Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDas Gesamtpaket passt
Der Kollegiale zusammenhalt, es ist hier alles sehr familiär und respektvoll.
Gute kleine Kantine.
Man kann tlw. in weiten Bereichen frei entscheiden. Dies liegt aber daran, daß von Seiten Management wenig vorgegeben oder nachgefragt wird.
Interessantes Aufgabenfeld, viel Fachwissen innerhalb der Firma
Militärische Strukturen. Vorgesetzte haben keine Erfahrungen oder Fähigkeiten auf ihrem Gebiet. Es werden zu viele externe Arbeiter eingestellt. Jeden Tag gibt es neue widersprüchliche Anweisungen. Unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten. - Wie auch? Sie wurden nicht wegen ihrer Fähigkeiten befördert. Mobbing ist an der Tagesordnung. Ethik Kodex gibt es nicht.
100% gibt es nirgends
Unwissenheit im Management von erforderlichen Tätigkeiten
Es werden z.T. widersprüchliche Management-Entscheidungen getroffen, die nicht erklärt werden.
Schwaches/überfordertes Management, Management trifft keine Entscheidungen
Das Management sollte schnellstens ausgetauscht werden.
Transparenz, Vertrauen, Information, Lockerheit.
Gut gemacht und weiter so
Führungspositionen neu besetzen mit neuem Personal. Die Vetternwirtschaft muss aufhören. Es braucht Leute mit Erfahrung und Verstand
QM/QS stärken, keine Singleplayer- Position, dadurch große Abhängigkeit
Weniger Project Management, mehr Basisjobs
Der am besten bewertete Faktor von Friotherm Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Starkes Team
Besser, wenn die Führungskräfte abwesend sind.
Mega - einfach super
Volle Bandbreite von sehr gut bis schlecht - extrem abhängig von den einzelnen Personen. Bei Fehlverhalten Einzelner leider keine Zurechtweisung durch Vorgesetzte.
Zusammenhalt innerhalb von Gruppen gut bis sehr gut. Aber es gibt Gruppen, die miteinander besser harmonieren könnten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friotherm Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Allgemein sehr unfaire Geschäftsleitung. je nachdem ob man zu den Lieblingen gehört oder nicht. Es werden Entscheidungen gefällt ohne mit der Person überhaupt zu reden.
Immer in Lauerstellung...kann ich mich hier wohlfühlen, werde ich bald aufgegessen?
es geht nicht schlimmer. Sollten dringend selber mal eine Schulung darüber absolvieren. Mobbing wird gefördert.
Persönliches Verhalten gegenüber Angestellten stets in Ordnung. Leider große Defizite beim technischen Verständnis und bei der Projektabwicklung. Keine Ideen, wie das Unternehmen vorangebracht werden kann - es wird nur status quo verwaltet.
unaufrichtig, eigennützig, unzuverlässig, MA ins offene Messer laufen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Karriere ist nur speziellen Personen vorbehalten. Am besten man ist mit den Vorgesetzten verwandt. - Reine Vetternwirtschaft. Können zählt nicht.
wird gewünscht und auch gefördert
Nur für spezielle Angestellte vorgesehen.
Es werden Möglichkeiten angeboten, sich weiterzubilden. Dies sollte aber spezifischer und für einige Abteilungen bindend sein, wo klare Defizite erkennbar sind.
