Rund um super!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein gesundes Gleichgewicht zwischen Professionalität und freundschaftlichem Umgang.
Kommunikation
Durch fest im Kalender gesetzte Regeltermine (Team-Huddle, Update-Termine etc.) werden jederzeit Rückfragen und Anmerkungen zu aktuellen Projekten und Aufträgen besprochen.
Kollegenzusammenhalt
Auch über eine geregelte Arbeitszeit hinaus herrscht zwischen den Kollegen ein freundschaftliches Verhältnis.
Work-Life-Balance
Geleistete Überstunden können problemlos genommen werden. Ebenso ist die Kernarbeitszeit von 10.00 bis 16.00 Uhr sehr arbeitnehmerfreundlich.
Vorgesetztenverhalten
Alle Abteilungsleiter*innen sowie Vorgesetzten sind stets erreichbar bei Rückfragen zu Projekten. Aufgetragene Aufgaben sind meist sehr anspruchsvoll, doch es mangelt nie an gegebenenfalls nötiger Hilfestellung von den Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Neben den alltäglichen Aufgaben gibt es regelmäßig abwechslungsreiche Themen und Projekte, die bearbeitet werden.
Arbeitsbedingungen
Es wird mit aktuellsten Arbeitsgeräten (Mac, Microsoft) und Software (MS Teams, Cloud-Telefonie) gearbeitet.
Die Räumlichkeiten sind ausreichend groß, start-uppig und modern eingerichtet.
Es gibt eine Küche mit Mikrowelle und Spülmaschine. Mineralwasser, Kaffee, Obst und Snacks stehen kostenfrei zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Froot Media AG ist eine nachhaltige Firma. Sie setzt sich unter anderem für Bienen (Bienenpartnerschaft) ein, es wird auf fair produzierte und nachhaltige Produkte (z.B. Milch aus der Umgebung sowie saisonales Obst) geachtet. An der Mülltrennung muss noch gearbeitet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire und pünktliche Bezahlung der Mitarbeiter. Ebenso werden Sozialleistungen wie Mutterschaftsgeld gezahlt. Leider gibt es keine weiteren vermögenwirksame Leistungen.
Die Mitarbeiter werden jedoch durch Rabattaktionen (Corporate Benefits Website) belohnt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird zu jederzeit auf Wünsche, sei es hinsichtlich Weiterbildung oder auch der Tätigkeitsfelder, eingegangen. In Abstimmung mit der Geschäftsleitung können Änderungen in der Stellenbeschreibung besprochen und ggf. angepasst werden.