Menschen spielen keine Rolle und sind nur Kosten / FTE
Arbeitsatmosphäre
Rauher Umgangston, Vorgesetzt geben Druck von oben 1:1 weiter. Zusammenhalt unter Kollegen, v.a. aus anderen Abteilungen ist kaum mehr vorhanden. Aufgrund zu hohen Arbeitsunfall in allen Bereichen, ist das Thema Hilfsbereitschaft kaum mehr vorhanden.
Work-Life-Balance
Gleichzeit ist vorhanden und wird auch gelebt. Um Urlaub muss teilweise "gekämpft" werden, das ist aber vom Vorgesetzten und Kollegen abhängig. Es wird erwartet immer erreichbar zu sein per Handy.
Karriere/Weiterbildung
Firma bietet keine Weiterbildungsmöglichkeiten an. Auch die Englischkurse wurden aus Kostengründen gestrichen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist überdurchschnittlich, v.a. bek langjährigen Mitarbeitern. Vermögenswirksame Leistungen werden nicht mehr bezahlt. Gehalt wir jeden Monat pünktlich bezahlt. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zahlreiche Nachhaltigkeitsinitiativen, diese müssten allerdings akribischer vorangetrieben werden. Im Prinzip stehen aber die Kosten und nicht die Umwelt im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Hängt von den Personen ab, aufgrund Überlastung in allen Bereichen nimmt die Hilfsbereitschaft in allen Bereichen immer mehr ab, da man mit seinen eigenen Projekten nicht mehr hinterher kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es zählt die Leistung, nicht das Alter. Die Erfahrung langjähriger Kolleginnen und Kollegen bleibt oft unberücksichtigt, was zu unnötigen Arbeiten führt
Vorgesetztenverhalten
Druck des Vorgesetzten wird 1:1 weiter gegeben. Es wird keine Rücksicht genommen, ob der Arbeitsanfall zu bewältigen ist. Bei Konflikten z.B. Urlaubsplanung wird wenig Rücksicht auf Familie genommen.
Arbeitsbedingungen
Geoßraumbüro mit entsprechendem Geräuschpegel, aber das ist in der Zwischenzeit in vielen Firmen der Fall. Die meisten Mitarbeiter haben Laptops, allerdings wie keine neue Technik angeschafft, selbst wenn der PC nicht mehr up to date und sehr langsam ist. Handy muss teuer repariert werden statt es nach 4 Jahren gegen ein aktuelles Modell zu tauschen.
Kommunikation
Regelmäßige Team-Meetings, in denen die neusten Infos kommuniziert werden finden statt. Die Geschäftsleitung gibt einen monatlichen Bericht über die aktuelle Geschäftssituation über alle Standorte per Mail an alle Mitarbeiter raus
Gleichberechtigung
Hier wird nicht unterschieden, alle haben die gleiche Chance über alle Hierarchie-Ebenen hinweg
Interessante Aufgaben
Viel zu hoher Arbeitsunfall für vorhandene Ressourcen, dennoch wird weiter gekürzt, der Kunde rückt immer mehr in den Hintergrund.