Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Siehe oben
Liegt im Herstellungsverfahren und in der benötigten Beschichtung begründet
Kommunikation diente dem Mobbing. Listen als neue Mitarbeiterin nur halb erklärt und am Ende waren diese falsch. Wenn nur 1x gezeigt, dann sollte man es selbst machen. Zahlen wurden auf Nachfrage nicht gebraucht - zweiter Tag Urlaub wurden genau diese Zahlen gebraucht, usw.
Der Zusammenhalt der leider abnimmt. Aufgrund Personal neu Besetzung und management
Senior Management, Aussitzen von Entscheidungen bzw. Keine.
Management und Führung sollten an ihren Umgang mit Personal überdenken. Nicht alles ist mit Geld verbunden.
Aufgrund der Konzern Zugehörigkeit und Management nimmt Atmosphäre für ein ehemaliges Inhaber geführtes Unternehmenstark ab.
Wenn man rein auf sich selbst als Achtet oder entsprechenden Abteilung kann das Funktionieren.
Der Zusammenarbeit und Zusammenhalt entwickelt sich zurück aufgrund von Druck/Stress durch Management.
Fehlender Respekt und Wertschätzung
Mitarbeiter werden teils als Ressource gesehen. Lob und Anerkennung ist für viele Fremdwort.
Es sollte einiges verbessert werden, aber scheitert häufig am Geld oder Unterstützung der Verantwortlichen.
Schlechte interne Kommunikation zum Teil.
Auf Frauen wird mehr geachtet aufgrund des geringen Prozentsatz.
Firma hat Investition Stau in vielen Bereichen.
Pünktliche Bezahlung
Man weiß es nie wie es mit dem Laden weiter geht, sehr abhängig von den Energiekosten
Endlich mal eine vernünftige Geschäftsführung
Unter den Kollegensehr gute Stimmung
Wurde seit Jahren nichts dafür gemacht
Keine Schichtarbeit
So gut wie nicht möglich
Als Vorgesetzter verdient man durchschnittlich aber als Produktionsmitarbeiter unter dem Durchschnitt. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Super
Leider haben die Chefs immer weniger Zeit
Alte Anlagen, oft Standzeiten wegen defekter Maschinen
Die Geschäftsführung ist nicht kompetent was Kommunikation angeht
Vielfältiges Aufgabenfeld
Umgang mit den Mitarbeitern
Schulung der Vorgesetzten im Umgang mit den Mitarbeitern