spannende Projekte, aber Gehalts- und Entwicklungsperspektive unzureichend
Gut am Arbeitgeber finde ich
spannende Projekte, tolle Kollegen, breites Arbeitsspektrum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Leistungsanreize, mangelhafte Entwicklungsperspektive bzgl. Gehalt und Karriere, fehlende (bzw. nicht kommunizierte) Unternehmensstragie / Vision, teilweise ausufernder Verwaltungs- und Controllingaufwand hält zunehmend von der eigentlichen Arbeit ab. Fokus auf den Kunden geht zunehmend verloren
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensstrategie / -vision entwickeln und kommunizieren, den Mitarbeitern mehr zuhören und Vorschläge ernstnehmen, kritisch-offene Diskussionskultur fördern, Verantwortung und individuelle Entscheidungen belohnen, System zur kontinuierlichen Sammlung und Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen etablieren, durch Leistungsanreize Mitarbeiter fördern anstatt sie allein durch wirtschaftliche Zielvorgaben unter Druck zu setzen, Erfolgsbeteiligung am Unternehmen schaffen, Fokus auf Kunden statt Fokus auf Prozesse, ggf. Abtrennung einzelner Bereiche vom Mutterkonzern, sofern diese nicht zur Konzernausrichtung passen bzw. alleine erfolgreicher sein könnten,...
Arbeitsatmosphäre
aufgrund von ständigen Umstrukturierungen und Sparmaßnahmen des Gesamtkonzerns derzeit gemischte bis schlechte Stimmung, viel zu wenig Lob und Anerkennung
Kommunikation
Informationsfluss von oben nach unten hat sich zwar in den letzten Jahren verbessert, aber immer noch deutlicher Optimierungsbedarf
Work-Life-Balance
zu viel work, zu wenig life
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte zumeist engagiert für Mitarbeiter und offen für Gespräche
Interessante Aufgaben
kein Mangel an spannenden Aufgaben und Projekten
Gleichberechtigung
insbesondere in höheren Rängen immer noch sehr ungleichmäßige Geschlechterverteilung, gezielte Förderung zur Stärkung weiblichen Führungskräftenachwuchses findet nicht statt (bei Männern aber auch nicht)
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung der älteren Kollegen wird wertgeschätzt und ernstgenommen.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und Ausstattung gut bis sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine besondere Unterstützung im praktischem Bereich (z. B durch Förderung ausgewogene Ernährung, Gesundheitsprogramme, kaum soziales Sponsoring, keine Förderung umweltfreundlicher Transportmöglichkeiten für Mitarbeiter...), aber Umweltmanagementsystem auf dem Papier
Gehalt/Sozialleistungen
akzeptabel beim Einstieg, unterdurchschnittliche Sozialleistungen (VL oder Zuschüsse zur privaten Absicherung, Firmenbeteiligung fehlt völlig), kaum bis keine Beteiligung am Unternehmenserfolg
Karriere/Weiterbildung
jährliche Personalgespräche mit Zielvereinbarungen sind lobenswert, allerdings kaum Einfluss auf Karriereentwicklung, kaum konkrete Entwicklungsperspektive. Weiterbildung funktioniert i. d. R. nur durch penetrantes Eigenengagement der Mitarbeiter