Guter verlässlicher Arbeitgeber mit kleineren Schwächen
Verbesserungsvorschläge
Negative Kritik:
Die Sauberkeit der Toiletten sowie der Umkleideräume ist sehr mangelhaft. Hier müssten neben der Eigenverantwortung die Reinigungsintervalle deutlich erhöht werden.
Jeder erzählt man müsse seine Lohnabrechnung und Stundenkonten überprüfen da diese immer fehlerbehaftet sein sollen.
Für neue MA ein zunächst verstörender Umstand.
Era-Stufen und Gefahren / und Leistungszulagen werden dem Anschein nach willkürlich vergeben. So erhalten bspw. Kollegen mit identischem Background untersch. Zulagen. Ein demotivierender Umstand der immer wieder gute MA zum Verlassen des Unternehmens drängt.
Es gibt kein Wasser in den Heißbereichen ( ausser in den Sommermonaten). In diesen Bereichen ist es ganzjährig heiß und MA benötigen mehrere Liter Flüssigkeit pro Schicht, welches sie mühsam selbst mitbringen müssen.
Vielleicht könnte man gegen zum Selbstkostenpreis einen Verkauf innerhalb der Abt. organisieren.
Die Kantine ist aufgrund der entfernten Lage und der Preisgestaltung kein passender Ersatz.
Positive Kritik:
Die Kollegialität, die Vorgesetzten, das Gemeinschaftsgefühl, die MA-Benefits, Die Bezahlung als solches, das zur Verfügung gestellte Duschgel in den Duschbereichen.
Das Waschen der Arbeitskleidung.
Die pünktliche Lohnzahlung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die offene Art, mit der Sie sowohl positive als auch kritische Punkte benennen. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie trotz Ihrer Kritik die Kollegialität, das Vorgesetztenverhalten, das Gemeinschaftsgefühl, die Benefits, die verlässliche Lohnzahlung sowie mehrere organisatorische Abläufe positiv hervorheben. Diese Rückmeldungen zeigen uns, dass viele Strukturen gut funktionieren und im Arbeitsalltag wahrgenommen werden.
Ihre kritischen Hinweise nehmen wir sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Sauberkeitsthemen in Toiletten- und Umkleidebereichen sind bereits, neben der Eigenverantwortung der Belegschaft, Gegenstand interner Prüfungen.
Das Thema ERA-Eingruppierung sowie Gefahren- und Leistungszulagen ist komplex und an klare tarifliche Vorgaben gebunden. Wir nehmen Ihre Wahrnehmung ernst und werden die angesprochenen Punkte gemeinsam mit den zuständigen Stellen prüfen.
Wenn Sie Ihre Erfahrungen oder konkrete Situationen vertraulich erläutern möchten, freuen wir uns über den direkten Austausch. Nur so können wir Hinweise gezielt überprüfen und Verbesserungen ableiten.
Vielen Dank nochmals für Ihr differenziertes Feedback. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.