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FUCHSBRIEFE 
Dr. 
Hans 
Fuchs 
GmbH
Bewertungen

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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Eine Bewertung aus individueller Sicht

4,0
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine problemlose und sachorientierte Kommunikation, teilweise auch Abends und am Wochenende, was für einen freelancer sehr wichtig ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Auftraggeber findet auf Grund seiner Arbeitsvielfalt oft zu wenig Zeit für die Vorbereitung der Aufträge.

Verbesserungsvorschläge

Der Auftraggeber sollte die Aufträge sorgfältiger vorbereiten und sicherstellen, dass alle notwendigen Beschreibungen und Unterlagen zur Verfügung gestellt werden.


Kommunikation

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Schlechte Personalführung

1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FUCHSBRIEFE Dr. Hans Fuchs durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden FUCHSBRIEFE Dr. Hans Fuchs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kommunikation, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FUCHSBRIEFE Dr. Hans Fuchs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.