Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance
Bewerber/inHat sich 2016 als Key Account Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gutes Personal sollte gutes Personal - leider habe ich als Bewerber außer einer Eingangsbestätigung keinerlei Rückmeldung erhalten.
Gerade im HR sollte man nicht nur Erwartungen an den Bewerber, sondern in gleichem Maße an die bestehenden Mitarbeiter haben.
Eine zweite Chance für den ersten Eindruck gibt es nicht, daher verbinde ich mit dem Unternehmen nun folgendes:
Unprofessionalität.
Keine gute Basis, oder?
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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