Tradition meets Zukunft
Arbeitsatmosphäre
- Grundsätzlich wertschätzender Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern/innen
- "Sonderbehandlungen" kommen teilweise vor
- Keine "echte" leistungsgerechte Bezahlung (BR schützt Schlechtleister)
Kommunikation
Direktere und transparentere Kommunikation wünschenswert
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr gutes kollegiales Verhalten
Work-Life-Balance
- Gleitzeit innerhalb ausgedehnter Kernarbeitszeiten
- Überstunden und Urlaub werden kollegial im Team abgesprochen
- diverse Vergünstigungen
- Veranstaltungen für Mitarbeiter/innen
- Möglichkeit zu Elternzeit, "Auszeit" und individuellen Vereinbarungen aus familiären Gründen
Vorgesetztenverhalten
- Ich erhalte stets klare und faire Ziele, die in angemessener Zeit erreichbar sind.
- Wünsche und Anregungen, aber auch Kritik werden positiv aufgenommen und sind nicht zu meinem Nachteil.
Interessante Aufgaben
- Einfluß auf die Ausgestaltung des Aufgabengebiets ist möglich
- Engagement wird ausdrücklich gefördert
- abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung von Frauen oder nach Wiedereinstieg auf Teilzeitbasis
Umgang mit älteren Kollegen
- Wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen/innen
- Einmalzahlungen/Prämien für langjährig tätige Mitarbeiter/innen
Arbeitsbedingungen
- Klimatisierte Räume
- automatisch höhenverstallbare Schreibtische
- ausreichende Beleuchtung
- ergonomische Stühle
- in den Standorten keine Klimatisierung/höhenverstellbare Schreibtische
- IT-Technik wirkt rückständig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Nachhaltiges Produktangebot wird ausgebaut
- Sponsoring und Förderung gemeinnütziger Projekte
- Klares Bekenntnis zu einer nachhaltigen Strategie fehlt
Gehalt/Sozialleistungen
- Akzeptables Gehalt; insbesondere zu Mitbewerbern
- Pünktliche Zahlung
- Betriebliche Sozialleistungen und Vergünstigungen vorhanden
- Leistungsgerechter Aspekt steht derzeit noch hinten an
Image
- Viele Mitarbeiter/innen sehen nur die negativen Dinge
- Realität positiver als die jüngsten Pressemitteilungen vermuten lassen
Karriere/Weiterbildung
- Berufsbegleitende Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben
- Kostenübernahme grndsätzlich durch den Arbeitgeber
- Mangelnde Personalentwicklung durch die Personalabteilung/Eigeninitiative bei Weiterbildungswunsch
- Karrieremöglichkeiten grundsätzlich offen