Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Friland Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeitenden klare Ziele setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Team-Meetings bieten Platz für Austausch. Ein schriftliches Medium lädt darüber hinaus zum wöchentlichen Bericht aus dem eigenen Tätigkeitsbereich ein. Durch Konzern-Anbindung und Muttergesellschaft in Dänemark gibt es diverse Informationen und unterschiedliche Kanäle. Sprache überwiegend Deutsch und Englisch (+Dänisch).
Ein starkes Team in Kiel! Auch zum dänischen Friland gibt es wöchentlichen Austausch.
Gute Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten, eigenverantwortliches Arbeiten
Direkter Kontakt zum/r Manager*in, kleine Teams ermöglichen gutes Verhältnis, meist wertschätzender Umgang
Tolle Arbeitsatmosphäre! Nette, hilfsbereite Kollegen und Führungskräfte.
Der Teamgeist in Kiel ist super! Abteilungsübergreifend wird gut zusammengearbeitet, eine harmonische Stimmung im Büro, ich fühle mich wohl und willkommen bei der Arbeit. Duz-Kultur mit flachen Hierarchien innerhalb des Kieler Teams.