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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gesamtpaket passt
Der Kollegiale zusammenhalt, es ist hier alles sehr familiär und respektvoll.
Gute kleine Kantine.
Große Bandbreite von Entwicklung über Planung bis Fertigung
Man kann tlw. in weiten Bereichen frei entscheiden. Dies liegt aber daran, daß von Seiten Management wenig vorgegeben oder nachgefragt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Militärische Strukturen. Vorgesetzte haben keine Erfahrungen oder Fähigkeiten auf ihrem Gebiet. Es werden zu viele externe Arbeiter eingestellt. Jeden Tag gibt es neue widersprüchliche Anweisungen. Unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten. - Wie auch? Sie wurden nicht wegen ihrer Fähigkeiten befördert. Mobbing ist an der Tagesordnung. Ethik Kodex gibt es nicht.
100% gibt es nirgends
Unwissenheit im Management von erforderlichen Tätigkeiten
Sehr unflexible Strukturen. Kein Durchsetzungsvermögen der GF.
Es werden z.T. widersprüchliche Management-Entscheidungen getroffen, die nicht erklärt werden.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, Vertrauen, Information, Lockerheit.
Gut gemacht und weiter so
Führungspositionen neu besetzen mit neuem Personal. Die Vetternwirtschaft muss aufhören. Es braucht Leute mit Erfahrung und Verstand
Das Management sollte schnellstens ausgetauscht werden.
QM/QS stärken, keine Singleplayer- Position, dadurch große Abhängigkeit
Weniger Project Management, mehr Basisjobs
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Friotherm Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Besser, wenn die Führungskräfte abwesend sind.
Mega - einfach super
Starkes Team
Volle Bandbreite von sehr gut bis schlecht - extrem abhängig von den einzelnen Personen. Bei Fehlverhalten Einzelner leider keine Zurechtweisung durch Vorgesetzte.
Zusammenhalt innerhalb von Gruppen gut bis sehr gut. Aber es gibt Gruppen, die miteinander besser harmonieren könnten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friotherm Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Karriere ist nur speziellen Personen vorbehalten. Am besten man ist mit den Vorgesetzten verwandt. - Reine Vetternwirtschaft. Können zählt nicht.
Nur für spezielle Angestellte vorgesehen.
Es werden Möglichkeiten angeboten, sich weiterzubilden. Dies sollte aber spezifischer und für einige Abteilungen bindend sein, wo klare Defizite erkennbar sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Friotherm Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Friotherm Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friotherm Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friotherm Deutschland als eher traditionell.
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