Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Füssel Haustechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich überschätzen oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist unstrukturiert und ineffizient. Zwischen dem Junior- und Seniorchef herrscht Uneinigkeit, was Entscheidungen erheblich verzögert. Es fehlt an einer klar definierten Anlaufstelle für Entscheidungen, wodurch Unsicherheiten entstehen. Eigenständig getroffene Entscheidungen der Mitarbeiter werden bei Fehlern kritisch bewertet, was zu Vorwürfen hinsichtlich der Kompetenz führen kann. Regelmäßige Besprechungen finden nicht statt, und wichtige Informationen werden oft nur indirekt oder auf inoffiziellen Wegen weitergegeben.
Der Kollegenzusammenhalt ist positiv und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Die Kollegen stehen einander bei und stärken sich gegenseitig, insbesondere in belastenden Arbeitssituationen. Auch in der täglichen Zusammenarbeit wird Wert auf gegenseitige Hilfe gelegt. Die Mittagspausen werden als angenehm und aufmunternd wahrgenommen, was zur Förderung eines guten Miteinanders beiträgt.
Eine ausgeglichene Work-Life-Balance ist nicht gegeben. Der Arbeitsalltag ist von Stress und Unsicherheit geprägt, da man täglich befürchten muss, Aufgaben zugeteilt zu bekommen, die nicht dem eigenen Zuständigkeitsbereich entsprechen. Wochenendarbeit wird erwartet, jedoch kaum angemessen gewürdigt. Die Behandlung der Mitarbeiter wirkt oft distanziert und wenig wertschätzend, was das Gefühl verstärkt, als bloße Arbeitskraft statt als Mensch wahrgenommen zu werden.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig. Mitarbeitende, die nicht exakt den Anweisungen folgen, werden oft in ein negatives Licht gerückt. Aussagen der Mitarbeitenden werden verdreht, was zu Missverständnissen und einem Gefühl der Ungerechtigkeit führt. Die geleistete Arbeit wird selten anerkannt und stattdessen häufig kritisiert, unabhängig von der tatsächlichen Qualität. Bei der Ansprache von Problemen wird den Mitarbeitenden oftmals unterstellt, dass sie nicht ausreichend kompetent seien, anstatt konstruktive Lösungen zu erarbeiten.
Die Aufgaben sind grundsätzlich vielfältig, was zunächst positiv erscheint. Allerdings wird erwartet, dass man sich nicht nur auf den eigenen Aufgabenbereich konzentriert, sondern zusätzlich Verantwortung für zahlreiche andere Bereiche übernimmt. Dies führt zu einer Überlastung und erschwert es, sich auf die eigentlichen Kernaufgaben zu fokussieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst unangenehm und belastend. Es entsteht der Eindruck, ständig überwacht zu werden, was zu einem Gefühl des Misstrauens beiträgt. Die erbrachte Arbeit wird kaum oder gar nicht anerkannt, was die Motivation deutlich schmälert. Zudem wird die Kommunikation unter Mitarbeitern stark eingeschränkt, und es wird kritisiert, wenn man pünktlich Feierabend macht. Darüber hinaus werden Mitarbeiter in private Familienangelegenheiten des Unternehmens involviert, was als unprofessionell empfunden wird.
Hier muss noch hinzugefügt werden, dass sich die Bewertungen auf STILWELTEN Aichtal und FÜSSEL HAUSTECHNIK beziehen!