente Abläufe
Starres Arbeitszeitmodell, kein Feedback, Top-Down Führungskonzept, keine Mitarbeitergespräche, Gehalt, Karrieremöglichkeiten
Offene Kultur UMSETZEN und LEBEN, Vertrauensbasis schaffen und anderen Ideen eine Chance geben, Feedback von Mitarbeitern fordern und daraus Verbesserungen ableiten.
Ein „Wir“-Gefühl gibt es kaum und wird auch nicht gefördert.
Außen Hui, innen nicht so.
Außenauftritt sehr professionell und immer hochwertig. Unter den Mitarbeitern herrscht allerdings viel Unmut.
Gibt es nicht. Starres Arbeitszeitmodell ohne Flexibilität. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt mehr als 40h. Und nur weil ich meinen Vorgesetzten um eine Ausnahme bitten kann bin ich nicht gleich flexibel. Arzttermine erfordern oft Einreichung von Urlaub.
Nahezu alle Auszubildenden und Studierenden werden übernommen. Heutzutage muss man das allerdings relativieren - immerhin sind Arbeitskräfte rar. Jungen Mitarbeitern wird viel versprochen, aber die Einhaltung ist fragwürdig. Durch die flachen Strukturen gibt es auch wenig Karrieremöglichkeiten.
Bei langjährigen Mitarbeitern gibt es keine Weiterbildungsangebote.
Hängt vom Arbeitsplatz und Team ab. Insgesamt muss man dennoch vorsichtig sein, da bei vielen nur die eigene Person und das eigene Interesse im Fokus steht.
Zielvereinbarungen gibt es nicht. Hat den Vorteil, dass man eigentlich keinen Druck hat. Ambitionierte Mitarbeiter kommen aber daher auch nicht voran und verlassen das Unternehmen.
Konflikte werden nur hinter vorgehaltener Hand durchgeführt, da die „Angst“ vor den Vorgesetzten zu groß ist.
Im Allgemeinen ist die Wertschätzung des Mitarbeiters einfach nicht vorhanden.
Moderne Gebäude, aber technisch sind die Arbeitsplätze nicht auf dem modernsten Stand.
Nicht vorhanden. Es geht schon damit los, dass man keinerlei Einsicht in Zahlen oder Jahresabschlüsse über den Bundesanzeiger vornehmen kann, oder sonstige Informationen über den Erfolg des Unternehemns in Erfahrung bringen kann. Intern ist es dasselbe: keine Kommunikation über Erfolge und Misserfolge, keine Mitarbeitergespräche.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als starker Partner der lokal vieles vorantreibt und auch Spenden verteilt. Allerdings sieht es hinter den Türen komplett anders aus.
Entspricht vielleicht dem Branchen-Schnitt, allerdings nicht konkurrenzfähig verglichen mit anderen großen Firmen aus der Region. Gehaltspaket beinhaltet in der Regel keine Sonderzahlungen (außer Urlaubs- und Weihnachtsgeld).
Altersvorsorgemodell ist gut.
Branche an sich wahnsinnig interessant. Viele der Mitarbeiter werden aber fast ausschließlich zum Erfassen von Daten benötigt, die eigentliche Arbeit und Entscheidung von „spannenden“ Fällen liegt bei wenigen Personen.
Unflexibel. Schlechte Beszahlung.
Es sollten flexible Arbeitszeiten gegeben sein damit man Familie und Beruf sehr gut miteinander verbinden kann. Bessere Bezahlung.
Pünktliche bezahlung.
Geschäftsführe
Angestellte als menschen und nicht als hunde ansehen.
Die kollegen reden nur wenn Freitag ist.
Das Jahr der Gründung hält das am laufen. Mehr nicht.
Keine Aufstigsmöglichkeiten.
Jeder … jeden
Kein Kommentar.
Lächelt wenn du gebraucht wirst wenn er dich grad nicht braucht gibt er ein …. Auf dich.
Alles da was mann braucht
Nur Freitags undzwar ab 12 Uhr
Mittelklassischer Rassismus.
Deutsche werden bevorzugt.
Soviel arbeit das man gucken muss wie man die stunden voll kriegt.
Impfaktion war gut!
Essen.
Mehr an die Menschen denken
Ganz OK
Außendarstellung immer sehr wichtig, ist intern aber vieles anderst
Wird viel erwartet und nicht viel gedankt
Gehalt ist eigentlich ok wird halt viel dafür erwartet. Essen ist nicht gut, alles nur TK und aufgewärmt.
Wenn es in der Presse kommt...
Ach ja...
Man kriegt schon kommuniziert, was zu tun ist...