46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
zahlt ausgezeichnet und gibt mir Freizeit
Ich glaube, du machst nichts mehr. Ich finde alles hier fantastisch
Ich schlage vor, dass Sie Reisen einbeziehen, um Anreize für alle Mitarbeiter zu schaffen
Das gute ist wir haben viele mitarbeiter events und es macht spss
Das schlechte ist das alles zu gestresst ist und es sich ändern soll
Diese unruhe im geschäft und angespanntheit soll weg
Alles ist in Ordnung, ich fühle mich hier sehr zufrieden
Alles ist in Ordnung, ich fühle mich hier sehr zufrieden. Alles ist in Ordnung, ich fühle mich hier sehr zufrieden
Alles ist in Ordnung, ich fühle mich hier sehr zufrieden
Er macht eigentlich im großen und ganzen alles gut
Es gibt nicht wirklich was was er schlecht macht
Eigentlich keinen direkten verbesserungsvorschlag
Etwas besser als andere auf der Gutschrift seitens der Gutschrift
Besser als andere als ein Jahr später
Etwas mehr als andere auf der Gutschrift
Gute, kompetente Eingangsschulung, Vorbereitung.
Absolut nicht ausgebildet in Erwachsenen-Schulung. Es wird nach und nach "Verkauf-Druck" aufgebaut.
Talente fördern und jeweils auf den "Menschen, der da arbeitet" eingehen.
Freundlich, Kollegial
Sehr schlechter Ruf
Viel Arbeit, daher keine Zeit für Kollegen untereinander
Interne Schulungen. Ähnlich wie bei Versicherungen
Mindestlohn ohne Sozialleistungen
Nicht vorhanden
Man war Einzelkämpfer
Völlig ungeschult
Großraumbüro mit einzelnen Kabinen
Unter den Kollegen einer Gruppe
Verkauf, Verkauf, Verkauf
- pünktliches Gehalt
- einfach verdientes Geld
s.o.
Zu Beginn werden ein viele Versprechungen gemacht, die nur "bedingt" oder anders als besprochen eingehalten werden.
Anfangs wird viel erzählt und schön geredet, letztendlich ist es stumpfes telefonieren, mehr nicht.
Sind die Zahlen gut - ist alles schön.
So bald aber leichte Abweichungen vorhanden sind, (die Kunden nach mehrfachen kontaktieren nicht kaufen möchten) und sich das in den Zahlen anhand denen man gemessen wird, widerspiegelt, muss man sich erklären.
Die Arbeitsatmosphäre gleicht zum Teil einem Kindergarten.
Mitarbeiter benehmen sich wie im Zoo, und Vorgesetzte handeln in manchen Gesichtspunkten äußerst fragwürdig.
Von Hygiene hat die Firma auch noch nicht viel gehört.
Die Büroausstattung ist mehr als verkeimt oder nicht benutzbar (da Defekt). Manche Mitarbeiter halten es nicht mal für nötig die Sanitäranlagen ordnungsgemäß zu hinterlassen, oder beschmieren einfach die ganze Agentur.
Typisches Callcenter halt
Anfangs werden einen flexible Arbeitszeiten versprochen, man sollte sie aber auch vertraglich festhalten, ansonsten wird man geplant wie der Führung danach ist.
Auf private Termine wird, wenn man sie rechtzeitig ankündigt hat, meist Rücksicht genommen.
interne Weiterbildung ist vorhanden, wird aber kaum bis gar nicht besser bezahlt.
Zahlen pünktlich, aber von dem Gehalt kann man keine Familie ernähren, oder sich gewissen "Lebensstandards" ermöglichen.
Papierverschwendungen ohne Ende.
Das einzig Gute an der Firma, wobei man selten auf Gleichgesinnte oder halbwegs gebildete Menschen trifft.
Ältere Kollegen werden respektvoll und gleichgültig behandelt.
Vorgesetzte bis auf wenige Ausnahmen sind nett und hilfsbereit.
Gleichen einen Mastbetrieb.
Träge Informationswege ... man muss oft Sachen hinterherrennen, damit sie eingehalten werden.
Ihr solltet die Leute, die wirklich Leistung erbringen, auch mal schätzen und nicht ständig wieder neue Leute einstellen, die Ihr irgendwo aufgabelt.
Wer stumpfes telefonieren und nicht viel denken mag, ist hier genau richtig.
Wenn man eine klare Linie fährt und ehrlich ist wird auch so gut wie in jeder Situation Verständnis gezeigt, in meinen Augen wird auch nicht zu viel erwartet !Halte deine Arbeitszeiten ein und geb dir Mühe bei dem was du tust.
Die IT mal überholen ;-) und den Mitarbeitern am Arbeitsplatz mehr Raum für Individualität geben dadurch fühlen sie sich bestimmt noch wohler:-)
Wirklich Hilfsbereit :-)
Top
die führungskräfte lügen ab und an, meint ihr wir merken das nicht.
ein neuer, der durch die tür kommt, bekommt das gleiche gehalt wie langjährige erfolgreiche mitarbeiter, das gehört abgestellt.
Pünktliches Gehalt.
Am Anfang wurden versprechen gemacht die es im nachgang angeblich nie gegeben hat. Also an alle die dort sind oder noch hin wollen lasst euch alles gegenzeichnen.
Bezahlt die Leute nicht nach Mindestlohn. Haltet langjährige Mitarbeiter statt für 2 Monate wieder jemand neuen anzulernen. Und mal ganz im Ernst. Geld fürs Parken ? Was soll man denn noch alles vom Mindestlohn zahlen. Sprit Klamotten essen Miete und dann noch parken ?
Zunächst beim Eintritt in der Firma war alles in Ordnung. Jedoch wird nur am Anfang etwas für Mitarbeiter getan. Sobald der Vertrag unbefristet ist geht alles den Berg ab.
Auch hier war am Anfang alles in Ordnung. Doch mit der Zeit werden Absprachen einfach unter den Tisch gekehrt. Arbeitszeiten sind mieserabel. Mitarbeiter mit Kindern haben jede Menge Vorteile. Aber wenn man als junger Mensch mal mit seinen Freunden am Wochenende feiern möchte ist dieses nicht möglich.
Gegen die Kollege kann man im großen und ganzen nichts sagen. Aber man merkt eine große Unzufriedenheit auf der Fläche.
Leider mehr Schein als Sein. Schlechtes gerede über Mitarbeiter für alle hörbar auf der Fläche.
Veraltete technick. Dreckige Tische und alter vertanzter Teppich. Am schlimmsten sind jedoch die furchtbaren headsets. Man kann wenig verstehen wenn ein Zug vorbei fährt oder der Tischnachbar etwas lauter spricht.
Notwendige Informationen werden nicht an alle weitergegeben.
Durchaus interessante Aufgabenbereiche. Dort ist für jeden etwas dabei. Wenn bloß der Rest stimmen würde.
So verdient kununu Geld.