Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Vergangenheit
Urlaub klappt immer
Durch die andauernden Restrukturierungsmaßnahmen werden zumindest in Nürnberg sowieso keine externen Mitarbeiter mehr eingestellt.
Ständige Optimierung der Marktsituation entsprechend
Pünktliche Gehaltszahlung
Komuniktion. Fehlender Invest. Mangelnde Wartung an vielfach uralten Maschinen. Werkstattpersonal durch Überlastung und schlechter Materialbeschaffung weggeekelt. Mitarbeiter werden sehr, sehr kurzfristig eingesetzt mit Duldung Betriebsrat.
Immer größer werdende Stillstände.
Die Zukunft
Siehe die Punkte oben. Unter der Nestlé hatte das Unternehmen auch seine Probleme, das kann man überhaupt nicht bestreiten. Es ist auch nicht alles schlechter geworden. Das Hauptproblem ist aber mittlerweile das interne Arbeitsklima und die Art und Weise, wie das Unternehmen mittlerweile mit seinen Arbeitskräften umgeht. Wer einen respektvollen Umgang sucht, ist fehl am Platz, es zählt nur noch Leistung und Zielerreichung. Wenn dies nicht eintritt, werden gerne mal einzelne Mitarbeiter dafür verantwortlich gemacht. Auch dies ist sehr Abteilungsabhängig, ...
schlechte Führung, fehlende Strategie, kurzfristiges Profitdenken, überzogene Profiterwartungen, fehlendes Geschäftsverständnis
Kein ausreichendes aktives Bemühen um Erhaltung von Mitarbeitern,
zu wenig bis kein direkter Kontakt zu höheren Vorgesetzten außer über Sammel-Meetings (z. B. Telko)
AN einbinden. Ehrliche Gesprächskultur
Führungskräfte auf Teamleitungs-Ebene einmal komplett austauschen bitte. Wieder anfangen, respektvoll mit seinen Mitarbeitern umzugehen (das ist mittlerweile überhaupt nicht mehr der Fall) und die Mitarbeiter als wertvollen Beitrag vom Unternehmen ansehen, nicht als austauschbare Wegwerfware (Wer nicht die komplett utopischen Ziele erreicht wird nahegelegt, zu gehen). E-Mails mit mehr als 3 Wörtern und ohne Wörter in Großbuchstaben versenden (Ausrufezeichen sind keine Herdentiere).
Azubis wie Azubis behandeln, Ermöglichen von intensiver Einarbeitung bei Neuanstellungen, Abschaffung von Zeitarbeitsverträgen bzw Befristungen, Personalgespräche auch mit den höheren Vorgesetzten ermöglichen und nicht nur mit den Abteilungsleitern, minimales Maß an kostenlosen Getränken wie Wasser zur Verfügung stellen anstatt nur Eis
Alles total verstaubt, hierarchisch und spiessig. Ob Ambiente, Einstellungen oder Festhalten am Status Quo. Keine Innovationen. Hohe Bürokratie führt zur Beschäftigung mit sich selbst und zu Frustration. Mit Produktmanagement im klassischen Sinne hat der Job im Gastromarketing nichts zu tun.
tausche mal die Führungsebene, ein totes Pferd wird nicht schneller, wenn der Reiter gewechselt wird
Der am besten bewertete Faktor von FRONERI Schöller ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Es gab Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Vor allem Mitarbeiter mit einer langen Betriebszugehörigkeit haben sehr gut verdient. Das Gehalt ist definitiv über dem Branchendurchschnitt. Eine Gehaltserhöhung gab es bei Mitarbeitern, die nicht so lange dabei waren aber einmal alle Jubeljahre und wenn dann auch nur nach langem Kampf.
Gehalt ist überdurchschnittlich, v.a. bek langjährigen Mitarbeitern. Vermögenswirksame Leistungen werden nicht mehr bezahlt. Gehalt wir jeden Monat pünktlich bezahlt. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Gehalt und Sozialleistungen gut, stammt noch auf Theo Schöller Ära
Angemessene Entlohnung. Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung. Europaweit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRONERI Schöller ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
gegeben bei denen, wo es paßt
Manche Mitarbeiter wurden stark gefördert und sind eifrig die Karriereleiter hochgeklettert (allein durch die Gunst ihrer Vorgesetzten). Andere hingegen wurden null komma null gefördert. Interne Weiterbildungsmaßnahmen sind nicht existent, wer sich extern weiterbilden möchte erfährt keine Unterstützung.
Nur Vetternwirtschaft
Firma bietet keine Weiterbildungsmöglichkeiten an. Auch die Englischkurse wurden aus Kostengründen gestrichen.
Aufgrund überwiegend befristeter Verträge braucht man sich über eine Besteigung der Karriereleiter absolut keine Gedanken machen. Von Weiterbildungen keine Spur. Wäre schließlich alles mit "unnötigen" Kosten verbunden, die man sich nicht leisten kann bzw will
