Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenGut am Arbeitgeber finde ich sehr vieles, unter anderem, dass sich die Firma ständig weiterentwickelt. Dadurch kann meiner Einschätzung nach auch der Mitarbeiter persönlich wachsen. In den letzten Jahren wurde viel in die Firma investiert, was ich sehr positiv finde. Besonders gefällt mir die Unternehmenskultur, der Freiraum für eigene Ideen und die offene Art. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorzuheben, ich konnte bereits an mehreren internen und externen Schulungen teilnehmen. Darüber hinaus sind die Kollegen super, was das Arbeiten sehr angenehm ...
Formstücke für die Wasserversorgung.
Aus Recyclingmaterialien (Stahlschrott) hergestellt.
Der Zusammenhalt der leider abnimmt. Aufgrund Personal neu Besetzung und management
Pünktliche Bezahlung
Vielfältiges Aufgabenfeld
Senior Management, Aussitzen von Entscheidungen bzw. Keine.
Man weiß es nie wie es mit dem Laden weiter geht, sehr abhängig von den Energiekosten
Umgang mit den Mitarbeitern
Sehr schade finde ich, dass der Bekanntheitsgrad der Firma noch nicht so groß ist. Ich hoffe daher, dass dies in Zukunft weiter ausgebaut wird. Es ist schade, dass die Firma in meinem Bekanntenkreis noch nicht so viele kennen, da es meiner Meinung nach wirklich ein sehr gutes Unternehmen ist.
Management und Führung sollten an ihren Umgang mit Personal überdenken. Nicht alles ist mit Geld verbunden.
Beide Standorte gleichberechtigen
Für den Standort eine neue Geschäftsführung die sich 100% auf Frischhut konzentriert.
Schulung der Vorgesetzten im Umgang mit den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Frischhut ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei der Firma Frischhut gibt es eine echte Du-Kultur, auch zu Vorgesetzten und der Geschäftsführung, wodurch die Arbeitsatmosphäre sehr auf Augenhöhe ist. Die Aufgaben sind vielfältig und bleiben dadurch immer spannend. Ich bekomme regelmäßig Feedback zu offenen Themen, werde in Projekte eingebunden und kann meinen Teil dazu beitragen. Zu meinen Vorgesetzten habe ich ein gutes Vertrauensverhältnis aufgebaut und kann mich jederzeit bei Problemen oder Fragen an sie wenden.
Offene und respektvolle Unternehmenskultur. Firma Frischhut ist nicht nur ein Arbeitgeber ist, sondern eine Gemeinschaft, die auf Vertrauen, Wertschätzung und Zusammenarbeit setzt.
Sehr kollegialer Umgang
Aufgrund der Konzern Zugehörigkeit und Management nimmt Atmosphäre für ein ehemaliges Inhaber geführtes Unternehmenstark ab.
Keine Lobs - nur Kritik von der Geschäftsführung. Unter den Kollegen war es bevor die neue Geschäftsführung kam ein sehr gutes und positives Zusammenarbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frischhut ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich bin der Meinung, dass sich die Situation im Vergleich zur Vergangenheit bereits deutlich verbessert hat. Mittlerweile empfehlen die Mitarbeiter die Firma immer häufiger an Freunde und Bekannte weiter. Auch insgesamt ist in den letzten Jahren viel am Auftritt des Unternehmens verändert und verbessert worden. Es gibt einheitliche Dokumente, neue Werbematerialien und einen professionelleren Außenauftritt. Dennoch gibt es beim Bekanntheitsgrad der Firma noch Luft nach oben.
Wurde seit Jahren nichts dafür gemacht
sinkt weiterhin...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Zur Weiterbildung und Weiterentwicklung kann ich sagen, dass eigentlich jeder die Möglichkeit hat, sich eigenständig weiterzuentwickeln. Intern werden immer wieder verschiedene Schulungen angeboten, und auch ich habe bereits externe Schulungen besucht. Daher würde ich sagen, dass jeder die Möglichkeit hat, sich in seinem eigenen Bereich weiterzuentwickeln.
Mitarbeiter werden gefördert und bekommen die Möglichkeit für Weiterentwicklung
So gut wie nicht möglich
muss man selber zahlen, nur mit Mühe erhalten einige Mitarbeiter eine Weiterbildung oder einen minimalen Teil bezahlt.
