2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Am besten das Büro zu schließen und sich anstellen zu lassen.
Mobbing, Hinterhältigkeit und Ausgrenzung stehen an der Tagesordnung. Der Chef toleriert dies, Hauptsache seine Lieblinge sind glücklich.
Die Beschwerden der Mandanten sind gerechtfertigt. Dieses Büro ist mehr mit seinem Tratsch, als mit Steuerberatung beschäftigt.
Gleitzeitregelung ist in Ordnung.
Fanden keine statt.
War in Ordnung aber nicht überragend. An Absprachen wurde sich nicht gehalten.
Hauptsache der Chef fährt das dickste Auto.
Sowas kennen diese Menschen dort nicht. Ellenbogen raus und Tratsch an. Fachlich sind überhaupt keine gebildeten Leute in diesem Team vorhanden.
Absolut keinen Respekt vorm Alter. Jeder wird fertig gemacht.
In seinem Kopf gibt es nur Geld, Trinken und Frauen. Ansonsten fachliche Unterstützung Fehlanzeige.
Absolut veraltet.
Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Chef findet teilweise gar nicht statt oder der Chef lästert mit seiner Vorzimmerdame über seine Angestellten.
Ist ein Kuhkaffsteuerberater. Da gibt es keine interessanten Aufgaben.
kostenloser Kaffee
Parkplätze
Garten in dem man die Pause verbringen kann
Gleitzeit
Das man oft alleine da steht und so schnell zwischen die Fronten Mandant/GF rutscht. Es wird viel Druck ausgeübt und noch mehr kontrolliert, nur um danach wieder Kritik ausüben zu können.
Sich die Probleme und Kritik der Angestellten anhören, ernst nehmen und versuchen zu verbessern.
Den Angestellten etwas mehr Vertrauen entgegen bringen und nicht immer alles auf die Goldwaage legen was der Buschfunk. weiter trägt.
Vom hohen Ross absteigen und dem Fußvolk mal wieder etwas mehr Gehör schenken.
Motivation und Lob sind Fremdwörter
Durch die Möglichkeit der Gleitzeit kann man sich seine Zeiten selbst gut einteilen.
Bei Fragen und Problemen wird einem weiter geholfen. Aber auf Ehrlichkeit und Direktheit wird nicht so viel Wert gelegt. Vieles wird hinter dem eigenen Rücken geklärt.
Probleme werden nicht immer ernst genommen. Wenn mal ein Fehler passiert, wird man hinterrücks gemaßregelt.
Als Angestellter soll man Informationen immer direkt weiter geben aber umgekehrt funktioniert dieser Kommunikationsweg nicht ganz so gut.
Manche Kollegen scheinen mehr Wert zu haben als Andere.