28 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wohlfühlfaktor 10
Bewerber/inHat sich 2015 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Äußerst soziales Betriebsklima
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professionell, hinterlässt aber einen Geschmack von Gleichgültigkeit
Bewerber/inHat sich 2014 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Pro: Die am Verfahren beteiligten Mitarbeiter agierten sehr kompetent und gingen auf Fragen umfassend und offen ein.
Es wurde Wert auf eine freundliche und angenehme Atmosphäre gelegt. Sehr professionelles und offenes Team
Contra: Keine Möglichkeit Feedback zu erhalten, auch nicht nach mehreren Versuchen
Schlechtes Timing und wenig Diskretion, während der Präsentationsaufgabe wurde für den Bewerber sichtbar ein Gespräch mit einem weiteren potentiellen Bewerber aus internen Kreisen geführt.
Verbesserungsvorschlag: Die Vorbereitung und Vorstellung der Präsentationsaufgaben nimmt Zeit der Mitarbeiter und des Bewerbers in Anspruch. Aus diesem Grund finde ich es nur fair, wenn der Bewerber als Ausgleich für seine Zeit und Mühe auch eine kurze fachliche Rückmeldung erhalten würde.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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sehr schnelle Bearbeitung der Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2013 als CRM-/EMail-Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schon kurz nach der Bewerbung habe ich Feedback bekommen und das weitere Vorgehen besprochen und das ist absolut nicht üblich, wenn ich meine anderen Bewerbungen bedenke, bei denen man nach über 3 Monaten eine Antwort erhält.
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Professionalität des Gesprächs
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Top Arbeitgeber bereits im Bewerbungsverfahren!
Bewerber/inHat sich 2013 als Teamleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war vom Bewerbungsprozess bei FriendScout24 sehr angetan! Schon bei der Informationsrecherche vorab wurden mir viele nützliche Informationen (u.a. über die Website) geboten, sodass ich mir ein gutes Bild machen konnte. Meine Unterlagen habe ich bequem über das Scout24-Portal hochgeladen und wurde nach sehr kurzer Zeit kontaktiert. Die eigentlichen Gespräche wurden hochprofessionell geführt; man nahm sich auch ausreichend Zeit, um auf alle Fragen einzugehen. Die Atmosphäre war sehr freundlich, offen und respektvoll. Toll fand ich den "Probetag", bei dem ich schon meine künftigen Kollegen kennenlernte und diese ebenfalls löchern konnte (und sie mich ;) ). Beeindruckt hat mich auch der hohe Grad an Transparenz. Zum einen wurden mir Themen, die aktuell bearbeitet wurden, bereitwillig gezeigt und ausführlich erklärt, sodass ich einen guten Einblick in mein künftiges Aufgabenfeld erhielt. Zum anderen wurde ich immer auf dem Laufenden gehalten, was den aktuellen Stand des Verfahrens betraf. Wichtige Informationen (z.B. Vertragskonditionen) musste ich nicht einfordern, sondern sie wurden mir proaktiv gegeben.
FriendScout24 hält, was sein Ruf verspricht: ein fairer Arbeitgeber, dem die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter am Herzen liegt. Oder um es mit den Worten der HR-Chefin zu sagen, die mich mit interviewte: "Sie bewerben sich nicht nur bei uns, wir bewerben uns auch bei Ihnen!" - Genauso ist es.
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Sehr gut: 4.2 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Friendscout dich will, dann zeigen sie dir es auch ("keine Spielchen"). Angenehme, offene Kommuikation
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TOP Bewertung FRS24
Bewerber/inHat sich 2012 als VP Brand PR beworben und eine Zusage erhalten.
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Ich wurde hoch professionell und strukturiert interviewt. Es gab sehr gute Gespräche über konkrete Aufgabenstellungen. Die Atmosphäre war sehr gut, weil angenehm und emphatisch.
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Application process could certainly be better
Bewerber/inHat sich 2012 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I have to say that during the interviews most of the people interviewing me were very nice to me, but there is something about their process that doesn't seem to be fine.
I had 3 interviews/meetings:
1st > With the HR person and a top manager. Everything fine here.
2nd > For the second meeting (in another day) I had to prepare an exercise for which I had to propose solutions for one of their websites. The exercise required a lot of analysis and I had to invest around 20 hours of work. In this meeting the HR person was there and two top mangers. The meeting itself run well. During the meeting I was asked to send per email my work to one of the managers so they could keep it for later.
3rd > I was invited for a "test" half working day. That half day was at the end almost a complete day of work, in which I met some of the product managers and my potential new colleagues. Most of them were very nice and I liked having the opportunity to meet them. After the initial meeting I had to work again on the product and offer my experience to solve some of their problems until 4:30pm. I also went for lunch with the new potential colleagues and had to pay for the meal myself.
In general, I think it is very positive to have the opportunity to get in contact with the product and with the new colleagues before accepting a job offer. The bad side of this process is that I had to invest an excessive amount of time (not only the meetings, also the exercise that I had to prepare at home) and I had the feeling that they were taking advantage of the situation to solve with my experience some of their issues (or at least to get some fresh ideas for free.)
There are better examples: the company where I work now a days sometimes also asks applicants to join for a test working day... but my current employer pays applicants for those hours.
At last but not least, as the process required a lot of time invested and I was not getting payed, I thought that it was fair to kindly ask for a feedback phone call after I got an automatic email from HR saying that they have chosen another candidate. Unfortunately, the HR person answered to my request saying that there was "no feedback call needed."
In general, I think the process was a little bit excessive and I wished I had gotten some feedback from them at the end -we are all here to learn through life!
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Sehr gut: 4.9 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2012 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- sehr nette Gesprächspartner (COO, VP IT, Head of HR)
- alle Fragen offen beantwortet
- positive Wertschätzung der eigenen Kompetenzen
- auf Bedenken eingegangen und beseitigt
- sehr schnelles Feedback zu jeder Zeit
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Gut: 3.5 von 5 Sternen
Verbesserungsvorschläge
ineressanter & kreativer Gesprächsinhalt, jedoch zu kurze Gesprächsdauer von 1h - währenddessen wenig wertschätzend ständig auf die Uhr geschaut, keine Zeit für eigene Fragen, leider kein detailliertes Feedback nach dem Gespräch
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Empfehlenswertes Unternehmen!
Bewerber/inHat sich 2012 als Senior Online Marketing Manager International beworben und eine Zusage erhalten.
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Ich hatte einen sehr guten Eindruck vom Bewerbungsprozess. Die Vorgehensweise, Ansprüche und Ansprechpartner waren professionell, respektvoll, interessiert und offen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.