Frischhut 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich sehr vieles, unter anderem, dass sich die Firma ständig weiterentwickelt. Dadurch kann meiner Einschätzung nach auch der Mitarbeiter persönlich wachsen. In den letzten Jahren wurde viel in die Firma investiert, was ich sehr positiv finde. Besonders gefällt mir die Unternehmenskultur, der Freiraum für eigene Ideen und die offene Art. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorzuheben, ich konnte bereits an mehreren internen und externen Schulungen teilnehmen. Darüber hinaus sind die Kollegen super, was das Arbeiten sehr angenehm macht. Insgesamt bin ich nach wie vor sehr zufrieden mit meiner Entscheidung, bei der Firma Frischhut zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Bei der Firma Frischhut gibt es eine echte Du-Kultur, auch zu Vorgesetzten und der Geschäftsführung, wodurch die Arbeitsatmosphäre sehr auf Augenhöhe ist. Die Aufgaben sind vielfältig und bleiben dadurch immer spannend. Ich bekomme regelmäßig Feedback zu offenen Themen, werde in Projekte eingebunden und kann meinen Teil dazu beitragen. Zu meinen Vorgesetzten habe ich ein gutes Vertrauensverhältnis aufgebaut und kann mich jederzeit bei Problemen oder Fragen an sie wenden.

Image

Ich bin der Meinung, dass sich die Situation im Vergleich zur Vergangenheit bereits deutlich verbessert hat. Mittlerweile empfehlen die Mitarbeiter die Firma immer häufiger an Freunde und Bekannte weiter. Auch insgesamt ist in den letzten Jahren viel am Auftritt des Unternehmens verändert und verbessert worden. Es gibt einheitliche Dokumente, neue Werbematerialien und einen professionelleren Außenauftritt. Dennoch gibt es beim Bekanntheitsgrad der Firma noch Luft nach oben.

Work-Life-Balance

In dieser Kategorie kann ich sagen, dass wir durch unser Gleitzeitmodell sehr flexibel mit der Arbeitszeit umgehen können. Natürlich kommt es manchmal vor, dass man zu bestimmten Zeiten länger bleibt, weil bestimmte Aufgaben erledigt werden müssen, für mich ist das aber völlig in Ordnung. Auch beim Urlaub sind wir flexibel. Die Planung erfolgt immer in Absprache mit dem Team und den Vorgesetzten. Ich selbst hatte bisher nie den Fall, dass ich keinen Urlaub bekommen habe, da wir im Team gut abgestimmt sind. Rücksicht auf Kollegen mit Kindern, die an die Ferienzeiten gebunden sind, wird ebenfalls genommen, natürlich nach vorheriger Absprache.

Karriere/Weiterbildung

Zur Weiterbildung und Weiterentwicklung kann ich sagen, dass eigentlich jeder die Möglichkeit hat, sich eigenständig weiterzuentwickeln. Intern werden immer wieder verschiedene Schulungen angeboten, und auch ich habe bereits externe Schulungen besucht. Daher würde ich sagen, dass jeder die Möglichkeit hat, sich in seinem eigenen Bereich weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung. Die Breite an Sozialleistungen ist ebenfalls in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In diesem Punkt kann ich definitiv sagen, dass die Firma auch weiterhin, wie schon in der Vergangenheit, großen Wert darauf legt. Das Unternehmen ist unter anderem in verschiedenen Bereichen zertifiziert. Grundsätzlich wird der Strom entweder selbst produziert oder aus grünen Energiequellen bezogen. Auch unsere Produkte werden nachhaltig hergestellt. Die Gussformstücke können, soweit ich weiß, jederzeit wieder eingeschmolzen werden und müssen nicht entsorgt werden.

Kollegenzusammenhalt

Bis jetzt konnte ich immer gut mit allen Kollegen aus allen Abteilungen zusammenarbeiten. Natürlich hat jeder Kollege einen anderen Charakter, sodass man mit einigen etwas anders umgehen muss. Es ist normal, dass man mit manchen Kollegen besonders gerne zusammenarbeitet und mit anderen etwas weniger, aber grundsätzlich komme ich mit allen gut zurecht. In meiner Abteilung komme ich mit allen Kollegen sehr gut zurecht, und wir kommunizieren hier sehr ehrlich und direkt. Da ich in der Vergangenheit regelmäßig an Feedbackschulungen teilgenommen habe, fällt es mir meiner Meinung nach auch leichter, den Kollegen konstruktives Feedback zu geben.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich, soweit ich das mitbekommen habe, werden bei uns Kollegen aus verschiedenen Altersgruppen eingestellt. Wir haben auch einige Kollegen, die bereits in Rente gegangen sind oder bald in Rente gehen werden. Besonders die älteren Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind, werden sehr geschätzt, da mit ihrem Ausscheiden durch den Renteneintritt auch wertvolles Wissen verloren gehen würde.

Vorgesetztenverhalten

Ich komme mit meinen Vorgesetzten gut zurecht. Im jährlichen Mitarbeiterjahresgespräch werden gemeinsam realistische Ziele festgelegt. Sollte ich diese einmal nicht erreichen, wird natürlich besprochen, warum das so ist. Meistens gibt es dafür eine nachvollziehbare Erklärung, und gemeinsam suchen wir dann nach Lösungen, wie es in Zukunft mit Projekten weitergehen kann. Es kommt auch gelegentlich vor, dass unerwartete Projekte dazwischenkommen, die dann von meiner Seite priorisiert erledigt werden müssen. Bei Entscheidungen werde ich eng eingebunden. Oft bringe ich eigene Vorschläge ein, die von meinen Vorgesetzten überprüft und gegebenenfalls unterstützt werden. Falls es unterschiedliche Meinungen gibt, werden die Optionen im Team besprochen, und es wird nach einer gemeinsamen Lösung gesucht.

Arbeitsbedingungen

Das IT-Equipment ist definitiv auf dem neuesten Stand. Die Büros könnten in Zukunft noch moderner gestaltet werden. Nach und nach werden weitere Büros auf höhenverstellbare Schreibtische umgestellt, und teilweise wird bereits mit der Sanierung einzelner Räume begonnen.

Kommunikation

Wie bereits erwähnt, ist die Kommunikation bei Frischhut sehr gut. Es gibt regelmäßige TGIF-Meetings, in denen der aktuelle Stand des Unternehmens und die zukünftigen Ziele vorgestellt werden. Auch der Status der laufenden Projekte wird besprochen. Die Informationen aus diesen Meetings werden mir anschließend direkt von meinen Vorgesetzten weitergegeben, sodass ich meiner Einschätzung nach immer gut über den aktuellen Stand der Firma informiert bin.

Ein- bis zweimal im Jahr gibt es außerdem größere Mitarbeiterinformationen, bei denen alle Mitarbeiter zusammenkommen und alle relevanten firmenbezogenen Themen besprochen werden. Grundsätzlich ist die Kommunikation in den Abteilungen meiner Einschätzung nach sehr offen, und man kann jederzeit mit der Führungskraft über Themen sprechen. Einmal im Jahr bietet das Mitarbeiterjahresgespräch die Möglichkeit, eigene Anliegen direkt an den Vorgesetzten heranzutragen. Auch in dringenden Fällen bin ich in der Vergangenheit direkt auf meinen Vorgesetzten zugegangen, und bisher konnten wir immer zeitnah eine gute Lösung finden.

Gleichberechtigung

Zur Gleichberechtigung kann ich nicht allzu viel sagen. Meiner Einschätzung nach gibt es im kaufmännischen Bereich auf jeden Fall Aufstiegschancen für Frauen. Grundsätzlich würde ich vermuten, dass auch im produktiven Bereich Aufstiegsmöglichkeiten bestehen. Im Gießerei-Bereich ist es meiner Ansicht nach allerdings schwieriger, Frauen für die Arbeit im Guss zu begeistern. Soweit ich mitbekommen habe, konnten dennoch ein paar Frauen für den Produktionsstandort gewonnen werden, und für sie wurde extra eine neue Umkleide, Toilette und Dusche eingerichtet.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben würde ich selbst als sehr vielfältig und interessant beschreiben. Da ich immer eigene Vorschläge einbringen kann, wird es nie langweilig. Teilweise kommen neue Projekte dazu, in die ich mich zunächst einarbeiten muss, was die Arbeit zusätzlich spannend macht. Mit meinem Aufgabenbereich bin ich sehr zufrieden, da ich auch Freiraum für eigene Ideen habe, die gegebenenfalls umgesetzt werden. Natürlich gibt es auch Aufgaben, die man weniger gern erledigt, das ist normal, aber grundsätzlich bin ich sehr zufrieden, weil es nie eintönig wird und man immer wieder etwas Neues dazulernt.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung unterschiedlich

