Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Vergangenheit
Die Zukunft
Urlaub klappt immer
Komuniktion. Fehlender Invest. Mangelnde Wartung an vielfach uralten Maschinen. Werkstattpersonal durch Überlastung und schlechter Materialbeschaffung weggeekelt. Mitarbeiter werden sehr, sehr kurzfristig eingesetzt mit Duldung Betriebsrat.
Immer größer werdende Stillstände.
AN einbinden. Ehrliche Gesprächskultur
Viel Druck durch Umstrukturierung, unfähiges Führungspersonal ohne Berufliche Fortbildung ( Meister, Techniker)
nicht gegeben durch teilweise 6- Tage Woche und Schicht + Mehrarbeit durch Personalabbau
gegeben bei denen, wo es paßt
kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Wird viel weggeschmissen, hoher Wasserverbrauch, keine regenerative Energie eingesetzt
War schon besser. Viel Fluktuation
geht so. Werden häufig abgebaut, be
vor sie älter werden
Sehr, sehr ausbaufähig
Viel übereinander. Wenig konstruktive Gespräche.
gegeben
Teilweise unter der Hand vergeben
Durch die andauernden Restrukturierungsmaßnahmen werden zumindest in Nürnberg sowieso keine externen Mitarbeiter mehr eingestellt.
Siehe die Punkte oben. Unter der Nestlé hatte das Unternehmen auch seine Probleme, das kann man überhaupt nicht bestreiten. Es ist auch nicht alles schlechter geworden. Das Hauptproblem ist aber mittlerweile das interne Arbeitsklima und die Art und Weise, wie das Unternehmen mittlerweile mit seinen Arbeitskräften umgeht. Wer einen respektvollen Umgang sucht, ist fehl am Platz, es zählt nur noch Leistung und Zielerreichung. Wenn dies nicht eintritt, werden gerne mal einzelne Mitarbeiter dafür verantwortlich gemacht. Auch dies ist sehr Abteilungsabhängig, keine Frage. Aber unterm Strich weiß sowieso jeder, wo der Trend hin geht.
Führungskräfte auf Teamleitungs-Ebene einmal komplett austauschen bitte. Wieder anfangen, respektvoll mit seinen Mitarbeitern umzugehen (das ist mittlerweile überhaupt nicht mehr der Fall) und die Mitarbeiter als wertvollen Beitrag vom Unternehmen ansehen, nicht als austauschbare Wegwerfware (Wer nicht die komplett utopischen Ziele erreicht wird nahegelegt, zu gehen). E-Mails mit mehr als 3 Wörtern und ohne Wörter in Großbuchstaben versenden (Ausrufezeichen sind keine Herdentiere).
Ich hatte leider das Pech in einer Abteilung mit einer sehr schlechten Arbeitsatmosphäre zu landen. Abteilungsübergreifend war es besser, bzw. man hielt zusammen.
Es klebt immer noch das Nestlé Image am Unternehmen. Bei ehemaligen Mitarbeitern ist das Image mittlerweile sehr schlecht.
Ich hatte den Vorteil in einer Abteilung zu arbeiten, welche nicht komplett überlastet war. Ansonsten (bei Tarifmitarbeitern): 38 Stunden Woche, Überstunden konnte man ohne Probleme aufbauen und auch wieder abfeiern, im Urlaub hatte man auch tatsächlich Urlaub und wurde nicht kontaktiert o. Ä.
Manche Mitarbeiter wurden stark gefördert und sind eifrig die Karriereleiter hochgeklettert (allein durch die Gunst ihrer Vorgesetzten). Andere hingegen wurden null komma null gefördert. Interne Weiterbildungsmaßnahmen sind nicht existent, wer sich extern weiterbilden möchte erfährt keine Unterstützung.
Es gab Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Vor allem Mitarbeiter mit einer langen Betriebszugehörigkeit haben sehr gut verdient. Das Gehalt ist definitiv über dem Branchendurchschnitt. Eine Gehaltserhöhung gab es bei Mitarbeitern, die nicht so lange dabei waren aber einmal alle Jubeljahre und wenn dann auch nur nach langem Kampf.
Jährlich gab es Schulungen zum Thema Umweltbewusstsein, es gab aber keine Initiativen o. Ä.
In meiner Abteilung sehr schlecht. Mit anderen Abteilungen war es schon besser, ich könnte mir vorstellen dass dies aber den Umständen (ständige Restrukturierungen und drohender Arbeitsplatzverlust) geschuldet war. Oberflächlich kam jeder mit jedem klar. Der Zusammenhalt hat aber dadurch stark nachgelassen, dass man sich über ein Jahr nicht mehr gesehen hat aufgrund von Homeoffice (meine persönliche Meinung).
