7 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
7 Bewertungen von Bewerbern
Herablassend
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen in Düsseldorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Richtigen Lebenslauf ins Gespräch mitnehmen
- Bewerber ist kein Bittsteller, soll heißen respektvoll mit dem Bewerber kommunizieren
- Zuhören und nicht mehrmals hintereinander gleiche Fragen stellen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ohne Worte .....
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen in Düsseldorf beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung sehr Inkompetenz.
Sehr fragwürdiges Bewerbungsverfahren!
Nach Zusage lief alles schief!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Irrelevante Fragen
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen in Düsseldorf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fragen zum Privatleben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Telefoninterview
Bewerber/inHat sich 2011 in Düsseldorf als SAP CS Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Telefoninterview was erst nach mehrmaligen Anfragen des Bewerbers zustandegekommen. Das Interview wurde wahrscheinlich aus dem Kostengrund als Telefonkonferenz mit dem Bewerber durchgeführt. Die Ansprechpartner bei Fujifilm sprechen kein gutes Englisch, obwohl die Kommunikationsprache Englisch während des Gesprächs gefordert was. Streßtest wurde durch provozierte Fragen geübt.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen, SAP Berufserfahrungen
- Keine Interesse von der Fujifilm wurde gezeigt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
keine Rückmeldung im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 in Düsseldorf als Internal Communications beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nie mehr etwas gehört!
Bewerber/inHat sich 2018 in Düsseldorf als Einsteiger beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr gut: 4.8 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2008 in Düsseldorf als Comp & Ben Mgr beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen