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Filtertechnik-Brockmann 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FTB Filtertechnik-Brockmann die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FTB Filtertechnik-Brockmann
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FTB Filtertechnik-Brockmann
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    75%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich ständig und deutlich gebessert. Wirklich angenehmes und respektvolles Miteinander.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein bisschen mehr geht immer, aber in diesem Bereich gibt es mittlerweile in allen Bereichen einen intensiven und regen Austausch.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neues Team, dass immer besser zusammen findet. Die offene und ehrliche gegenseitige Unterstützung spürt man täglich. Eine sehr schöne Entwicklung.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird wirklich viel für die Mitarbeiter getan. Egal ob Sponsoring beim Kaffee, kostenloses Wasser, regelmäßiges Grillen oder die Pizza, im Sommer das kühlende Eis oder der jährliche Ausflug nach Tirol. Jetzt steht ein gemeinsamer Bowlingabend an.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut engagiert und mit dem Ziel, die Mitarbeiter mitzunehmen. Es wurde in den letzten Jahren auch immer mehr daran gearbeitet, die Vorstellungen und Vorgaben klarer und verständlicher zu definieren.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Definitiv sehr interessantes Aufgabengebiet und hochattraktive Märkte.

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