Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Kinderbetreuung
HomeofficeWenn man möchte, lernt man hier einiges auf der kommunikativen Seite. Im Verkauf kann man sich gut was dazu verdienen, wenn man Verkaufstalent nachweisen kann.
Auch wenn meine Bewertung im Großen und Ganzen negativ ausfällt, könnte ich Sky in manchen Situationen einem Freund empfehlen - z.B., wenn er kurzfristig auf der Suche nach einem relativ stressfreien Job ist oder sich im Verkauf oder in der Kommunikation bessern möchte. Ansonsten gibt es mehr als genug bessere Optionen.
Es werden regelmäßig Betriebsfeiern ...
Ich bin zufrieden, alle sind nett und es herrscht eine gute Atmosphäre unter Kollegen
Das gute ist wir haben viele mitarbeiter events und es macht spss
er macht eigentlich alles sehr üpberlegt und zufrieden stellend
Kommunikation ist wichtig bei uns und es funktioniert auch gut
Pausenregelung, Arbeiten bis 22 Uhr (+ an Sonn-/Feiertagen), PCs und ein lauter Arbeitsplatz. Außerdem könnten sich die Vorgesetzten etwas mehr Mühe mit ihren Angestellten geben.
Ach, der Parkplatz kostet übrigens Geld!
Alles ist in Ordnung, ich fühle mich hier sehr zufrieden. Alles ist in Ordnung, ich fühle mich hier sehr zufrieden
das kann ich jetzt so nicht beantworten mir fällt dazu jetzt nichts ein
Das schlechte ist das alles zu gestresst ist und es sich ändern soll
Ich glaube, du machst nichts mehr. Ich finde alles hier fantastisch
Achtet mehr auf eure fähigen Mitarbeiter, denn die braucht ihr um euch langfristig behaupten zu können. Außerdem wäre es für meine Nachfolger schön, wenn sie eine ihrem Tätigkeitsbereich entsprechende Vergütung erhalten würden.
Ich schlage vor, dass Sie Reisen einbeziehen, um Anreize für alle Mitarbeiter zu schaffen
habe jetzt derzeit keine verbesserungsvorschläge doie ich jetzt nennen önnte
ich lasse sie entscheiden wie die arbeit verbessert werden soll
Alles ist in Ordnung, ich fühle mich hier sehr zufrieden
Der am besten bewertete Faktor von @FRIENDS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Irgendwie muss man sich den Arbeitsalltag ja erträglich machen, von daher ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen in der Regel sehr gut. Sicher gibt es einige Ausreißer und auch so manches "Kollegenschwein", doch waren die meisten Kollegen sehr nett und freundlich.
Gegen die Kollege kann man im großen und ganzen nichts sagen. Aber man merkt eine große Unzufriedenheit auf der Fläche.
Das einzig Gute an der Firma, wobei man selten auf Gleichgesinnte oder halbwegs gebildete Menschen trifft.
Man war Einzelkämpfer
Eigentlich ganz gut, doch durch Druck der sogenannten Führungskräfte, wird untereinander bespitzelt. Das ist die Unternehmens Kultur, die wird so aktiv gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von @FRIENDS ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Image von Sky und seinem Kundenservice ist berechtigterweise schlecht. Oft habe ich Kollegen gehört, wie sie falsche Informationen an Kunden weitergeben, gerne auch zu ihrem eigenen Vorteil (mehr Verkäufe). Manche Kollegen geben sich Mühe und leisten ordentliche Arbeit, aber gerade die Mitarbeiter sind es dann auch, die etwaige Fehlinformationen der vorherigen Kollegen wieder ausbaden müssen. Daher ist die Motivation zu guten Leistungen gerade in den Bereichen in denen es darauf ankommt eher gering.
Kunden haben sich bei mir oft ...
Typisches Callcenter halt
Sehr schlechter Ruf
Die Struktur der Firma spasst zum Image, des Callcenter im Allgemeinen.
Teilweise OK, aber Arbeitszeiten nur bedingt flexibel und verkaufen um jeden Preis! Das kann es nicht sein! Nie wieder!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen/Schulungen finden regelmäßig statt. Als "Karriere" kann man das aber nicht bezeichnen, da man in den anspruchsvolleren Tätigkeitsbereichen teilweise weniger Geld bekommt als in dem Verkaufsbereich.
Ansonsten scheint Sky nicht sonderlich interessiert daran zu sein, qualifizierte Mitarbeiter weiter nach oben in der Karriereleiter zu schicken. Mangelt es hier an der Kommunikation zu den entsprechenden Personen oder sehen die Personalleiter nur die Referenzen/Zeugnisse im Lebenslauf statt des tatsächlichen Könnens? Man weiß es nicht, doch ich hab so meine ...
interne Weiterbildung ist vorhanden, wird aber kaum bis gar nicht besser bezahlt.
Interne Schulungen. Ähnlich wie bei Versicherungen
Das gibt es nicht, auch wenn es anders scheint zu sein
Wenn man sich etwas anstrengt kann man auch durchaus intern weiterkommen
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