Lost in Transformation
Verbesserungsvorschläge
Endlich raus aus den Transformationen und wieder dazu kommen, dass die Mitarbeiter sinnvoll an der Weiterentwicklung des Unternehmens arbeiten. Es gab und gibt viele Talente, die bisher Ihre Fähigkeiten nicht einbringen durften. Das sollte sich unbedingt ändern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von der Unsicherheit über die Zukunft. Daher verlassen viele das Unternehmen oder wissen nicht, was sie in Zukunft machen werden
Image
Geht immer mehr kaputt
Work-Life-Balance
Home-Office funktioniert wirklich gut.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Ziele gibt es auch keine Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Es gab seit einigen Jahren gab es keine Erhöhungen und es wird überall nur geschaut, wie man die Leute klein hält.
Kollegenzusammenhalt
Man ist eine Leidensgemeinschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Davon gibt es sehr viele
Vorgesetztenverhalten
Fujitsu ist sehr hierarchisch. Und Gespräche über mehrere Ebenen finden nicht statt, stattdessen wird hier viel Stille Post gespielt.
Arbeitsbedingungen
Die Einschränkungen durch die IT nerven. Als Entwickler ist es schwer, die notwendige Arbeitsumgebung zu bekommen und es dauert ewig, bis man mal für irgendwas eine Genehmigung bekommt
Kommunikation
Die Informationen, die man erhält sind verwirrend. Wenn man mal Informationen erhält, weiß man nicht, ob sie für einen gelten und wie lange sie wirklich sind. Dinge die angekündigt werden sind ein paar Wochen oder Monate später ohne dass es erwähnt wird, verschwunden.
Außerdem findet die Kommunikation nur von oben nach unten statt, sich mal wirklich
Gleichberechtigung
Grundsätzlich keine Probleme, aber es gibt noch genug einflussreiche Personen deren Einstellung eher altbacken und problematisch ist.
Interessante Aufgaben
Man ist froh, wenn es mal was sinnvolles zu tun gibt. Wichtig ist es nur, die Stunden zu verbuchen, ob man in der Zeit sinnvoll arbeitet ist egal.