Start-up-Kultur mit viel Freiraum und strukturellen Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität, spannende Branche, guter Teamzusammenhalt und viel Gestaltungsspielraum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abhängigkeit von wirtschaftlicher Lage.
Teilweise fehlende Führungsstärke.
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte und- Qualität gezielter auswählen und entwickeln.
Mehr Struktur und Klarheit in Kommunikation und Entscheidungen.
Marktgerechtere Vergütung für Mitarbeitende prüfen.
Arbeitsatmosphäre
Meist gut. Teilweise abhängig von der wirtschaftlichen Lage und Finanzierungsphasen.
Kommunikation
Start-up-typisch: nicht immer klar und konsistent.
Wechselhafte Business-Entscheidungen und häufige Richtungswechsel wirken teils intransparent.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt, hilfsbereite Teams und ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
Work-Life-Balance
Gut bis sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und hohe Entgegenkommen seitens des Unternehmens. In einzelnen Phasen deutlich erhöhte Belastung.
Vorgesetztenverhalten
Individuell teils sehr gut. Allgemein häufig fachlich starke Führungskräfte mit begrenzter Führungserfahrung (Peters-Prinzip), was sich insbesondere in schwierigen Situationen zeigt.
Interessante Aufgaben
Gute Mischung aus Routine und neuen Themen. Insgesamt abwechslungsreich und passend, jedoch über die Jahre hinweg wenige echte Highlights.
Gehalt/Benefits
Eher mittel bis unterdurchschnittlich. Teilweise durch große Freiheiten und gute Work-Life-Balance ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Überschaubare Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende.
