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Fujikura 
Automotive 
Europe 
GmbH
Bewertung

Katastrophales Managementverhalten!

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Fujikura Automotive Europe GmbH in Wolfsburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Team in WOB und auch die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen aus Stuttgart und Ingolstadt war gut.

Kommunikation

In der Zeit meiner Beschäftigung gab es keine einzige Betriebsversammlung oder andere Information seitens der sog. „Führungsmannschaft“ aus Spanien und Japan.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Kollegenkreis war ok.

Work-Life-Balance

Ging so.

Vorgesetztenverhalten

S.o., absolut unterirdisch. Fehlleistungen wurden kritisiert, Lob nie ausgesprochen.

Interessante Aufgaben

Na ja, ging so.

Gleichberechtigung

Positiv.

Umgang mit älteren Kollegen

Kündigung von älteren KollegInnen, auch wenn man davon ausgehen musste, dass es für diese MA schwierig werden würde, knallhart durch ext. Anwalt durchgezogen.

Arbeitsbedingungen

Halbwegs ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schlichtweg nicht vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt mittelmäßig, Zusatzleistungen nicht vorhanden.

Image

Schlechtes Image beim Kunden, vor allem, wenn bestimmte „Manager“ aus Spanien eingeflogen wurden.

Karriere/Weiterbildung

Beschränkt auf das Notwendigste.

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources, Germany, HR Local
Human Resources, GermanyHR Local

Hallo ehmalige*r Mitarbeiter*in!
Es freut uns, dass du die ARBEITSATMOSPHÄRE, den STANDORTÜBERGREIFENDEN KOLLEGENZUSAMMENHALT und die GLEICHBERECHTIGUNG so positiv bewertet hast. Uns sind diese Werte auch besonders wichtig.

Übrigens kann sich die GLEICHBERECHTIGUNG neben Geschlecht oder Herkunft auch auf das Alter beziehen. KÜNDIGUNGSGRÜNDE sind in der Regel sehr individuell, so dass wir auf die hier dargestellte pauschalisierte Aussage nicht näher drauf eingehen können.

Fujikura arbeitet stetig an einer Optimierung der KOMMUNIKATION. So sind heute die regelmäßigen Standortrunden, die Abteilungsrunden sowie der Newsletter als Internal Communication etabliert.

Die jährlichen Zielgespräche mit den Mitarbeitern bieten Zeit und Raum für den Austausch zu KARRIEREVORSTELLUNGEN und WEITERBILDUNGEN.

Wir unterstüzen eine gesunde WORK-LIFE-BALANCE u.a. durch unser Gleitzeitmodell, die Regelung zum Mobilen Arbeiten oder die Arbeitszeitkonten.

An dieser Stelle wünschen wir dir alles Gute für deine neue berufliche Herausforderung. Beste Grüße.

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