Aufgrund der vielen Umstrukturierungen, in deren Zuge viele junge Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben ist der Altersdurchschnitt sowieso höher, mit den älteren Mitarbeitern wird auch gut umgegangen. Viele haben gar eine Art Freifahrtsschein.
Absolut unterirdisch (in meiner Abteilung). Da habe ich wohl einfach Pech gehabt. Die (nicht vorhandene) Kompetenz meiner "Führungskraft" ist nicht in Worte zu fassen. Ansonsten ist es im gesamten Unternehmen gemischt. Es gibt Vorgesetzte, die sich immer schützend vor ihre Abteilungen stellen aber auch welche, die ihren Mitarbeitern noch eigenständig ein Messer in den Rücken rammen. Irgendwann ist man dazu übergegangen, Entscheidungen unbegründet zu treffen (im Wortlaut "das gefällt mir nicht"), generell war die Entscheidungsfindung (wenn mal welche getroffen wurden) mehr als fraglich.
Die Büroräume sind etwas in die Jahre gekommen aber das war nicht schlimm. Wenn man darauf bestand (und die Führungskraft nichts dagegen hatte) konnte man sogar 2 Bildschirme haben. Ansonsten gab es Laptops und in ausgewählten Positionen auch Geschäftshandys. Die Büros waren nicht klimatisiert, im Sommer konnte es schon mal kuschelige 30 Grad haben. Sehr kleine Arbeitsplätze.
Kaum vorhanden. Informationen wurden augenscheinlich willkürlich übermittelt, vieles bekam man nur über den Flurfunk mit. Einige Informationen sollten auch nicht an die Mitarbeiter herangetragen werden, was aber dann trotzdem passiert ist. Abteilungsintern war die Kommunikation unterirdisch, dies lag allerdings an der Führungskraft, welche gerne mal Informationen (auch wenn es total belanglose waren) vorenthielt.
Frauen in Führungspositionen sind Mangelware, das ist aber ja in fast jedem Unternehmen so. Einzelne Mitarbeiterinnen wurden dennoch gefördert.
In meinem Bereich herrschte permanente Unterforderung, auch durch mehrmaliges Ansprechen wurde der Bitte, das Aufgabengebiet interessanter zu gestalten, nicht nachgegangen (ohne Begründung versteht sich. Es wurde einfach nicht mehr darüber gesprochen oder es wurden fadenscheinige Ausreden gesucht).
Pünktliche Gehaltszahlung
schlechte Führung, fehlende Strategie, kurzfristiges Profitdenken, überzogene Profiterwartungen, fehlendes Geschäftsverständnis
Auf die Stärken und auf das Wissen der Mitarbeiter besinnen, Führung auswechseln, eine nachhaltige Strategie verfolgen
Erfahrung und Wissen werden ignoriert, Mitarbeiter werden nicht mitgenommen und nicht gehört, in der Führung weiß man alles besser
Nicht mehr den Ruf, den das Unternehmen mal hatte und es wird alles dafür getan, diesen negativen Trend zu forcieren.
Leistungsdruck, Arbeitsverdichtung, Stress, fehlende und falsche Entscheidungen ohne Rücksicht auf die Person
keine Weiterbildung, keine Personalentwicklung, Stillstand
Gehaltsentwicklungen werden immer schwieriger, Sozialleistung seit vier Jahren immer mehr zurückgefahren und auf einem Tiefststand
permanente Restrukturierung, die x-te Entlassungswelle in den letzten vier Jahren, kopflos, orientierungslos und verantwortungslos
das einzige noch gute
Erfahrung wird nicht mehr angenommen
Hören zwar zu, haben aber nicht den Mut zu handeln
Keine Kantine
Nur das Nötigste
Luft nach oben
Gut ist, was man daraus macht
Kein ausreichendes aktives Bemühen um Erhaltung von Mitarbeitern,
zu wenig bis kein direkter Kontakt zu höheren Vorgesetzten außer über Sammel-Meetings (z. B. Telko)
Azubis wie Azubis behandeln, Ermöglichen von intensiver Einarbeitung bei Neuanstellungen, Abschaffung von Zeitarbeitsverträgen bzw Befristungen, Personalgespräche auch mit den höheren Vorgesetzten ermöglichen und nicht nur mit den Abteilungsleitern, minimales Maß an kostenlosen Getränken wie Wasser zur Verfügung stellen anstatt nur Eis
Größtenteils okay, doch nicht immer angenehm, wenn man sich den Meinungen der anderen widersetzt
Man spürt einen wachsenden Wechsel zur Konkurrenz, wenn man sich ein wenig umhört und draußen Kontakt mit der Kundschaft hat. Beschwerden lagern zum größten Teil auf den letzten 5 Jahren der Firmenveränderung. Man hat aber jedoch auch nicht den Eindruck, dass man hier von Seiten der Firma etwas ändern möchte aufgrund dieser Tatsache. Man möchte einerseits Erleichterung, stattdessen wird jedoch vieles aufwändiger, umständlicher und für die Kunden immer ärgerlicher. Man legt nun mehr Priorität auf Großkunden und verärgert und verscheucht somit die Kleinkunden. Traurig, dass man hier nun so denkt und den "kleinen" kaum noch Möglichkeiten bieten möchte, um weiter Kunde zu bleiben.
