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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FriendScout24 die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FriendScout24
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr freundliche Kollegen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Niemals auf einen Termin hinarbeiten

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neue Technologien

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Unrealistische Ziele, mangelnde Kommunikation

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie so oft bleiben einige Informationen irgendwo "hängen" oder man erfährt sie über den Flurfunk. Allgemein muss man aber sagen, dass großen Wert auf offene Kommunikation, auch von Seiten der Geschäftsführung, gelegt wird und wichtige Informationen auch über verschiedene Kanäle zugänglich sind

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen - gerade innerhalb der einzelnen Teams - haben einen sehr engen Zusammenhalt und unterstützen sich gegenseitig

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