Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Frielitz Fahrzeugbau und Zubehör die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Leistung wird anerkannt und dies im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche auch kommuniziert. Bei Problemen wird immer versucht eine Lösung zu finden.
Kurze Entscheidungswege. Die Geschäftsführung versucht Entscheidungen und Informationen so transparent wie möglich an die Mitarbeiter zu kommunizieren. Umsatzentwicklungen und -erwartungen werden regelmäßig veröffentlicht.
Viel Arbeit (in bestimmten Abteilungen), wobei von der Geschäftsführung Wert darauf gelegt wird, dass beispielsweise Urlaub auch tatsächlich genommen wird. Die anfallenden Überstunden können theoretisch problemlos in weniger arbeitsintensiven Zeiten frei genommen werden. Aufgrund der Arbeitsmenge bleibt jedoch meist nur die Auszahlung.
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern. Probleme können und sollen offen angesprochen werden.
Absolut vorbildlich,