Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Aufgaben & große Herausforderungen
Hohe Flexibilität, spannende Branche, guter Teamzusammenhalt und viel Gestaltungsspielraum.
Abhängigkeit von wirtschaftlicher Lage.
Teilweise fehlende Führungsstärke.
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende.
Führungskräfte und- Qualität gezielter auswählen und entwickeln.
Mehr Struktur und Klarheit in Kommunikation und Entscheidungen.
Marktgerechtere Vergütung für Mitarbeitende prüfen.
Meist gut. Teilweise abhängig von der wirtschaftlichen Lage und Finanzierungsphasen.
Gut bis sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und hohe Entgegenkommen seitens des Unternehmens. In einzelnen Phasen deutlich erhöhte Belastung.
Überschaubare Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende.
Sehr guter Zusammenhalt, hilfsbereite Teams und ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
Individuell teils sehr gut. Allgemein häufig fachlich starke Führungskräfte mit begrenzter Führungserfahrung (Peters-Prinzip), was sich insbesondere in schwierigen Situationen zeigt.
Start-up-typisch: nicht immer klar und konsistent.
Wechselhafte Business-Entscheidungen und häufige Richtungswechsel wirken teils intransparent.
Eher mittel bis unterdurchschnittlich. Teilweise durch große Freiheiten und gute Work-Life-Balance ausgeglichen.
Gute Mischung aus Routine und neuen Themen. Insgesamt abwechslungsreich und passend, jedoch über die Jahre hinweg wenige echte Highlights.
Vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung sowie deine offenen und konstruktiven Hinweise. Es freut uns sehr, dass du insbesondere den Teamzusammenhalt, die Flexibilität und den Gestaltungsspielraum positiv erlebt hast, da das wichtige Werte für uns sind.
Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass wir in einigen Bereichen noch Entwicklungspotenzial haben. Dein Feedback hilft uns dabei, die richtigen Ansatzpunkte zu erkennen, und wir arbeiten weiterhin aktiv daran, uns als Organisation weiterzuentwickeln und weiter zu verbessern.
Vielen Dank für deine Impulse und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Innovative Produkte.
Es sollte eher darauf geachtet werden eigenes und nachhaltiges Wachstum anzustreben und nicht nur auf Investoren, Darlehen etc. zu setzen.
Auf die standard Antworten, wir bedauern..., bitte um Rückmeldung..., etc. ist abzusehen lässt eher Taten sprechen!
Die befristeten Arbeitsverträge (1J.) werden oft wieder nur als Zeitverträge verlängert. Für Angestellte, die ein sicheres und dauerhaftes Arbeitsverhältnis anstreben ist Fruitcore daher nicht zu empfehlen! Des Weiteren ist auch eine hohe Fluktuation zu beobachten.
Konkrete Verbesserungsvorschläge:
- Unbefristete Verträge oder zumindest frühzeitig offen legen, dass nur befristete Verträge mit Verlängerung angeboten werden.
Keine Sonderzahlungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld. Gehälter sind im Vergleich mit anderen Firmen in unteren Durchschnitt anzusiedeln.
Liebe*r ehemalige*r fruity,
vielen Dank für Dein offenes und detailliertes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Zeit bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir möchten gern auf einige der angesprochenen Punkte eingehen, um Dir und anderen Lesern*innen ein vollständigeres Bild zu vermitteln.
Verträge und Arbeitsplatzsicherheit:
Wir verstehen, dass eine Entfristung des Arbeitsvertrags für viele Mitarbeitende das Ziel ist, ebenso wie für uns als Arbeitgeber auch. Mit jeder Besetzung einer Position möchten wir eine langfristige Bindung der Mitarbeitenden erreichen und so erfolgt auch unsere Planung. Die Anzahl der befristeten Verträge in unserem Unternehmen liegt deshalb weit unter dem Durchschnitt der Branche. Zudem arbeiten wir kontinuierlich daran, Transparenz im Bewerbungsprozess sowie während der Zeit der Befristung zu schaffen, um frühzeitig Klarheit und Planungssicherheit über Vertragsbedingungen zu geben. Bedauerlicherweise gelingt es uns nicht immer, unseren eigenen Anspruch einzuhalten und manchmal gibt es Ausnahmen. Wir sind aber stets bestrebt, mit den Mitarbeitenden in einem regelmäßigen und engen Austausch zu stehen, damit sich die Zusammenarbeit erfolgreich und langfristig gestaltet.
Gehalt und Sozialleistungen:
Gehälter sind definitiv ein wichtiger Aspekt der Mitarbeiterzufriedenheit. Durch kontinuierliche Recherche und Marktbeobachtung gelingt es uns wettbewerbsfähige Vergütungspakete anzubieten. Das vertragliche Gesamtpaket wird detailliert im Einstellungsprozess besprochen, damit beide Seiten ein gemeinsames Verständnis haben. Neben den wettbewerbsfähigen Gehältern, die sich am Marktdurchschnitt orientieren, haben wir in den letzten zwei Jahren auch eine Reihe von zusätzlichen Sozialleistungen und Benefits eingeführt, die unseren Mitarbeitenden zugutekommen sollen. Dies umfasst unter anderem flexible Arbeitszeiten, eine betriebliche Altersvorsorge, ein Sportangebot, uvm., um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre und Fluktuation:
Die Fluktuation in Unternehmen kann durch viele Faktoren beeinflusst werden. Bei fruitcore robotics entspricht die Fluktuationsrate innerhalb der letzten 12 Monate dem Branchenvergleich in der Automatisierung und Unternehmen mit vergleichbarer Größe sowie Wachstumsphase.
Wir verstehen jedoch, dass dies innerhalb des Unternehmens je nach Team unterschiedlich wahrgenommen werden kann, da wir uns bei unserer Unternehmensgröße alle persönlich kennen und eng zusammenarbeiten.
Unser Bestreben ist es weiterhin, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und langfristig bleiben wollen. Dies zeigt sich auch bei zahlreichen Mitarbeitenden, die seit Unternehmensgründung und seit mehreren Jahren den gemeinsamen Weg mit fruitcore gehen.
Nachhaltiges Wachstum:
Wir legen großen Wert darauf, nachhaltig zu wachsen und unsere strategischen Entscheidungen stets im Sinne der langfristigen Unternehmensentwicklung zu treffen. Dazu gehört auch, in Innovationen zu investieren und das Unternehmen auf eine stabile finanzielle Basis zu stellen, um langfristig sichere Arbeitsplätze bieten zu können. Dasselbe Ziel verfolgen auch unsere Investoren, mit denen wir seit Jahren partnerschaftlich und nachhaltig zusammenarbeiten.
Wir möchten uns nochmal für Dein Feedback bedanken. Wir wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche sowie persönliche Zukunft und würden uns freuen, wenn Du mit uns im persönlichen Gespräch bleibst, wenn Dir über die angesprochenen Punkte hinaus noch etwas wichtig ist anzumerken.
Zusammenfassend habe ich die Zeit bei fruitcore sehr genossen. Ich hatte viel Freiraum für Ideen und einen abwechslungsreichen Job. Der Arbeitgeber hat mich gefördert und das habe ich geschätzt. Selbstständigkeit wurde gewünscht bzw. gefordert. Dadurch konnte ich in meiner eigenen Arbeitsweise arbeiten und effektiv vorankommen.
Ich konnte meine Anliegen und Bedenken immer offen kommunizieren. Schräg angeschaut wurde ich dadurch nie. Die Arbeit hat mir Spaß gemacht und wenn ich morgens zur Arbeit gefahren bin (sehr entspannt über den Bodenseeradweg möglich) hatte ich fast ausnahmslos gute Laune.
Eine ausgeglichene Work-Life-Balance lässt sich hier auf jeden Fall erreichen. Die Lage in Konstanz am Bodensee ist praktisch perfekt dafür ausgelegt. See vor der Tür und die Alpen in Sichtweite. Was will man mehr. Einige private Aktivitäten, die durch die Vorgesetzten und Kollegen organisiert werden (morgens Fußball, Joggen im Team, usw) haben mein Leben in dieser Zeit zusätzlich bereichert.
Die Mitarbeit im Bereich Entwicklung/Forschung empfehle ich definitiv weiter. Andere Bereiche kann ich nicht beurteilen, da ich nur in einem Bereich gearbeitet habe.
Ich selbst habe das Unternehmen verlassen, da ich örtlich umgezogen bin.
Ich wünsche fruitcore alles erdenklich Gute für die Zukunft und hoffe sehr, dass der Firmenerfolg immer weitergeht.
Ich kam hier sehr gerne her. Die Vorgesetzten und Kollegen waren durchweg freundlich und hilfsbereit. Nette Grüße auf dem Gang waren hier normal und machten gute Laune
Fruitcore macht viel für sein Image und hat ein cooles Bild nach außen.
