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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man möchte, lernt man hier einiges auf der kommunikativen Seite. Im Verkauf kann man sich gut was dazu verdienen, wenn man Verkaufstalent nachweisen kann.
Auch wenn meine Bewertung im Großen und Ganzen negativ ausfällt, könnte ich Sky in manchen Situationen einem Freund empfehlen - z.B., wenn er kurzfristig auf der Suche nach einem relativ stressfreien Job ist oder sich im Verkauf oder in der Kommunikation bessern möchte. Ansonsten gibt es mehr als genug bessere Optionen.
Es werden regelmäßig Betriebsfeiern ...
Wenn man eine klare Linie fährt und ehrlich ist wird auch so gut wie in jeder Situation Verständnis gezeigt, in meinen Augen wird auch nicht zu viel erwartet !Halte deine Arbeitszeiten ein und geb dir Mühe bei dem was du tust.
Ich bin zufrieden, alle sind nett und es herrscht eine gute Atmosphäre unter Kollegen
Das gute ist wir haben viele mitarbeiter events und es macht spss
Etwas besser als andere auf der Gutschrift seitens der Gutschrift
Was Mitarbeitende schlecht finden
Pausenregelung, Arbeiten bis 22 Uhr (+ an Sonn-/Feiertagen), PCs und ein lauter Arbeitsplatz. Außerdem könnten sich die Vorgesetzten etwas mehr Mühe mit ihren Angestellten geben.
Ach, der Parkplatz kostet übrigens Geld!
Die IT mal überholen ;-) und den Mitarbeitern am Arbeitsplatz mehr Raum für Individualität geben dadurch fühlen sie sich bestimmt noch wohler:-)
Alles ist in Ordnung, ich fühle mich hier sehr zufrieden. Alles ist in Ordnung, ich fühle mich hier sehr zufrieden
Absolut nicht ausgebildet in Erwachsenen-Schulung. Es wird nach und nach "Verkauf-Druck" aufgebaut.
das kann ich jetzt so nicht beantworten mir fällt dazu jetzt nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Achtet mehr auf eure fähigen Mitarbeiter, denn die braucht ihr um euch langfristig behaupten zu können. Außerdem wäre es für meine Nachfolger schön, wenn sie eine ihrem Tätigkeitsbereich entsprechende Vergütung erhalten würden.
Ich schlage vor, dass Sie Reisen einbeziehen, um Anreize für alle Mitarbeiter zu schaffen
habe jetzt derzeit keine verbesserungsvorschläge doie ich jetzt nennen önnte
Talente fördern und jeweils auf den "Menschen, der da arbeitet" eingehen.
ich lasse sie entscheiden wie die arbeit verbessert werden soll
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von @FRIENDS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Irgendwie muss man sich den Arbeitsalltag ja erträglich machen, von daher ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen in der Regel sehr gut. Sicher gibt es einige Ausreißer und auch so manches "Kollegenschwein", doch waren die meisten Kollegen sehr nett und freundlich.
Das einzig Gute an der Firma, wobei man selten auf Gleichgesinnte oder halbwegs gebildete Menschen trifft.
Man war Einzelkämpfer
Gegen die Kollege kann man im großen und ganzen nichts sagen. Aber man merkt eine große Unzufriedenheit auf der Fläche.
Eigentlich ganz gut, doch durch Druck der sogenannten Führungskräfte, wird untereinander bespitzelt. Das ist die Unternehmens Kultur, die wird so aktiv gelebt
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von @FRIENDS ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Image von Sky und seinem Kundenservice ist berechtigterweise schlecht. Oft habe ich Kollegen gehört, wie sie falsche Informationen an Kunden weitergeben, gerne auch zu ihrem eigenen Vorteil (mehr Verkäufe). Manche Kollegen geben sich Mühe und leisten ordentliche Arbeit, aber gerade die Mitarbeiter sind es dann auch, die etwaige Fehlinformationen der vorherigen Kollegen wieder ausbaden müssen. Daher ist die Motivation zu guten Leistungen gerade in den Bereichen in denen es darauf ankommt eher gering.
Kunden haben sich bei mir oft ...
Typisches Callcenter halt
Sehr schlechter Ruf
Teilweise OK, aber Arbeitszeiten nur bedingt flexibel und verkaufen um jeden Preis! Das kann es nicht sein! Nie wieder!!!
Die Struktur der Firma spasst zum Image, des Callcenter im Allgemeinen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen/Schulungen finden regelmäßig statt. Als "Karriere" kann man das aber nicht bezeichnen, da man in den anspruchsvolleren Tätigkeitsbereichen teilweise weniger Geld bekommt als in dem Verkaufsbereich.
Ansonsten scheint Sky nicht sonderlich interessiert daran zu sein, qualifizierte Mitarbeiter weiter nach oben in der Karriereleiter zu schicken. Mangelt es hier an der Kommunikation zu den entsprechenden Personen oder sehen die Personalleiter nur die Referenzen/Zeugnisse im Lebenslauf statt des tatsächlichen Könnens? Man weiß es nicht, doch ich hab so meine ...
interne Weiterbildung ist vorhanden, wird aber kaum bis gar nicht besser bezahlt.
Interne Schulungen. Ähnlich wie bei Versicherungen
Das gibt es nicht, auch wenn es anders scheint zu sein
Du sollst immer mehr lernen, aber bekommst nicht einen Cent mehr zu verdienen. Egal wie gut du bist, du verdienst nicht mehr immer gleich !!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- @FRIENDS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet @FRIENDS schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei @FRIENDS als eher modern.
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