Geld regiert die Welt.... Traurig aber wahr...
Wenn was ansteht privat, reicht ein Wort und man darf gehen. Kurzfristiges Bescheid geben reicht vollkommen aus. Vorgesetzte haben für jedes private Problem ein offenes Ohr und regeln was sie können. Auch Gleitzeit ist gegeben. In diesem Bereich absolut topp!
Aufgrund überwiegend befristeter Verträge braucht man sich über eine Besteigung der Karriereleiter absolut keine Gedanken machen. Von Weiterbildungen keine Spur. Wäre schließlich alles mit "unnötigen" Kosten verbunden, die man sich nicht leisten kann bzw will
Man sollte in der Firma zukünftig auf befristete bzw. Zeitarbeitskräfte eher verzichten. Dies wirkt sich als negatives Bild auf die Firma aus, da hier dadurch ein stetiger Wechsel herrscht und die Mitarbeiter hier aufgrund des viel zu niedrigen Gehalts u. A. über die Zeitarbeit keine Motivation zur langfristigen Weiterbeschäftigung bekommen können
Klimaanlage fehlt für Sommerzeit
Man merkt, wer bereits seit vielen Jahren zusammen im Team arbeitet und man merkt auch, dass man nicht "dazu" gehört. Auf Neulinge wird selten bis gar nicht von selbst zugegangen. Man muss schon auf die Leute zugehen, um mit der Zeit Zusammenhalt zu ernten
Hier macht die Firma keinen Unterschied. Es sind viele langjährige jüngere Mitarbeiter vor Ort, aber auch welche, die kurz vor der Rente stehen und sich immer noch sehr wohl fühlen. Hier wird jeder gleichermaßen anerkannt, unabhängig vom Alter
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für alle Probleme,stellen sich aber leider oft auch verbal auf die "unteren" ein, sodass leider nicht immer der Eindruck entsteht, dass es sich hier um einen Vorgesetzten handelt. Vielleicht nicht immer sehr angebracht, verbal die Haltung eines Vorgesetzten zu verlieren,um den Respekt beizubehalten zu können
Sehr viele Büros, sehr viel Platz. Büroausstattung sollte vielleicht mal einheitlich aktualisiert und auf neueren Stand gebracht werden (z. B. PC-Monitore, Telefone). Werbemittel der Firma kaum bis gar nicht vorhanden, außer firmeneigener Jahreskalender an den Wänden
Aufgrund der Virus-Situation wurde alles sehr gut aufgeteilt in verschiedene Bereiche. Für jeden wurden die Bedingungen weitestgehend beibehalten.
Auch Home Office wurde ermöglicht
Für neue Mitarbeiter sehr schwer, in das eingefleischte Team per Kommunikation hinein zu kommen bzw angenommen zu werden. Andere Meinungen werden nicht immer toleriert
Azubis werden wie jahrelange Mitarbeiter behandelt, was sich in Sachen Aufgabenzuteilung nicht immer vorteilhaft auf das Unternehmen auswirkt,da die Zeit zur Nachkontrolle durch die Mitarbeiter fehlt und der Azubi hier nicht genügend eingelernt wird. Azubis sollten wie solche behandelt werden und nicht gleich zu Beginn überfordert werden mit verantwortungsvollen Aufgaben, die sie noch nicht alleine bewältigen können, ohne dass Fehler passieren
In meinem Bereich war es ziemlich eintönig. Eine Möglichkeit zum schnuppern in anderen Abteilungen war leider nicht gegeben. Sollte vielleicht als Verbesserungsvorschlag aufgenommen werden.
nix
viel
tausche mal die Führungsebene, ein totes Pferd wird nicht schneller, wenn der Reiter gewechselt wird
einer verrät den anderen
so viel wie geht für die Firma
was
jeder ist sich selbst der nächste
das fehlt komplett
es wird über jeden gesprochen
kein Kommentar
nein
Pünktliche Gehaltszahlungen. Privatrente.
Den Permanenten Abbau der Mitarbeiter um die Aktionäre zufrieden zu stellen.
Eine Verjüngung in der Unternehmensstruktur.
Evtl. Einmal die Führungsetage kritischer hinterfragen. Dem OoH aus dem Retail ausgrenzen. Begehrlichkeiten wecken. Das Eis, welches ich im Lidl bekomme möchte ich nicht im Schwimmbad essen. Hier fehlt der Wow Effekt.
Man ist ein Selbstunterhalter. Bekommt ein tolles Auto, ein Handy und eine Büroausstattung und dann soll man loslaufen. Vorteil ist, das man mit SAP arbeiten darf.
Nimmt ständig mehr ab. Selbst alteingesessene Kunden wechseln mittlerweile zum Roten Mitbewerber.
Klare Urlaubsregelung. 30 Tage + Silvester und Heiligabend+ 4Quartalstage.
Nicht länger als 10Std. Durfte gearbeitet werden. Das war schon nice.
Wenn du nicht über Leichen gehst, hast du es schwer.
Angemessene Entlohnung. Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung. Europaweit.
Nestle. Außen hui.....innen pfui....
Bewertung gilt für den Außendienst. Man ist ein Einzelkämpfer.
Eine alte Struktur und von daher werden die älteren auch schön geschützt.
Über meine GVL's konnte ich mich nicht beklagen.
Haben jährlich abgenommen. Mehr Arbeit mit weniger Personal bei gleich bleibender Qualität......Das war bzw. Ist noch der Plan.
Jeder der Rechnen kann, weiss dass die Gleichung nicht aufgehen kann.
Es wird immer zu lange gewartet mit Entscheidungen und möchte diese dann auf KickOff oder ähnlichen Veranstaltungen vortragen. Meistens waren die Kunden eher informiert als man selber.
Die ist gegeben.
Da gab's nix.
Das er uns über alles sofort informiert hat was wichtig für den arbeitsablauf ist
Gibt's nichts
Genau so weiter machen wie bisher
Immernoch im Arbeitgeberverband.
Absolut skrupellose Vetternwirtschaft. Ein zu großer Teil der Führung ist zu alt, dadurch viel zu konventionelles denken und handeln.
Die besten Mitarbeiter sind einer nach dem anderen gegangen.
Vieleicht wäre es Sinnvoll, das man erst überlegt, welche Stellen man nicht mehr braucht, bevor man feststellt, das man das Personal dann doch benötigt.
War mal gut.
38 stunden mit Schichtausgleich
Tarif, 38 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub
Nicht zeitgemäß, da Führungsriege zu alt . Da geht viel mehr.
Bei all den Unruhen und Restrukturierungen kein Wunder.
Teilweise falsch und gelogen.
sehr gutes Arbeitsumfeld
sehr gute Ausbildung (hoffentlich weiterhin)
Mitarbeiterfeste (Grillfest nach Mitarbeiterversammlung)
Möglichkeiten die Produkte zu verkosten
Karrierechancen, Blick in die Zukunft, Kantine wurde geschlossen
mehr in digitale Zukunft investieren
Harmonisches Betriebsklima,
Da FRONERI Schöller eine Tochtergesellschaft der Nestlé ist, ist das Image hier etwas angekratzt,
Tarifvertrag, 30 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit (6- 20 Uhr) bei einer 38 h Woche, Urlaubsansprüche wurden in Abstimmung mit den betroffenen Kollegen jederzeit genehmigt, Freie Einteilung der Arbeitszeit
man kann sich persönlich etwas weiterbilden, aber Beförderungen sind die Ausnahme
Tarifvertrag, 30 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit (6- 20 Uhr) bei einer 38 h Woche, Mitarbeiterangebote
Sehr hoher Papierverbrauch (teilw. unnötig)
Kollegen sind sehr ehrlich zu einander
Vorgesetzte teilweise etwas altbacken, Tendenz eher konservativ in Sachen technischer Fortschritt (teilw. werden Rechnungen ausgedruckt um sie wieder einzuscannen), allg. sehr hoher Papierverbrauch
neue PCs, die regelmäßig gewartet werden, Trend geht zu Großraumbüros
Es gab monatliche E-Mails über den aktuellen Stand des Unternehmens mit Tochtergesellschaften.
Am Ende des Tages müssen entsprechende Aufgaben erledigt sein, wie und wann man das macht ist jedem selbst überlassen.
So verdient kununu Geld.