Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hohe Flexibilität, spannende Branche, guter Teamzusammenhalt und viel Gestaltungsspielraum.
Abhängigkeit von wirtschaftlicher Lage.
Teilweise fehlende Führungsstärke.
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende.
Führungskräfte und- Qualität gezielter auswählen und entwickeln.
Mehr Struktur und Klarheit in Kommunikation und Entscheidungen.
Marktgerechtere Vergütung für Mitarbeitende prüfen.
Meist gut. Teilweise abhängig von der wirtschaftlichen Lage und Finanzierungsphasen.
Gut bis sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und hohe Entgegenkommen seitens des Unternehmens. In einzelnen Phasen deutlich erhöhte Belastung.
Überschaubare Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende.
Sehr guter Zusammenhalt, hilfsbereite Teams und ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
Individuell teils sehr gut. Allgemein häufig fachlich starke Führungskräfte mit begrenzter Führungserfahrung (Peters-Prinzip), was sich insbesondere in schwierigen Situationen zeigt.
Start-up-typisch: nicht immer klar und konsistent.
Wechselhafte Business-Entscheidungen und häufige Richtungswechsel wirken teils intransparent.
Eher mittel bis unterdurchschnittlich. Teilweise durch große Freiheiten und gute Work-Life-Balance ausgeglichen.
Gute Mischung aus Routine und neuen Themen. Insgesamt abwechslungsreich und passend, jedoch über die Jahre hinweg wenige echte Highlights.
Vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung sowie deine offenen und konstruktiven Hinweise. Es freut uns sehr, dass du insbesondere den Teamzusammenhalt, die Flexibilität und den Gestaltungsspielraum positiv erlebt hast, da das wichtige Werte für uns sind.
Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass wir in einigen Bereichen noch Entwicklungspotenzial haben. Dein Feedback hilft uns dabei, die richtigen Ansatzpunkte zu erkennen, und wir arbeiten weiterhin aktiv daran, uns als Organisation weiterzuentwickeln und weiter zu verbessern.
Vielen Dank für deine Impulse und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Das rasante Wachstum von fruitcore robotics brachte anfangs einige echte Herausforderungen mit sich, die teils stressige Phasen verursachten. Diese Schwierigkeiten waren nicht einfach, haben aber dazu beigetragen, dass sich das Unternehmen erheblich weiterentwickeln konnte. Heute sind diese Probleme überwunden, und fruitcore robotics wächst nun nachhaltiger und professioneller. Es ist beeindruckend zu sehen, wie sich das Unternehmen verbessert hat und sich jetzt auf einem stabileren Niveau bewegt.
Die Arbeitsatmosphäre bei fruitcore robotics ist sehr gut. Ich arbeite schon seit vielen Jahren hier und freue mich bis heute jeden Tag darauf, zur Arbeit zu gehen. Besonders schätze ich die enge und gute Zusammenarbeit mit Kollegen aus den unterschiedlichsten Abteilungen.
Das Image von fruitcore robotics hat sich durch das schnelle Wachstum in den letzten Jahren unterschiedlich entwickelt. Einige Dinge sind damals auf der Strecke geblieben, was das Bild bei manchen beeinflusst hat. Heute sehe ich das Image jedoch durchweg positiv. Das Unternehmen hat sich kontinuierlich weiterentwickelt und ist trotz seines jungen Alters auf einem sehr professionellen Niveau angekommen.
Die Work-Life-Balance bei fruitcore robotics ist meist sehr gut. Zwar gibt es als junges Unternehmen ab und zu stressigere Phasen durch äußere Einflüsse, aber diese werden immer wieder von ruhigeren Zeiten ausgeglichen. Insgesamt empfinde ich es als sehr positiv.
Das Vorgesetztenverhalten bei fruitcore robotics ist gut. Das junge, dynamische Team entwickelt sich stetig weiter, und das DNA-Framework wird immer besser vorgelebt. Man spürt jeden Tag, dass das Unternehmen in dieser Hinsicht auf dem richtigen Weg ist
Die Kommunikation bei fruitcore robotics ist offen, ehrlich und wird immer besser. Es gibt inzwischen regelmäßige Updates von der Geschäftsführung und den Abteilungsleitern, was das Team noch enger zusammenbringt.