Dieser Arbeitgeber lässt bei entsprechenden arbeitstechnischen Voraussetzungen alternative Arbeitszeitmodelle zu. Dies ist vor allem bei einem Leben in Konstanz am Bodensee interessant. Konstanz bietet viele schöne Freizeitmöglichkeiten, die den Lebenswert massiv erhöhen können. Ich habe die Zeit bei Fruitcore insgesamt sehr genossen und mein allgemeines Wohlbefinden war sehr hoch einzustufen. Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit sind hier in der Entwicklung Standard.
Fruitcore hat mich einen großen Teil meines Studiums begleitet (Werkstudent, Praxissemester, Abschlussarbeit). Ich hatte immer das Gefühl gefördert und unterstützt zu werden. Das habe ich sehr geschätzt. Meine Vorgesetzten und Kollegen haben auch meine Bedenken ernst genommen und mich über die gesamte Zeit respektiert. Dies gibt man dann gerne entsprechend wieder zurück.
Gehalt war immer pünktlich und korrekt auf dem Konto. Abrechnungen und Formalitäten ebenfalls.
Die Höhe des Gehalts war durchschnittlich. Irgendeine Art von Sonderzahlung (Urlaubsgeld, Erfolgsbeteiligung oder ähnliches) hätte mich gefreut.
Eventuell wird sich das bei weiterem Unternehmenserfolg nach oben steigern.
Leider gab es zu meiner Zeit häufig befristete Verträge. Das schreckt natürlich viele potentielle Arbeitnehmer ab. Gerade in Krisenzeiten strebt jeder nach Sicherheit. Eventuell hat sich dies zwischenzeitlich geändert. Falls nicht, erfordert das, vorallem falls man für den Job nach Konstanz ziehen sollte, eine gewisse Risikobereitschaft.
Es gibt durchaus Leute, die diese Themen im Kopf haben und entsprechend handeln.
Sowohl innerhalb der Abteilung, als auch abteilungsübergreifend stand hier das "Team" im Vordergrund. Es gibt viele teambildende Aktionen und private Unternehmungen, welche die Belegschaft gemeinsam durchführt. Beispiele sind gemeinsames morgendliches Fußballspielen, Dartturnier, Joggen, Weihnachtsmarktbesuche und noch vieles mehr. Das fand ich persönlich sehr schön, da es den Zusammenhalt gestärkt hat. Es wurde einem auch nicht übel genommen, wenn man man hier nicht mitmachen kann oder will. Diese Aktionen sind auch sehr schön, falls man neu in der Stadt ist und soziale Kontakte aufbauen möchte. Nichtsdestotrotz gab es kleinere Lästereien von Kollegen über Kollegen, die ich sehr selten mitbekommen habe. Leider habe ich noch bei keinem Arbeitgeber erlebt, dass so etwas erspart bleibt. Fruitcore wirkt dem mit seiner Team-Einstellung aber allgemein sehr entgegen, weswegen ich hier nur einen Stern abziehe.
Nach meiner Erinnerung gab es zu meiner Zeit nur wenige ältere Mitarbeiter. Ich habe von keinen negativen Vorfällen gehört.
Meine Führungskraft in der Elektronik-Entwicklung war immer respektvoll, fair und direkt. Meine Probleme und Anliegen wurden zu 100% sofort adressiert und angegangen. Allgemein erhält man hier als Entwickler viele Freiheiten und Spielraum für Kreativität. Natürlich erfordert dies eine gewisse Selbstständigkeit und Ehrlichkeit des Mitarbeiters gegenüber den Führungskräften. Dies ist man gerne, wenn man gut behandelt wird.
Der Bereichsleiter pflegte ebenfalls eine sehr offene und direkte Arbeitsweise. Auch bei ihm wurden Anliegen direkt adressiert.
Zu den Geschäftsführern hatte ich als Entwickler meistens nicht sehr viele Berührungspunkte, was die Arbeit angeht. Grüße und nette persönliche Gespräche (zum Bsp.: "Wie läufts?") kamen aber durchaus vor.
Im Büro war es im Winter angenehm. Im Sommer gab es temporäre Klimaanlagen. Durch diese war die Temperatur angenehm, die Geräuschkulisse aber leider ein wenig erhöht. Dem konnte man, falls nötig, mit Ohrstöpseln oder Kopfhörern entgegenwirken.
In der Elektronik-Entwicklung hatte ich das Gefühl, gut ausgestattet zu sein. Durch Unternehmenswachstum und Weiterentwicklung wird natürlich immer mehr benötigt. Dies kann und wird im Team angesprochen und bei tatsächlichen Bedarf werden entsprechende Schritte eingeleitet. Mein Eindruck also positiv.
