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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 47 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 47 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts mehr abgesehen von ein paar netten Kollege
Wer schon lange dort ist hat keine Probleme und bleibt bis zur Rente.
Pünktlichkeit des Gehaltes
Die Sozialleistungen
Viele Arbeitnehmer sind schon sehr lange dort, da sie zufrieden sind. Die Pandemie-Situation wurde souverän gemanagt und gemeistert. Es wird nie langweilig. Es gibt viele Benefits, die nicht selbstverständlich sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird in seiner Entwicklung wenig bis garnicht unterstützt und bekommt pausenlos leere Versprechungen gemacht
Die neuen haben es schwer. Leitsatz: Geld spielt keine Rolle, der Headcount muss sinken
Das Vodafone nicht abgeschossen wird.
Langwierige interne Prozesse, Änderungen dadurch schwer umsetzbar. Ständiger Sparkurs erschwert die Arbeit.
Keine Einarbeitung. Keine ehrlich Kommunikation bei der Kündigung. Ein Vorgesetzter mit dem Verhalten eines zwei-jährigen Jungen, der sich um ein ehrliches Gespräch drückt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mal auf die einzelnen Angestellten eingehen und nicht nur als Nummer des Ganzen behandeln.
Viele leere Versprechungen
Mehr Einblick in die Konzernorganisation
Weniger Selbstverwaltung und mehr Investitionen in neue Systeme/Technologien, um Prozesse zu vereinfachen.
Interne face-to-face Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Fujifilm Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es war wirklich super familiär mit kleinen Ausnahmen
Wie immer gilt - wie du in den Wald hineinrufst… Ich kann nichts negatives feststelle. Durch Corona jedoch stark reduzierter Kontakt untereinander.
In meiner Abteilung und auch teilweise abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt gut.
Ist von der jeweiligen Gruppe abhängig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fujifilm Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man sich nicht selber kümmert, dann passiert nix.
Leider recht dürftig. In meinem Bereich weniger Weiterbildung/Förderung als ich das von anderen Arbeitgebern kenne...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fujifilm Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Fujifilm Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fujifilm Deutschland als eher traditionell.
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