4 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
4 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Friesenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den direkten Umgang mit den Mitarbeitern und das Feedback, bei den persönlichen Gesprächen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin diese Art an Führung beizubehalten und die Mitarbeiter direkt zu fordern und zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist super, bei Problemen hilft man sich gegenseitig und wird nicht alleine gelassen. Anregungen oder Verbesserungen werden angenommen und zusammen durchgesprochen, ob es sich rentiert diese zu tätigen.
Work-Life-Balance
Überstundenfrei kann in Absprache mit dem Vorgesetzten, jederzeit kurfristig genommen bzw. abgefeiert werden. In Ausnahmefällen kann auch im Home-Office gearbeitet werden. Das Unternehmen ist sehr familiär und das spürt man.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es immer. Man muss es nur selbst wollen und wird dabei untersützt, das Potential komplett auszunutzen und weiterzuentwickeln
Gehalt/Benefits
Es wird ein Zuschuss für die Fahrt zum Geschäft gezahlt (egal welche Entfernung). Beim Gehalt kann nichts negatives gesagt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema wird sehr stark im Unternehmen vertreten. Es wird alles mit Bedacht gemacht und sogar die Reste von der Produktion (Etikettenherstellung) wird recycelt. Das Unternehmen setzt sich für die Umwelt sehr stark ein, indem es anderen Unternehmen die Unterstützung gibt, beim Entsorgen vom Trägermaterial (Etikettenrolle) zu recyceln. Auch auf Unnötiges wird verzichtet. Besonders bei der Herstellung der Etiketten wird das ganze Material bis zum Maximum ausgenutzt.
Kollegenzusammenhalt
Alle halten zusammen, egal ob aus der Produktion oder Büro. Untereinander ist ein respektvoller Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach, vorbildlich. Da die Vorgesetzen auf einen selbst zu kommen und merken, wenn es einem nicht gut geht. Bei Problemen wird zusammen nach einer Lösung gesucht. Das zwischenmenschliche Verhältnis ist super.
Arbeitsbedingungen
Für alle gleich
Kommunikation
Die Kommunikation ist auf allen Ebenen da. Egal ob mit der Produktion oder der Chef-Etage, es wird einem zugehört. Bei Schwierigkeiten oder Problemen ist die Tür offen zu der Chef-Etage.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr unterschiedlich, interessant und auch herausfordernd. Das bringt Abwechslung in den Alltag.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Simone StöckigtGeschäftsführende Gesellschafterin
Vielen Dank für die sehr positive Bewertung. Es freut mich zu lesen, dass wir seit den Umwälzungen der letzten 3 Jahre einiges umsetzten konnten, was zu verbessern war.
Auch weiterhin ist es mir wichtig, das Arbeitsumfeld und ein positives Arbeitsklima bei fs-Etiketten zu pflegen. Und Pflege bedarf es immer! Nichts ist selbstverständlich - deshalb danke für dieses offene und ausführliche Feedback.
Vorne Hui hinten Pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Friesenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter halten teilweise zusammen und somit auch noch das Gerüst der Firma!
Wie lange geht das noch gut???
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektlosigkeit
Kein Zusammenhalt
Man fühlte sich einfach nicht mehr wohl
In den nächsten Jahren werden immer mehr Leute aus diesen Gründen gehen.
WACHT ENDLICH AUF!
Verbesserungsvorschläge
Austausch von Führungskräften bitter nötig. Gewisse Leute nehmen sich einfach Zuviel raus.
Die Mitarbeiter mehr einbeziehen und das Geld für unnötige Schulungen sparen.
Arbeitsatmosphäre
Gewisse Führungskräfte tragen leider ihren Teil dazu bei!
Image
Vorne Hui hinten Pfui!
Man beachte die hohe Fluktuation und vorallem die Tage Unzufriedenheit aller Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Wird zu viel versprochen das nicht eingehalten wurde!
Karriere/Weiterbildung
Die hohe Fluktuation in der Firma spricht für sich!
Gehalt/Benefits
Zu viel versprochen was nicht umgesetzt wurde!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird wirklich so viel Umgesetzt wie immer erzählt wurde?
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos!!!
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal
Arbeitsbedingungen
-Dauerhaft nur Überstunden
-Tägliche Schikane
-Keine Gleichberechtigung was Home Office und flexibel Arbeitszeiten betrifft
Interessante Aufgaben
Könnte Interessant sein werden wenn der Arbeitsplatz und die dazugehörigen Bürogeräte nicht aus der Steinzeit werden.
Dringen austauschen!!!
Neue PCs, Schreibtische etc.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Simone StöckigtGeschäftsführende Gesellschafterin
Sehr geehrte Ex-Mitarbeiterin,
da hat sich leider viel Frust aufgesammelt. Es freut mich trotzdem, dass Sie mir hier die Möglichkeit geben, auf einzelne Punkte einzugehen.