In keinem anderen Unternehmen habe ich so eine direkte Kommunikation wie hier erlebt. Dabei war es möglich, sowohl Kollegen als auch Vorgesetzte direkt anzusprechen oder über die Kommunikationssoftware zu erreichen. Dadurch konnte ohne großes "Hin- und Her" gearbeitet werden.
Der Zeit entsprechend.
Dadurch, dass ich vor meiner Festanstellung bereits als Werkstudent in meiner Abteilung gearbeitet habe, hat sich über die Zeit herauskristallisiert, welche Aufgaben gut zu mir passen. Das wurde bei der Aufgabenverteilung berücksichtigt.
Das Arbeitsspektrum war für mich als Elektroingenieur nicht auf ein spezielles, definiertes Gebiet beschränkt, sondern breiter. Das erfordert natürlich entsprechende Flexibilität. Die Breite an Aufgaben bringt Abwechslung in den Arbeitsalltag, was einer Entstehung des oft gefürchteten "Hamsterrad"-Gefühls entgegenwirkt.
Liebe*r ehemalige*r fruity,
herzlichen Dank für Deine überaus positive und ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns so genossen hast und besonders den Freiraum für Ideen, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Förderung Deiner Selbstständigkeit als bereichernd empfunden hast.
Deine Schilderungen zur Arbeitsatmosphäre, dem Vorgesetztenverhalten und dem Kollegenzusammenhalt sind für uns besonders wertvoll, da diese Aspekte den Kern unserer Unternehmenskultur ausmachen. Es freut uns deshalb ganz besonders, dass Du diese Werte während Deiner Zeit bei uns erlebt hast und dass Dich Deine gute Laune beim täglichen Arbeitsweg über den Bodenseeradweg begleitet hat!
Es ist uns wichtig, dass Beruf und Freizeit in Einklang stehen, und es ist schön zu hören, dass Du die Vorteile der flexiblen Arbeitszeiten und unserer Lage in Konstanz voll genutzt hast.
Deine Hinweise bezüglich Gehalt und Vertragsgestaltung nehmen wir uns natürlich zu Herzen. Wir arbeiten stetig daran, uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln und auch in Zukunft attraktive Bedingungen für unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Es wäre schön, wenn sich unsere Wege irgendwann wieder kreuzen würden. Vielleicht passt es Dir mal zu einem After-Work an den Freitagen dazuzukommen.
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles erdenklich Gute und viel Erfolg in Deiner neuen Umgebung.
Kommunikation, Atmosphäre und Entwicklungspotenzial
Ich habe tatsächlich nichts auszusetzen
Aktuell nichts
Durchweg sind die Mitarbeiter auch danach ausgewählt, dass sie von ihrem Spirit und dem Charakter zum Unternehmen passen. Alle Mitarbeiter und Vorgesetzten kommunizieren offen in beide Richtungen. Die Atmosphäre ist locker, wobei jeder zielstrebig am langfristigen Erfolg des Unternehmens mitarbeitet.
Kunden haben ein sehr gutes Bild von uns.
Im Vertrieb kommt die Work-Life-Balance natürlich immer kürzer als in anderen Positionen, obwohl es noch sehr human ist und alles kein Zwang ist oder Druck ausgeübt wird. Mehrarbeit beruht auf freiwilliger Basis und kann auch abgebaut werden. Da man sich die Tage frei einteilen kann und aus dem Homeoffice heraus arbeitet ist das aber auch kein Problem und ich würde es mit einer Schulnote 2 beurteilen.
Es stehen zur persönlichen Entwicklung alle Türen offen. Auch jungen Menschen wird, schnell, viel Vertrauen geschenkt, wenn er sich gut im Unternehmen einbringt.
Natürlich kann man anderswo mehr Geld verdienen. Ich persönlich finde es allerdings fair, gerade wenn man betrachtet wie viel Spaß es auch macht im Team.
Start-up Spirit. Jeder möchte daran teilhaben, dass FC erfolgreich wird und das merkt man einfach sowohl geschäftlich als auch bei privaten Dingen die man mit den Kollegen macht. Es passt einfach untereinander.
Es gibt wenige ältere, aber die wenigen sind vom mindset her auch offen, daher wird hier wenig unterschieden.
Diese Art der direkten, offenen Kommunikation mit Führungskräften habe ich so noch in keinem anderen Unternehmen erlebt. Vorbildlich. Es ist allen sehr wichtig von Tag 1, dass man sich wohl fühlt.
Offen und direkt. Sowohl zwischen normalen Angestellten, als auch Führungskräften. Trotz des großen Wachstums bisher gleichbleibend auf einem hohen Niveau.
Wenn man möchte kann man sich in verschiedene Bereich einbringen und es stehen einem alle Türen offen intern.