Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gesamtpaket passt
100% gibt es nirgends
Gut gemacht und weiter so
ist super bei Friotherm
sehr gut
die Voraussetzungen sind gegeben, umsetzen muss es jeder selbst
wird gewünscht und auch gefördert
mehr kanns immer sein ;-) aber absolut im oberen Drittel
absolute Champions League, sowohl am Standort als auch in den Produkten, die man vertreibt
Mega - einfach super
absolut top
Klare Anweisungen, klare Strukturen, fairer Umgang, respektvolles Miteinander
aufgrund des enormen Wachstums wird schon wieder eine Erweiterung der Büroflächen geplant
es wird regelmäßig viel und informativ kommuniziert
...ist selbstverständlich
auf jeden Fall
Gute kleine Kantine.
Militärische Strukturen. Vorgesetzte haben keine Erfahrungen oder Fähigkeiten auf ihrem Gebiet. Es werden zu viele externe Arbeiter eingestellt. Jeden Tag gibt es neue widersprüchliche Anweisungen. Unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten. - Wie auch? Sie wurden nicht wegen ihrer Fähigkeiten befördert. Mobbing ist an der Tagesordnung. Ethik Kodex gibt es nicht.
Führungspositionen neu besetzen mit neuem Personal. Die Vetternwirtschaft muss aufhören. Es braucht Leute mit Erfahrung und Verstand
Arbeiter bespitzeln sich gegenseitig
Mehr Schein als Sein
nicht vorhanden
Nicht vorhanden. Karriere ist nur speziellen Personen vorbehalten. Am besten man ist mit den Vorgesetzten verwandt. - Reine Vetternwirtschaft. Können zählt nicht.
bloß nicht zu viel zahlen....
je nachdem wem man vertraut
einige der Älteren dürfen machen was sie wollen. Totale Narrenfreiheit.
es geht nicht schlimmer. Sollten dringend selber mal eine Schulung darüber absolvieren. Mobbing wird gefördert.
In den Montagehallen ist es zu eng. Gänge werden zugebaut.
von oben nach unten
heute dies, morgen das.
Brange
Unwissenheit im Management von erforderlichen Tätigkeiten
QM/QS stärken, keine Singleplayer- Position, dadurch große Abhängigkeit
Weniger Project Management, mehr Basisjobs
Große Bandbreite von Entwicklung über Planung bis Fertigung
Sehr unflexible Strukturen. Kein Durchsetzungsvermögen der GF.
Junge, neue Arbeitnehmer besser integrieren.
Alles in allem gut auch abteilungsübergreifend.
Der in einer anderen Rezession genannte Begriff "Weltmarktführer" beschreibt die eigene Wahrnehmung ganz gut. Anspruch und Wirklichkeit klaffen hier weit auseinander.
Eigene Erfahrung akzeptabel. Sehr abhängig von der Position und dem persönlichen Engagement. Einige machen Dienst nach Vorschrift, andere müssen das dann bei hohem Arbeitspensum kompensieren und sind überlastet.
Es werden Möglichkeiten angeboten, sich weiterzubilden. Dies sollte aber spezifischer und für einige Abteilungen bindend sein, wo klare Defizite erkennbar sind.
Unternehmen zahlt bezogen auf die Größe gut. Aber Verteilung entspricht nicht den Leistungen. Manche überbezahlt, manche unterbezahlt. Leider keine selektiven Gehaltserhöhungen.
PV-Anlage auf dem Dach ist alles, was hierzu genannt werden kann.
Volle Bandbreite von sehr gut bis schlecht - extrem abhängig von den einzelnen Personen. Bei Fehlverhalten Einzelner leider keine Zurechtweisung durch Vorgesetzte.
Hier sollte "Umgang mit jüngeren Kollegen" stehen. Das Problem in diesem Unternehmen ist, dass von den älteren Kollegen relativ wenig getan wird, Einsteiger heranzuführen. Privilegien und Wissen werden "verteidigt" und somit viel Potential vergeudet.
Persönliches Verhalten gegenüber Angestellten stets in Ordnung. Leider große Defizite beim technischen Verständnis und bei der Projektabwicklung. Keine Ideen, wie das Unternehmen vorangebracht werden kann - es wird nur status quo verwaltet.
Alles in allem gibt's hier nicht viel zu beanstanden. Temperaturmanagement in den Räumlichkeiten könnte besser sein, ansonsten voll i.O.
Viel Kommunikation (z.B. Besprechungen, persönliche Gespräche) aber Umsetzung in der Praxis sehr ausbaufähig.
Alteingesessenes Personal z. T. deutlich bevorzugt in Sachen Gehalt, Freiheiten (siehe Punkt Work-Life-Balance). Kritische Beurteilung und ggfls. Korrektur durch Vorgesetzte findet nicht statt.
An sich interessantes Tätigkeitsfeld. Durch sehr lange Projektlaufzeiten aber zeitweise mühsam. Viel Entwicklung aber wenig Innovation in der Technik (z.T. Technik von vor 40 Jahren), was aber hauptsächlich dem Tätigkeitsfeld geschuldet ist.
Man kann tlw. in weiten Bereichen frei entscheiden. Dies liegt aber daran, daß von Seiten Management wenig vorgegeben oder nachgefragt wird.
Es werden z.T. widersprüchliche Management-Entscheidungen getroffen, die nicht erklärt werden.
Innerhalb einiger Gruppen gut bis sehr gut. Zwischen einigen Gruppen verbesserungsfähig. Mit wenigen Personen sehr angespannt.
Kompensation von Managementschwächen nur durch erhöhten Einsatz möglich. Dies bedeutet stark erhöhten Arbeitsaufwand; Privatleben leidet darunter. Einzelne Mitarbeiter hatten gesundheitliche Probleme.
Zusammenhalt innerhalb von Gruppen gut bis sehr gut. Aber es gibt Gruppen, die miteinander besser harmonieren könnten.
Schwaches/überfordertes Management, Management trifft keine Entscheidungen
unaufrichtig, eigennützig, unzuverlässig, MA ins offene Messer laufen