Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sparen , sparen, sparen….
Austausch der Heimleitung. Diese Einrichtung war mal schön. Jetzt ist sie eine Zumutung für das Personal und für die Bewohner.
Wenn die Heimaufsicht kommt, wird ordentlich aufgetafelt um die Mißstände zu verdecken.
Die Heimleitung ist das Letzte. Alles auf Kosten der Bewohner.
Pflegeprodukte fehlen…..es wird gespart……
Die Heimbewohner bezahlen immer mehr, nur beim Pflegepersonal kommt nichts an.
Das keine Lösungen gefunden werden
Das kommen und gehen auf dem Wohnbereichen
Fehlt weil viel zu schnell gekündigt wird
Lohn ist nicht bei jeden Gleich sehr grosse Unterschiede
Gehalt
Die Heimleitung kommuniziert nicht richtig mit den Angestellten.
Der Umgang mit dem Personal ist rücksichtslos. Hauptsache mehr Bewohner aber keine Angestellten um sie zu versorgen.
Die Arroganz, Überheblichkeit der Heimleitung. Es wird nur geredet, aber nichts konkret umgesetzt!
Eine Heimleitung, die sich durchsetzen kann und nicht hinter deren Rücken getuschelt wird.
Die Arbeitsatmosphäre in den WB ist erschreckend. Jeder macht was er will. Bewohner werden nicht geduscht, weil die eingeteilte Pflegekraft keine Lust hat. Auf Hygiene wird nicht geachtet…..ist ja auch keiner da, der das überwacht. Hier kommt man ungern her.
Na außen hui, innen pfui! Zum Tag der offenen Tür wird ordentlich aufgefahren, ansonsten kennen die Bewohner keine Blumen, Cola, Fanta oder Säfte. Alles super und schön bei Besichtigungen, bei der Anmeldung und Tag der offenen Tür. Den Angehörigen wird so richtig was vorgegaukelt. Ich erlebe immer wieder, dass die Angehörigen sagen „dies wurde uns aber bei der Anmeldung anders gesagt“. Es ist schwer mit anzusehen, dass die Angehörigen enttäuscht und unzufrieden sind.
Gehalt kommt pünktlich
Manche können nicht zusammen arbeiten und lassen sich dann krank schreiben, wenn sie in der gleichen Schicht eingesetzt sind. Das geht zu Lasten der Bewohner…..
Es gibt keine Wertschätzung.
Es fehlt an ganz einfachen Hilfsmitteln. Bettwäsche und Kleidungsschutz (Lätzchen) für die Pflegebedürftigen sind nicht ausreichend vorhanden…..Inkontinenz Bettschutzeinlagen wurden abgeschafft, sind zu teuer.
Kollegen reden nicht miteinander, aber übereinander.
Es gibt Pfleger und Betreuer, die sich im Ton gegenüber unseren Bewohnern, vergreifen! Ja zum Teil die Bewohner schikanieren und denunzieren!
Die Aufgaben können auf Grund der vielen Mängel hier nicht ordentlich ausgeführt werden. Die Bewohner leiden darunter. Die Arbeit macht in dieser Einrichtung einfach keinen Spaß.
Sehr freundlich und ein offenes Ohr.
Gehen auf Problem ein und versuchen aus schlechten Situationen das beste zu machen.
Kann ich eigentlich persönlich nichts zu sagen.
Mehr Zeit einplanen für Azubis und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Wird sehr geschätzt wenn die Interesse von Mittarbeitern besteht.
Ist vollkommen in Ordnung.
Mann kann das beste rausholen
Versprechen die nicht erfüllt wurden trotz schriftlichen Nachweis
Ich finde es schade das die Firma durch 1-2 schlechte Kollegen versaut bzw. Aufgemischt werden kann.
Sehr locker
Weiterbildungsmöglichkeiten immer vorhanden
Gut verhandelbare Arbeitszeiten und faire.
Über dem Durchschnitt
Sehr streng aber fair
Gute Kollegen
Immer was zu tuhen, aber die Zeit verging wie im Flug
Gut
Gegenseitiger Respekt
Gehalt pünktlich.
Keine Bonusleistungen, Dienstplanung unzureichend, kurzfristige Änderungen regelmäßig
In die Zukunft investieren. Auswahl der neuen Kollegen kritischer gestalten. Ehrlich sein bei Einstellung (Schicht und Feiertagsdienste) benennen. Einspringprämien regelmäßig zahlen. Kollegen nicht in der Freizeit anrufen. Verlässlicher pünktlicher Dienstplan. Viel mehr Wertschätzung!
Schlechte Stimmung unter den Kollegen
Es wird gar nix für die Work-life Balance getan, leider
Getratsche, damit Missverständnisse
Kritisch das Unternehmen beurteilende Mitarbeiter sind nicht erwünscht. Es wirkt sich auch nachteilig aus. Ich fand es auch sehr missachtend, dass bei meinem Ausscheiden nach 6,5 Jahren Betriebszugehörigkeit, in die Rente, es von der Chefetage nicht ein Wort zum Abschluss gab. Dafür war die Verabschiedung durch die BewohnerInnen und KollegInnen umso herzlicher und mit Bedauern, dass ich die Firma verlasse. Das bestätigte mir, dass ich eine sehr gute Arbeit in der Versorgung der Bewohner geleistet habe.
Ein menschlicherer Umgang mit den MitarbeiterInnen an der Basis durch die Chefetage wäre für das Betriebsklima gut. Mehr Kontakt zur Belegschaft, die die BewohnerInnen versorgt, um realitätsnah zu sein.
Es gibt kaum Lob aus der Chefetage.
Das Auftreten nach Außen stimmt nicht mit der Realität überein. Bei Besichtigungen wird ein Wunschbild für die Pflege / Betreuung als Realität dargestellt. Dies hat mein Mann selbst bei einem Tag der offenen Tür erfahren.
Es wird versucht, auf die Vereinbarkeit von Tätigkeit und Familie einzugehen, aber ist in der Pflegebranche sehr schwierig.
Das Team des Wohnbereiches 01 hält gut zusammen und versucht Probleme zwischen den KollegInnen intern zu lösen.
Mir wurde zum Zeitpunkt meiner 5 jährigen Betriebszugehörigkeit die eigentlich übliche Anerkennung verwehrt und ohne Begründung mitgeteilt, dass meine Arbeit nicht wertgeschätzt werden kann bzw. wird, was ich als sehr respektlos und anmaßend empfand.
In Teamsitzungen des Wohnbereiches 01, an denen die Geschäftsleitung teilnahm, gab es zum überwiegenden Teil nur Kritik und Schuldzuweisungen über Missstände.
In dieser Firma gibt es im Keller einen nicht sehr ansprechenden Pausenraum, der eine wirkliche Erholung in der Pausenzeit nicht möglich macht und daher auch kaum genutzt wird.
Seit in der Branche der Mindestlohn gezahlt werden muss, ist das Gehalt zwar ausbaufähig, aber akzeptabel. Es wurde immer pünktlich gezahlt.
Lohn kommt pünktlich.. kurzfristige Dienstplanwünsche werden versucht zu erfüllen.
Einspringpramien werden vergessen zu bezahlen mündliche Zusage werden nicht eingehalten. Sonderzulagen werden erst nach mehrmaligen Ermahnen und dadurch Monate später gezahlt z.b Zulagen für übernommen Mehrverantwortung
Leitungsposition (Wohnbereichleitung) richtig besetzen bzw schulen. Wohnbereichsleitung sind nach meiner langjährigen Erfahrung ein sehr wichtiges Glied für gute Arbeit und Zufriedenheit der Mitarbeiter Und wenn es wegen Personal-Ausfall auf den Wohnbereichen brennt auch mal Unterstüzung und wenn es nur für ne Stunde ist. Verbesserungsvorschläge oder Beschwerden auch mal ernst nehmen Mehr Interesse gegenüber bestehendem Personal zeigen und versuchen zu verhindern das Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Ihrer Pflicht der Mitarbeiterfürsorge nachkommen. Fachliche und vor allem menschlichen Fürsorge kann nur durch genügend Zeit und feste Teams durchgeführt werden. So kann man auch das Pflegeleitbild durchführen und Bewohner, Angehörige und Mitarbeiter sind glücklich.
Kaum bis keine Wertschätzung der Leitung. Warum Personal kündigt oder oft krank ist wird nicht hinterfragt. Dadurch Betriebsklima sehr angespannt
Stellenanzeigen stimmt nicht mit der Realität überein. Es werden Zusagen beim Bewerbungsgespräch teilweise gemacht die entweder garnicht umsetzbar sind oder später weiß davon niemand was. Z.b das man kein Nachtdienst machen brauch oder nur im Notfall..oder das man jedes 2 Wochenende frei bekommt und und und
Auf Dienstplanwünsche wird meist Rücksicht genommen. Pausen oft im Dienst kaum zu machen
Nur Pflichtfortbildung, bzw jährlich die gleichen Fortbildung.
Fachliche Kompetenz , Erfahrung oder Qualifikationen werden in der Bezahlung nicht berücksichtigt. Jede PFK und jeder Assistent erhält das Gehalt was für diese Berufsgruppe vorgesehen ist. Egal ob Erfahrung oder neu im Beruf.
Da ständig ein kommen und gehen im Personal herrscht kaum erlichen und respektvollen Umgang. Ware Führung fehlt
Längere oder ältere Kräfte werden nicht geschätzt bzw geschont.. wichtig ist nur das jemand die Arbeit erledigt
Hier kann ich leider nur Minussterne geben. Aufgaben werden nicht verteilt sondern nur irgendjemand Aufgetragen der gerade da ist. Ob dieser überhaupt dann kann oder schafft ist Nebensache geworden. Konsequenzen für grobes Fehlverhalten oder fehlendem Arbeitswillen wird nur bei Mitarbeiter durchgesetzt die sich nicht wären können. Es werden immer Mitarbeiter aus dem frei geholt die nicht nein sagen können.
Leider fehlt es an Hilfsmittel z.b Hebelifter und anderen wichtigen pflegerelevanten Material
Ungleichhandlung gibt es nicht unter dem Geschlecht..aber durch nicht eingreifen der Leitung wird im Team und Haus sehr gemoppt
Ich als Fachkraft kann kaum meine von mir geforderten Aufgaben erfüllen z.b. Dokumentation da oft durch zu wenig Personal und über 50 zu pflegenden Bewohner die Zeit fehlt. Auch die so wichtig Zeit für manche Bewohner fehlt oft
Nichts
Alles vorallen die Kommunikation.das Verständnis
Er sollte sich so schnell wie möglich von seinen jetzigen Personal trennen
Kann man nicht weiterempfelen
So verdient kununu Geld.