Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr flache Hierarchien, die Geschäftsleitung nimmt sich für die Mitarbeiter Zeit und ist normalerweise immer ansprechbar.
Die Mitarbeiter sind Menschen und keine Nummern, so wird sich auch um persönliche Befindlichkeiten gekümmert.
Pünktliche bezahlung.
Gehaltszahlung pünktlich.
Branche, modern(st)e Lagertechnik, effiziente Abläufe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starres Arbeitszeitmodell, kein Feedback, Top-Down Führungskonzept, keine Mitarbeitergespräche, Gehalt, Karrieremöglichkeiten
Unflexibel. Schlechte Beszahlung.
Geschäftsführe
Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit.
Offene Kultur UMSETZEN und LEBEN, Vertrauensbasis schaffen und anderen Ideen eine Chance geben, Feedback von Mitarbeitern fordern und daraus Verbesserungen ableiten.
Es sollten flexible Arbeitszeiten gegeben sein damit man Familie und Beruf sehr gut miteinander verbinden kann. Bessere Bezahlung.
Weniger Einschüchterung vonseiten der Vorgesetzten und Chef's würden dem Unternehmen sehr gut tun.
Gleitzeit / flexible Arbeitszeiten einführen
Keine ganze Stunde Mittagspause
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Kicherer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach über 20-jähriger Firmenzugehörigkeit stelle ich keine Benachteiligung fest. Es gibt viele sehr langjährige Mitarbeiter (siehe jährlich veröffentlichte Jubilarsehrungen)
Werden größtenteils gleich behandelt wie alle anderen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Kicherer ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Sommer siehst du den sonnenaufgang während der Arbeit und den Sonnenuntergang auch.
Die Arbeitszeiten sind komplett unflexibel. Die vertraglich vereinbarte Frühstückspause von 30 Minuten darf nicht genutzt werden. Wer in dieser Zeit regelmäßig vom Schreibtisch aufsteht bekommt früher oder später großen Ärger.
Feste Arbeitszeiten (7:00-16:30 oder 7:30-17:00) jede Kleinigkeit (mal 5 min früher gehen/ später kommen) muss immer abgesprochen sein. Homeoffice/Gleitzeit sind Tabuwörter.
Durch die Arbeitszeit von über 40 h pro Woche leider keine Flexibilität und Work-Life-Balance möglich. Urlaub ist jedoch flexibler und spontaner möglich.
Gibt es nicht. Starres Arbeitszeitmodell ohne Flexibilität. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt mehr als 40h. Und nur weil ich meinen Vorgesetzten um eine Ausnahme bitten kann bin ich nicht gleich flexibel. Arzttermine erfordern oft Einreichung von Urlaub.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bringt dir nichts glücklich wirst du dort nicht.
Nahezu alle Auszubildenden und Studierenden werden übernommen. Heutzutage muss man das allerdings relativieren - immerhin sind Arbeitskräfte rar. Jungen Mitarbeitern wird viel versprochen, aber die Einhaltung ist fragwürdig. Durch die flachen Strukturen gibt es auch wenig Karrieremöglichkeiten.
Bei langjährigen Mitarbeitern gibt es keine Weiterbildungsangebote.
Keine Aufstigsmöglichkeiten.
Flache Hierarchie = wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung ja, jedoch ohne Auswirkungen auf Aufstiegsmöglichkeiten.
Mitarbeitergespäche fehlen
Keine sonderlich großen Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Friedrich Kicherer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Friedrich Kicherer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedrich Kicherer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrich Kicherer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Friedrich Kicherer
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Friedrich Kicherer
Branchendurchschnitt: Industrie