Vorgesetztenverhalten

Manche meinen, dass Sie was besseres wären

Kommunikation

Könnte besser sein

Gleichberechtigung

2-Klassengesellschaft zwischen den beiden Standorten

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich unterschiedlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt der leider abnimmt. Aufgrund Personal neu Besetzung und management

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Senior Management, Aussitzen von Entscheidungen bzw. Keine.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der Konzern Zugehörigkeit und Management nimmt Atmosphäre für ein ehemaliges Inhaber geführtes Unternehmenstark ab.

Work-Life-Balance

Wenn man rein auf sich selbst als Achtet oder entsprechenden Abteilung kann das Funktionieren.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenarbeit und Zusammenhalt entwickelt sich zurück aufgrund von Druck/Stress durch Management.

Umgang mit älteren Kollegen

Fehlender Respekt und Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden teils als Ressource gesehen. Lob und Anerkennung ist für viele Fremdwort.

Arbeitsbedingungen

Es sollte einiges verbessert werden, aber scheitert häufig am Geld oder Unterstützung der Verantwortlichen.

Kommunikation

Schlechte interne Kommunikation zum Teil.

Gleichberechtigung

Auf Frauen wird mehr geachtet aufgrund des geringen Prozentsatz.

Interessante Aufgaben

Firma hat Investition Stau in vielen Bereichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man weiß es nie wie es mit dem Laden weiter geht, sehr abhängig von den Energiekosten

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegensehr gute Stimmung

Image

Wurde seit Jahren nichts dafür gemacht

Work-Life-Balance

Keine Schichtarbeit

Karriere/Weiterbildung

So gut wie nicht möglich

Gehalt/Benefits

Als Vorgesetzter verdient man durchschnittlich aber als Produktionsmitarbeiter unter dem Durchschnitt. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Kollegenzusammenhalt

Super

Vorgesetztenverhalten

Leider haben die Chefs immer weniger Zeit

Arbeitsbedingungen

Alte Anlagen, oft Standzeiten wegen defekter Maschinen

Kommunikation

Die Geschäftsführung ist nicht kompetent was Kommunikation angeht

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Keine Lobs - nur Kritik von der Geschäftsführung. Unter den Kollegen war es bevor die neue Geschäftsführung kam ein sehr gutes und positives Zusammenarbeiten.

Image

sinkt weiterhin...

Work-Life-Balance

Nur die Vorgesetzten achten darauf, dass man seinen Urlaub nehmen kann. Die Geschäftsführung würde am liebsten wegen Umsatz keinen Urlaub gewähren und nur Überstunden anordnen.

Karriere/Weiterbildung

muss man selber zahlen, nur mit Mühe erhalten einige Mitarbeiter eine Weiterbildung oder einen minimalen Teil bezahlt.

Gehalt/Benefits

Nichts herausragendes. Grade so, das man noch mehr als den Mindestlohn bei ner 40 Std.-Woche bekommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird sehr unter den Mitarbeitern darauf geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiterabgang erfolgt nicht wegen den Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Rentnerverabschiedungen ist der Geschäftsführung egal. Man ist ja nur eine Nummer.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind nur noch in Regelmäßige und größtenteils in unnützigen Teammeetings... Raus kommt am Ende wenig, da die Geschäftsführung Druck auf alles ausübt - dies überträgt sich auf die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

die letzten Jahre war es die schlechteste Arbeitserfahrung meines Lebens.

Kommunikation

gibt es lediglich wenn etwas schlecht läuft. Erfolge werden stumm hingenommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfältiges Aufgabenfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge