Transformation verändert das Unternehmen von Grundauf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die japanisch-deutsche Identität, welche im Kern ein sehr gutes Werte-Set vereint.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Perspektive für Mitarbeitende im DACH Raum.
Verbesserungsvorschläge
Die aktuell tiefgreifenden Veränderungen welche das Unternehmen als solches in DACH als auch elementare Konsequenzen für jeden einzelnen Mitarbeitern hat und haben wird (noch) transparenter machen und zeitlich strukturierter durchziehen. Hier mangelt es an Fokussierung und zeitlicher Konsequenz der Umsetzung von bereits getroffener (Top-) Managemententscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der laufenden Transformation hin zu einem vollen IT Serviceunternehmen wird aktuell auch der Mitarbeiterbestand und die Strukturen komplett verändert. Diese Aktivitäten schlagen sich aktuell negativ auf die Arbeitsatmosphäre nieder. Vor den gestarteten Maßnahmen, war die Atmosphäre immer sehr gut.
Image
Hier starke Wahrnehmung in Sachen Qualität und Verlässlichkeit (auch aufgrund der japanischen Mutter und Kombination von deutschen + japanisches Tugenden). Aufgrund aktueller Transformation ist das Image des Unternehmens im DACH Raum am Markt aktuell sehr viel schlechter geworden.
Work-Life-Balance
Absolut fair zu jedem Zeitpunkt. Hier gibt es keinen Kritikpunkt zu nennen.
Karriere/Weiterbildung
Vieles Möglich wenn auf eigene Initiative das jeweils passende eingefordert wird.
Gehalt/Benefits
Solides Gehalt und in Kombination mit Work-Life-Balance auch faires, oberes Mittelfeld im Marktvergleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gute Ansätze und auch die Zielsetzung für die Zukunft noch mehr zutun besteht.
Kollegenzusammenhalt
Im Kern sehr hoch, dieser bröckelt und ist in Teilen schon ganz erloschen aufgrund der tiefgreifenden, strukturellen Veränderungen und der damit einhergehenden Unsicherheit(en).
Umgang mit älteren Kollegen
Im Grundsatz spielt Alter in den aller meisten Fällen keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Ausbaufähig. Die Definition von Führungskraft und die damit Einhergehende Verantwortung für Menschen (=Mitarbeiter) wird sehr weit gefasst. Tatsächlich fehlt des Öfteren der Fokus für das Team und die individuelle Mitarbeiterplanung. Auch bei Einfordern solcher Führungsaufgaben sehr zögerliche und nicht immer befriedigende Leistung der Führungskraft. Positiv ist jedoch das zu jedem Zeitpunkt der Ton gut ist und Bemühungen erkennbar sind.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich faire und gute Bedingungen.
Kommunikation
Aktuell wird die Kommunikation auf wenige und in Teilen nicht umfassende Informationen reduziert. Wichtige Informationen die sich auf die individuelle Perspektive für die nächsten 2 Jahre fokussieren, können zum aktuellen Zeitpunkt nicht verbindlich geteilt werden.
Gleichberechtigung
Hier keine unfaire Behandlung erlebt.
Interessante Aufgaben
Es gibt aufgrund der Bandbreite an Kundenproblemen auch immer interessante Aufgaben die es im Vertrieb zu bearbeiten gilt. Hier ist es einfach stark variierend welche Kunden und Projekte man betreut.