Die Aufgaben bei fruitcore robotics sind abwechslungsreich und spannend. Durch die enge, interdisziplinäre Zusammenarbeit im Team gibt es viele Schnittstellen und immer wieder neue Herausforderungen. Es wird nie langweilig, und man hat ständig die Möglichkeit, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Liebe*r fruity,
herzlichen Dank für dein offenes und positives Feedback!
Wir wissen, dass unser schnelles Wachstum anfangs herausfordernd war, aber genau dadurch konnten wir uns als Unternehmen stark weiterentwickeln. Wir arbeiten kontinuierlich an einem stabilen Fundament und gleichzeitig unserer Weiterentwicklung und freuen uns, dass du die positive Arbeitsatmosphäre und den Teamgeist so schätzt.
Gemeinsam treiben wir fruitcore robotics weiterhin voran – dynamisch, professionell und mit einem klaren Blick in die Zukunft.
Dein HR Team
Innovative Produkte.
Es sollte eher darauf geachtet werden eigenes und nachhaltiges Wachstum anzustreben und nicht nur auf Investoren, Darlehen etc. zu setzen.
Auf die standard Antworten, wir bedauern..., bitte um Rückmeldung..., etc. ist abzusehen lässt eher Taten sprechen!
Die befristeten Arbeitsverträge (1J.) werden oft wieder nur als Zeitverträge verlängert. Für Angestellte, die ein sicheres und dauerhaftes Arbeitsverhältnis anstreben ist Fruitcore daher nicht zu empfehlen! Des Weiteren ist auch eine hohe Fluktuation zu beobachten.
Konkrete Verbesserungsvorschläge:
- Unbefristete Verträge oder zumindest frühzeitig offen legen, dass nur befristete Verträge mit Verlängerung angeboten werden.
Keine Sonderzahlungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld. Gehälter sind im Vergleich mit anderen Firmen in unteren Durchschnitt anzusiedeln.
Liebe*r ehemalige*r fruity,
vielen Dank für Dein offenes und detailliertes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Zeit bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir möchten gern auf einige der angesprochenen Punkte eingehen, um Dir und anderen Lesern*innen ein vollständigeres Bild zu vermitteln.
Verträge und Arbeitsplatzsicherheit:
Wir verstehen, dass eine Entfristung des Arbeitsvertrags für viele Mitarbeitende das Ziel ist, ebenso wie für uns als Arbeitgeber auch. Mit jeder Besetzung einer Position möchten wir eine langfristige Bindung der Mitarbeitenden erreichen und so erfolgt auch unsere Planung. Die Anzahl der befristeten Verträge in unserem Unternehmen liegt deshalb weit unter dem Durchschnitt der Branche. Zudem arbeiten wir kontinuierlich daran, Transparenz im Bewerbungsprozess sowie während der Zeit der Befristung zu schaffen, um frühzeitig Klarheit und Planungssicherheit über Vertragsbedingungen zu geben. Bedauerlicherweise gelingt es uns nicht immer, unseren eigenen Anspruch einzuhalten und manchmal gibt es Ausnahmen. Wir sind aber stets bestrebt, mit den Mitarbeitenden in einem regelmäßigen und engen Austausch zu stehen, damit sich die Zusammenarbeit erfolgreich und langfristig gestaltet.
Gehalt und Sozialleistungen:
Gehälter sind definitiv ein wichtiger Aspekt der Mitarbeiterzufriedenheit. Durch kontinuierliche Recherche und Marktbeobachtung gelingt es uns wettbewerbsfähige Vergütungspakete anzubieten. Das vertragliche Gesamtpaket wird detailliert im Einstellungsprozess besprochen, damit beide Seiten ein gemeinsames Verständnis haben. Neben den wettbewerbsfähigen Gehältern, die sich am Marktdurchschnitt orientieren, haben wir in den letzten zwei Jahren auch eine Reihe von zusätzlichen Sozialleistungen und Benefits eingeführt, die unseren Mitarbeitenden zugutekommen sollen. Dies umfasst unter anderem flexible Arbeitszeiten, eine betriebliche Altersvorsorge, ein Sportangebot, uvm., um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre und Fluktuation:
Die Fluktuation in Unternehmen kann durch viele Faktoren beeinflusst werden. Bei fruitcore robotics entspricht die Fluktuationsrate innerhalb der letzten 12 Monate dem Branchenvergleich in der Automatisierung und Unternehmen mit vergleichbarer Größe sowie Wachstumsphase.
Wir verstehen jedoch, dass dies innerhalb des Unternehmens je nach Team unterschiedlich wahrgenommen werden kann, da wir uns bei unserer Unternehmensgröße alle persönlich kennen und eng zusammenarbeiten.
Unser Bestreben ist es weiterhin, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und langfristig bleiben wollen. Dies zeigt sich auch bei zahlreichen Mitarbeitenden, die seit Unternehmensgründung und seit mehreren Jahren den gemeinsamen Weg mit fruitcore gehen.
Nachhaltiges Wachstum:
Wir legen großen Wert darauf, nachhaltig zu wachsen und unsere strategischen Entscheidungen stets im Sinne der langfristigen Unternehmensentwicklung zu treffen. Dazu gehört auch, in Innovationen zu investieren und das Unternehmen auf eine stabile finanzielle Basis zu stellen, um langfristig sichere Arbeitsplätze bieten zu können. Dasselbe Ziel verfolgen auch unsere Investoren, mit denen wir seit Jahren partnerschaftlich und nachhaltig zusammenarbeiten.
Wir möchten uns nochmal für Dein Feedback bedanken. Wir wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche sowie persönliche Zukunft und würden uns freuen, wenn Du mit uns im persönlichen Gespräch bleibst, wenn Dir über die angesprochenen Punkte hinaus noch etwas wichtig ist anzumerken.
Kommunikation, Atmosphäre und Entwicklungspotenzial
Ich habe tatsächlich nichts auszusetzen
Aktuell nichts
Durchweg sind die Mitarbeiter auch danach ausgewählt, dass sie von ihrem Spirit und dem Charakter zum Unternehmen passen. Alle Mitarbeiter und Vorgesetzten kommunizieren offen in beide Richtungen. Die Atmosphäre ist locker, wobei jeder zielstrebig am langfristigen Erfolg des Unternehmens mitarbeitet.
Kunden haben ein sehr gutes Bild von uns.
Im Vertrieb kommt die Work-Life-Balance natürlich immer kürzer als in anderen Positionen, obwohl es noch sehr human ist und alles kein Zwang ist oder Druck ausgeübt wird. Mehrarbeit beruht auf freiwilliger Basis und kann auch abgebaut werden. Da man sich die Tage frei einteilen kann und aus dem Homeoffice heraus arbeitet ist das aber auch kein Problem und ich würde es mit einer Schulnote 2 beurteilen.
Es stehen zur persönlichen Entwicklung alle Türen offen. Auch jungen Menschen wird, schnell, viel Vertrauen geschenkt, wenn er sich gut im Unternehmen einbringt.
Natürlich kann man anderswo mehr Geld verdienen. Ich persönlich finde es allerdings fair, gerade wenn man betrachtet wie viel Spaß es auch macht im Team.
Start-up Spirit. Jeder möchte daran teilhaben, dass FC erfolgreich wird und das merkt man einfach sowohl geschäftlich als auch bei privaten Dingen die man mit den Kollegen macht. Es passt einfach untereinander.
Es gibt wenige ältere, aber die wenigen sind vom mindset her auch offen, daher wird hier wenig unterschieden.
Diese Art der direkten, offenen Kommunikation mit Führungskräften habe ich so noch in keinem anderen Unternehmen erlebt. Vorbildlich. Es ist allen sehr wichtig von Tag 1, dass man sich wohl fühlt.
Offen und direkt. Sowohl zwischen normalen Angestellten, als auch Führungskräften. Trotz des großen Wachstums bisher gleichbleibend auf einem hohen Niveau.
Wenn man möchte kann man sich in verschiedene Bereich einbringen und es stehen einem alle Türen offen intern.