238 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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238 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Vorher mitteilen wen man im persönlichen Vorstellungsgespräch trifft (Rolle und Aufgabe)
Da (gefühlt) jeder Neueintritt im Bereich HR innerhalb der Probezeit wieder gehen "darf" oder "geht", sollten bevorzugt befristete Arbeitsverträge (3-6 Monate) ausgestellt werden. Durch eine solche Maßnahmen würden die Erwartungen der Bewerber/Neueintritte reduziert werden.
Auf meine Initiativbewerbung hin wurde ich zum Gespräch eingeladen - die angebotene Stelle passte jedoch nicht zu meinen Erfahrungen und auch die Bezahlung lag mehrere Gruppen unter meinen Qualifikationen - für mich leider reine Zeitverschwendung. Im Vorfeld war die Kommunikation sehr professionell, vor Ort sah das aber ganz anders aus. Einer der Gesprächspartner erschien nicht zum Termin und war auch nur auf Umwegen zu erreichen. Die Personalerin führte in der Zwischenzeit Telefonate mit Mitarbeiten während ich am Schreibtisch saß. Es ging um persönliche Themen wie z.B. Kündigung während Krankheit, die Namen der Mitarbeiter wurden auch genannt. Mir wurde noch der Arbeitsplatz gezeigt, per Mail bekam ich dann eine unpersönliche Absage, die auch garnicht zum restlichen Bewerbungsprozess gepasst hat.
Auf Augenhöhe wurde in meinen Vorstellungsgespräche, mit mir alle Notwendigen Grundlagen ermittelt und Vorgestellt.
Es war auch kein "Standard Vorstellungsgespräche" Sondern, sehr Locker. Man unterhielt sich Normal. Finde ich Gut und Besser, wie diese Alte und Steife Vorgehensweise, wie vor 10 Jahren, mit den Bekannten Standard Fragen.
Wirkt anständig. Aber es kommt zu wenig zurück
Ich hatte noch nie ein so gutes Gespräch von der Lockerheit und allem drum und dran
Termin zum Einstellungstest sehr schnell bekommen und ein Gut aufgebauter Test, Sehr nette Ausbilder mit denen ich im Vorstellungsgespräch war.
Ein Unternehmen mit Geschichte und Kultur da möchte man gerne dabei sein
Ich wurde überhaupt nicht eingeladen zu einem Bewerbungsgespräch.
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