Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
das Vertrauen was einem geschenkt wurde.
Keine IT kollegen mit denen man sich austauschen kann und somit auch kein Wissenstransfer stattfindet.
Probezeit unbegründet (schwammig per Mail) von 6 auf 9 Monate verlängert wird, obwohl man per Brief ein Gratulation schreiben zum bestehen der Probezeit erhalten hat.
Gespräch und Plan welches Verpflichtend ist hätte erst kurz vor Ende der zweiten Probezeit stattgefunden.
Consultant beauftragen um interne Strukturen, Kommunikationsrichtlinien etc. zu erstellen und ein solides Grundgerüst zu schaffen.
Zu viele ehemalige IT'ler die mit halbwissen etwas geschaffen haben, was nicht oder nie richtig zuende gebracht worden ist.
Arbeitsatmosphäre ist gemischt, aber wird durch die Vorgaben der Holding immer schlechter, da Unzufriedenheit bezüglich Kommunikation, Struktur und Zielen herrscht.
Work-Life-Balance konnte man nichts aussetzen, da man freie Zeit Gestaltung der Aufgaben hatte die man selbst suchen musste.
Für die eigene Weiterbildung ist das nichts, da kein Experte vorhanden ist, der einem was im IT-Umfeld beibringen kann. Stelle ist eher wenn man im Endstadium zur Ruhe kommen will und sein erlerntes einsetzen will.
Das Gehalt entsprach dem Marktdurchschnitt für eine grundlegende IT-Position. Jedoch ist es für die Verantwortlichkeiten dieser Position nicht ausreichend, da umfassendes Expertenwissen im Bereich Clientmanagement, Netzwerk und Server erforderlich ist.
Netzwerk und Serverlandschaft wird von Consultants nur im Notfall betreut, aber daily business muss weiterhin ein gewisses Wissen vorhanden sein.
Also eine Stelle als "FullStack admin" mit Experten Wissen.
nichts negatives aufgefallen
Wenn man sich integrieren konnte, ist der Kollegenzusammenhalt vorhanden.
Sehr viele ältere Kollegen, weshalb der Altersdurchschnitt sehr hoch ausfällt
Vertrauen wird besonders geschenkt, es gab kein Vorgesetzen in der IT und hat sich selbst die Projekte erstellt.
Monitore austauschfähig, aber ansonsten Hubtisch und Moderne Büroflächen.
Kommunikation ist verbesserungswürdig zwischen der Firma und der Holding Nemetschek. Es gab Vorgaben die man hätte besser planen müssen, was am Ende nur den Mitarbeitern genervt hat nur um Geld einzusparen, dafür hat es mehr Zeit gekostet.
Kommunikation zu SCIA war sehr ausbaufähig und wurde von den meisten kritisiert, da unterschiedliche Tennants genutzt werden und oder nicht richtig Berechtigungen im AD gesetzt sind.
Es braucht Experten Wissen um das alles glatt zu bügeln.
Man kann sich die Aufgaben selbst raussuchen neben dem Daily Business, der sich sehr in Grenzen gehalten hat.
Wenn man klare Vorstellungen und Ziele hat, sind es durchaus Interessante Aufgaben.
Hallo,
wir bedanken uns für Dein konstruktives Feedback!
Es freut uns sehr, dass Dir unsere Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und gesellschaftliche Verantwortung so gut gefallen haben. Insbesondere freut uns auch, dass Du Dich mit dem vertrauensvollen Vorgesetztenverhalten und auch mit den anderen Bereichen unserer Unternehmenskultur wohlgefühlt hast. Wir bedauern natürlich sehr, dass Du den Verlauf Deiner Probezeit und die Kommunikation in der Group nicht zufriedenstellend fandest.
Unser Ziel ist es, uns an unseren Kollegen zu orientieren. Uns ist es wichtig, unseren Kollegen die Arbeit zu erleichtern und Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen sie sich wohl und wertgeschätzt fühlen. Darüber hinaus steht bei uns eine offene Kommunikation an oberster Stelle und ist die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Daher haben wir Deinen Verbesserungsvorschlag aufgenommen und werden weiterhin auf eine noch bessere Kommunikation innerhalb und außerhalb unserer Unternehmen hinarbeiten. Wir bedauern auch, dass Du keine Weiterbildungsmöglichkeiten an unserem Unternehmen gefunden hast. Die stetige Weiterentwicklung unserer Kollegen liegt uns sehr am Herzen. Hierfür bieten wir viele verschiedene Möglichkeiten und Benefits, die diese in Anspruch nehmen können. Des Weiteren freuen wir uns immer über die eigenen Initiativen der Kollegen zur persönlichen Weiterentwicklung und unterstützen sie stets nicht nur fachlich, sondern auch finanziell sowie durch flexible Arbeitszeiten und durch zeitliche Freistellung.
Zum Ende des Arbeitsverhältnisses hin bieten wir unseren Kollegen immer ein Abschlussgespräch an, bei dem wir uns gerne mit ihrer Rückmeldung auseinandersetzen und ihnen auch eine andere Perspektive auf bestimmte Aspekte bieten können. Die Wahrnehmung dieses Termines steht jedem Kollegen frei zur Verfügung.
Wir hoffen, dass Du Dich bei Deinem nächsten Arbeitsgeber besser aufgehoben fühlst. Wir danken Dir für Deine Zeit bei uns und wünschen Dir viel Erfolg auf Deinem weiteren Berufsweg!
Beste Grüße
FRILO HR-Team
Viel Freiheit und Eigenverantwortung. Offene Kommunikation mit den Vorgesetzten. Sehr angenehme Kollegen. Abwechslungsreiche Themen. Spannende Projekte.
Selbstverwaltungsaufwand sehr hoch. Je nach Position kann man im Urlaub nicht abschalten.
toller Umgang untereinander - jedem, dem ich begegne, ist offen, hilfsbreit und hat Spaß bei dem, was er macht. Selten so etwas erlebt.
W/L Balance ist natürlich da - volle Flexibilität, auch mal private Dinge erledigen zu können oder von zuhause aus zu arbeiten. Manchmal gibt es heiße Phasen wo es zu mehr Überstunden kommt, aber es wird darauf geachtet, dass diese auch wieder ausgeglichen werden.
Das Unternehmen ist in einer Wachstumsphase. Aufstiegschancen somit gegeben. Weiterbildung ist kein Problem. Ist immer möglich.
Gute Arbeit wird fair bezahlt. Benefits sind gut, teilweise aber auch positionsabhängig.
FRILO gehört zur Nemetschek Group und diese ist 2020 als ein Sustainability & Climate leader von der UN ausgezeichnet worden. Ansonsten kann FRILO mit seiner Software helfen beim Bau Rohmaterialien und Energie einzusparen und Co2 -Emissionen zu minimieren.
Mega. Teamübergreifend wird gearbeitet und gefeiert. Definitiv ein Team, auf das man sich verlassen kann.
FRILO hat kaum fluktuation und wenn dann nur weil einige wenige in Rente gehen. Einige bleiben auch im Rentenalter noch dabei. Somit ist die Alterstruktur in den Büros sehr divers. Im Prinzip von der 20jährigen Werkstudentin bis zum +60jährigen Entwickler.
Fordern und Fördern. Bei Fragen und Problemen, ist IMMER ein offenes Ohr da und es werden keine leeren Versprechungen gegeben.
Top Ausstattung, top Lage des Büros.
Homeoffice erwünscht und ansonsten auch jederzeit möglich
Es wird offen kommuniziert was die nächsten Schritte sind. Mitarbeiter werden einbezogen und es wird auf Rückfragen ehrlich geantwortet.
Top!
Definitiv! Es kommen oft neue Themen hinzu oder Prioritäten ändern sich. Selbständiges Arbeiten mit viel Entscheidungsfreigheit gehört auch dazu.
Einfach alles.
Ein freundlicher Umgangston mit den Mitarbeitern.
Es wird sich um jeden Mitarbeiter gekümmert.
Die Mitarbeiter erfahren sehr viel Aufmerksamkeit.
Nichts und wenn, wir könnten es jederzeit beim Arbeitgeber einbringen.
Können immer direkt beim Arbeitgeber abgegeben werden.
Die Führungsebene lebt wirklich die offene Tür für die Mitarbeiter.
Sie sind immer für alle da.
Die Mitarbeiter und Vorgesetzten unterstützen sich in allem. Ein herzlicher Umgang miteinander.
Alle Informationen, die man benötigt werden weitergegeben.