Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei fs-Etiketten die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Verantwortung von Mitarbeitern einfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist auf allen Ebenen da. Egal ob mit der Produktion oder der Chef-Etage, es wird einem zugehört. Bei Schwierigkeiten oder Problemen ist die Tür offen zu der Chef-Etage.
Alle halten zusammen, egal ob aus der Produktion oder Büro. Untereinander ist ein respektvoller Umgang.
Überstundenfrei kann in Absprache mit dem Vorgesetzten, jederzeit kurfristig genommen bzw. abgefeiert werden. In Ausnahmefällen kann auch im Home-Office gearbeitet werden. Das Unternehmen ist sehr familiär und das spürt man.
Meiner Meinung nach, vorbildlich. Da die Vorgesetzen auf einen selbst zu kommen und merken, wenn es einem nicht gut geht. Bei Problemen wird zusammen nach einer Lösung gesucht. Das zwischenmenschliche Verhältnis ist super.
Die Aufgaben sind sehr unterschiedlich, interessant und auch herausfordernd. Das bringt Abwechslung in den Alltag.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist super, bei Problemen hilft man sich gegenseitig und wird nicht alleine gelassen. Anregungen oder Verbesserungen werden angenommen und zusammen durchgesprochen, ob es sich rentiert diese zu tätigen.