Immerhin haben Sie der Gleichberechtigung drei Sterne geben. Wir haben einen Überdurchschnittlichen Frauenanteil und fördern gerne alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. An den Schulungen für alle Kolleginnen und Kollegen möchte ich weiterhin festhalten.
Unsere PC‘s werden in der Regel alle 5 Jahre ausgetauscht. Die Software (EPM und Outlookpaket) laufen auf einem zentralen Server und dieser wurde 2021 erneuert. So können alle auf aktuelle Software zugreifen.
Da Sie im Einkauf tätig waren, ist ihnen bekannt, dass es mir wichtig ist, schadhafte Möbel und Stühle zu reparieren oder auszutauschen.
Ich werde prüfen, ob hier Nachholbedarf besteht.
Wo ich Ihnen zustimmen kann, ist bei der Abstimmung der Homeoffice-Tage und der flexiblen Arbeitszeiten.
1. Zuerst muss Homeoffice-Arbeit von der Aufgabenstellung her möglich sein. Wir haben innerhalb von 2 Tagen im ersten Lockdown fast alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von zu Hause arbeiten lassen können.
So ein Tempo ist nicht selbstverständlich.
2. Es werden tatsächlich Eltern mit kleineren Kindern bevorzugt Auch hier bin ich für konstruktive Lösungen immer offen.
Zum Thema Fluktuation:
Wir haben eine unterdurchschnittliche Fluktuation bei fs-Etiketten. Der deutsche Durchschnitt in den letzten beiden Jahren lag bei 30%. Wir haben eine Fluktuationsrate von 9%.
Es ist immer Schade, wenn Mitarbeiter gehen - bei soviel Unzufriedenheit, wie es bei Ihnen der Fall zu sein scheint, ist ein Neustart manchmal eine gute Lösung.
Sie können mich gerne kontaktieren, falls noch etwas geklärt werden sollte. Ich wünsche Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!
Simone Stöckigt, Geschäftsführerin
sstoeckigt@fs-etiketten.de
gestandenes, traditionelles Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Friesenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialverhalten, Außendarstellung, Aufstiegsmöglichkeiten, stets pünktliche Bezahlung, täglich frisches Obst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
rundum zufrieden
Verbesserungsvorschläge
für mich ein empfehlenswerter Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
teilweise persönliche Diskrepanzen unter den Angestellten
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte kommen meist aus den eigenen Reihen...Weiterbildung und die nächsten Karriereschritte werden ermöglicht
Gehalt/Benefits
gute Bezahlung und einige Toppings bei Sozialleistungen ( VL, Jobrad, bAV ), zusätzliche Finanzierung bei Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es werden viele soziale Projekte unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Das "Wir" wird gelebt.., es wird auch in stressigen Situationen zusammen gehalten, Geschäftsleitung packt noch selber mit an
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung der älteren Kollegen ist vorhanden, das Unternehmen lebt von den Erfahrungen der älteren Mitarbeiter.... muss sich aber auch am Markt positionieren wo manchmal kein traditioneller Weg mehr möglich ist.....
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und ist Ansprechpartner für alle Dinge...Führungskräfte sind kompetent, auch in stressigen Zeiten da..moderner offener Führungsstil
Arbeitsbedingungen
Es ist ein Industrieunternehmen...zum Wohle der Mitarbeiter wird viel getan ( Klimaanlage vorhanden)
Kommunikation
Entwicklungs- und Potenzialgespräche durch die Geschäftsleitung in regelmäßigen Abständen, Geschäftsleitung hat stets ein offenes Ohr
Gleichberechtigung
Mitarbeiter und FK werden gleichermaßen behandelt
Interessante Aufgaben
Es kommt nie Langeweile auf
Image
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kein Spaß, schlechte Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Friesenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stundenkonto (wird benötigt für ständigen Überstundenaufbau)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die allgemeine Situation.
Junge Leute verlassen die Firma (Umgang und Bezahlung) sowie langjährige Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Einiges, angefangen bei Mitarbeiterzufriedenheit
Arbeitsatmosphäre
Kollegen lockern die angespannte Atmosphäre
Work-Life-Balance
Hohes Burnout-Risiko.
Karriere/Weiterbildung
Nur manchen Leuten wird es genehmigt
Gehalt/Benefits
Deutlich unter den Tarifleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen muss der Schein ja gewahrt werden
Kollegenzusammenhalt
Produktion und Büro kämpfen eher gegeneinander anstatt miteinander. Keine Rückenstärkung der Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Immer erst sie selbst und dann kommt der Rest
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein
Kommunikation
Kommunikation zwischen Büro und Produktion nicht sehr ausgeprägt, sowie zwischen Mitarbeitern und GL
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben zum Vorteil der Firma (Personaleinsparung)
Image
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen