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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Vorne Hui hinten Pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Friesenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter halten teilweise zusammen und somit auch noch das Gerüst der Firma!
Wie lange geht das noch gut???
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektlosigkeit
Kein Zusammenhalt
Man fühlte sich einfach nicht mehr wohl
In den nächsten Jahren werden immer mehr Leute aus diesen Gründen gehen.
WACHT ENDLICH AUF!
Verbesserungsvorschläge
Austausch von Führungskräften bitter nötig. Gewisse Leute nehmen sich einfach Zuviel raus.
Die Mitarbeiter mehr einbeziehen und das Geld für unnötige Schulungen sparen.
Arbeitsatmosphäre
Gewisse Führungskräfte tragen leider ihren Teil dazu bei!
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Vorne Hui hinten Pfui!
Man beachte die hohe Fluktuation und vorallem die Tage Unzufriedenheit aller Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Wird zu viel versprochen das nicht eingehalten wurde!
Karriere/Weiterbildung
Die hohe Fluktuation in der Firma spricht für sich!
Gehalt/Benefits
Zu viel versprochen was nicht umgesetzt wurde!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird wirklich so viel Umgesetzt wie immer erzählt wurde?
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos!!!
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal
Arbeitsbedingungen
-Dauerhaft nur Überstunden
-Tägliche Schikane
-Keine Gleichberechtigung was Home Office und flexibel Arbeitszeiten betrifft
Interessante Aufgaben
Könnte Interessant sein werden wenn der Arbeitsplatz und die dazugehörigen Bürogeräte nicht aus der Steinzeit werden.
Dringen austauschen!!!
Neue PCs, Schreibtische etc.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Simone StöckigtGeschäftsführende Gesellschafterin
Sehr geehrte Ex-Mitarbeiterin,
da hat sich leider viel Frust aufgesammelt. Es freut mich trotzdem, dass Sie mir hier die Möglichkeit geben, auf einzelne Punkte einzugehen.
Immerhin haben Sie der Gleichberechtigung drei Sterne geben. Wir haben einen Überdurchschnittlichen Frauenanteil und fördern gerne alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. An den Schulungen für alle Kolleginnen und Kollegen möchte ich weiterhin festhalten.
Unsere PC‘s werden in der Regel alle 5 Jahre ausgetauscht. Die Software (EPM und Outlookpaket) laufen auf einem zentralen Server und dieser wurde 2021 erneuert. So können alle auf aktuelle Software zugreifen.
Da Sie im Einkauf tätig waren, ist ihnen bekannt, dass es mir wichtig ist, schadhafte Möbel und Stühle zu reparieren oder auszutauschen.
Ich werde prüfen, ob hier Nachholbedarf besteht.
Wo ich Ihnen zustimmen kann, ist bei der Abstimmung der Homeoffice-Tage und der flexiblen Arbeitszeiten.
1. Zuerst muss Homeoffice-Arbeit von der Aufgabenstellung her möglich sein. Wir haben innerhalb von 2 Tagen im ersten Lockdown fast alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von zu Hause arbeiten lassen können.
So ein Tempo ist nicht selbstverständlich.
2. Es werden tatsächlich Eltern mit kleineren Kindern bevorzugt Auch hier bin ich für konstruktive Lösungen immer offen.
Zum Thema Fluktuation:
Wir haben eine unterdurchschnittliche Fluktuation bei fs-Etiketten. Der deutsche Durchschnitt in den letzten beiden Jahren lag bei 30%. Wir haben eine Fluktuationsrate von 9%.
Es ist immer Schade, wenn Mitarbeiter gehen - bei soviel Unzufriedenheit, wie es bei Ihnen der Fall zu sein scheint, ist ein Neustart manchmal eine gute Lösung.
Sie können mich gerne kontaktieren, falls noch etwas geklärt werden sollte. Ich wünsche Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!
Simone Stöckigt, Geschäftsführerin
sstoeckigt@fs-etiketten.de
Ob man das noch ein „Unternehmen“ nennen kann…?!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Friesenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich was gefunden habe, melde ich mich wieder….
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfähige Führungskräfte in der Verwaltung. Es gibt nichts schlimmeres wenn man seine Vorgesetzten nicht vertrauen kann!
Verbesserungsvorschläge
Wenn es noch nicht zu spät ist: auf die Bedürfnisse der Mitarbeitern eingehen. Eine Umstrukturierung würde hier nicht schaden. Ständig jammernde überforderte Führungskräfte tauschen/ersetzten durch fähigere Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht generell Unzufriedenheit aber die Geschäftsführung interessiert es eh nicht!
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Meines Erachtens im Keller. 1 Stern erklärt alles!
Karriere/Weiterbildung
Als junger Mensch gibt es keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden weder ermöglicht noch unterstützt. Da sollte sich die Geschäftsführung mal Gedanken machen, warum die junge Mitarbeitern(meistens Azubis) es so eilig haben die Firma zu verlassen!
Gehalt/Benefits
Was soll ich sagen….
Kollegenzusammenhalt
Zu viele Lästereien unter Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung der älteren Kollegen sehr gering
Vorgesetztenverhalten
Hinterhältiger geht’s nicht! Anstatt direkt mit der Mitarbeitern ehrlich und direkt zu reden, rennt man bei jeder Gelegenheit zu der Geschäftsführung und beschwert sich wie schwer man es als Vorgesetzten hat. Jegliche Informationen, die Mitarbeitern die Vorgesetzten anvertrauen landen ebenfalls auch bei der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Ausreichende Flexibilität vorhanden
Kommunikation
Sehr schlecht! Kommunikation nur zwischen Geschäftsführung und Führungskräfte
Gleichberechtigung
Sowas gilt nur für die Favoriten der Geschäftsführung!
Interessante Aufgaben
Naja…
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Das sollte sich keiner freiwillig antun
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Friesenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überstundenkonto
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Bewertung sagt alles
Verbesserungsvorschläge
Interessiert doch eh nicht
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen in Mitarbeiter
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1 Stern sagt alles
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung für bestimmte möglich.
Gehalt/Benefits
Löhne & Gehälter entsprechen nicht der Leistung. Tarif verdient viel mehr.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Gruppen halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Vertrauen in langjährige Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Pseudosoziale Geschäftsführung, die mit Abwesenheit glänzt. Professionelles Auftreten sieht anders aus. Abteilungsleiter sind überfordert.
Arbeitsbedingungen
Stehen nicht im Vordergrund
Kommunikation
Nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Bestimmte Personen werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Durchschnittlich.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Simone StöckigtGeschäftsführende Gesellschafterin
Sehr geehrte Ex-Mitarbeiterin / Ex- Mitarbeiter,
schade, dass wir nicht gemeinsam Ihren Unmut während Ihrer Zugehörigkeit zu fs-Etiketten klären konnten.
Weiterbildung:
Wir führen seit über 10 Jahren jährlich einen professionell begleiteten Workshop zu unterschiedlichsten Themen mit allen Mitarbeiter*innen durch. Dort werden auch gezielt Verbesserungsvorschläge erarbeitet und über das Jahr umgesetzt.
Führungskräfte werden in einem externen 1:1 Coaching und einem jährlichen Workshop gefördert.
Azubis werden zusätzliche Unterstützung für die Prüfungvorbereitung angeboten, wenn möglich gibt es Austausche mit anderen Firmen - letztes Jahr war z.B eine Ausbildung als QM-Manager und Auditor für eine Auszubildende möglich.
Alle anderen Fortbildungsangebote ergeben sich aus dem gezeigten Engagement für die Ziele von fs-Etiketten und die betrieblichen Notwendigkeiten.
Leistungsträger - und das sind nicht nur Führungskräfte, sondern Kolleg*innen in allen Bereichen - werden stärker gefördert und auch die Bezahlung spiegelt die Umsetzung der Anforderungen wieder.
Arbeitsumgebung:
Wir haben im Sommer 2017 einen Produktionsneubau bezogen. Dabei wurden die Arbeitsbedingungen, Maschinen-Technologie und der Umweltschutz auf ein modernes, nachhaltiges Level gehoben.
Jetzt während der Corona-Zeit haben wir frühzeitig auf Homeoffice umgestellt oder wechselnde Präsenztage eingeführt. In den Büros, die von mehr wie einer Person besetzt sind, haben wir Filtergeräte installiert - an die Quadratmeter angepasst.
Sozialleistungen:
Private Krankenversicherung ohne Selbstbeteiligung, Wegegeld, Kindergartenzuschuß, Homeoffice - pauschal vergütet, (schon vor Corona), Arbeitskleidung, Jobrad, verbilligte Getränke, täglich frisches Obst.
Ich wünsche Ihnen für Ihren weiteren Lebensweg alles Gute,
Simone Stöckigt